人事行政主管 

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系），制定和完善人力资源管理制度。
2、根据各个阶段人员需求编制招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，满足公司人才需求；
3、管理员工档案，定期汇总编制人力资源管理方面相关统计报表；
4、负责公司行政、人事、后勤等工作开展，包括固定资产管理、宿舍管理、合同签订、工商证件管理年审及协助库存盘点开展；
5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，并做好员工入职后培训工作。
6、统筹企业员工关系，规范入职管理、在职管理、离职管理工作，增加企业与员工间的粘性，防控企业用人风险，避免劳资纠纷发生，营造和谐劳动关系；
7、适应公司快速发展需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作服务功能。
8、负责企业文化建设，营造良好团队氛围，提高团队凝聚力。
要求：
1、大专以上学历，年龄30-40岁，人力资源管理方面专业，有独立实操管理经验者优先；
2、5年以上人事工作经验。
3、具备快速的业务理解能力，能响应快速变化和业务需求，执行力强，能够针对性提出人力资源管理解决方案；
4、具备人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规；
5、性格开朗、工作积极主动，自我驱动力强、较强的责任感与敬业精神。