福州人事-财务招聘

一、核心任职资格 1.?学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业（如公共卫生、临床医学）优先，具备硕士学历或HR相关高级职称（如高级人力资源管理师） 者优先。 2.?工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3-5年医疗行业（医院、医药企业、医疗集团等）人力资源管理经验，且有2年以上大型人力资源项目（如组织变革、人才体系搭建、薪酬改革等）独立操盘经验。 3.?证书要求：持有高级人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、PMP（项目管理专业人士） 等证书者优先，熟悉医疗行业相关政策（如《医疗机构人员聘用办法》）者更优。 二、核心能力要求 - 医疗行业洞察力：深入理解医疗行业特性（如医护人员职业发展路径、医院编制与合同制管理差异、医药企业研发/销售团队人才需求），能结合医疗政策（如分级诊疗、医保改革）制定适配的人力资源策略。 - 人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人才发展全模块，尤其擅长医疗核心人才（如医生、研发人员）的吸引与保留，能设计符合医疗行业特点的激励体系（如医师职称评定与薪酬挂钩机制）。 - 项目统筹能力：具备从项目立项、方案设计、落地执行到效果复盘的全流程管理能力，能带领团队完成跨部门（如医疗业务部门、财务部门）协作项目，解决项目推进中的资源协调、风险管控问题。 - 沟通与抗压能力：能与医疗行业高层管理者（如医院院长、企业CEO）高效沟通，准确对齐项目目标；同时能应对医疗人力资源项目的特殊性压力（如医护人员招聘周期长、薪酬改革敏感争议等）。 三、核心职责关联要求 - 需具备组织诊断与问题解决能力：能基于医疗机构/企业的业务痛点（如三甲医院人才流失率高、医药公司研发团队梯队断层），设计针对性的人力资源项目方案（如人才Retention计划、研发人才继任者项目）。 - 需熟悉医疗行业合规管理：确保人力资源项目符合医疗行业法规（如医护人员执业资格管理、劳务派遣在医疗行业的合规应用），规避用工风险。

岗位职责 （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； （2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； （3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； （4）执行招聘、甄选、面试工作； （5）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 招聘要求 （1）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； （2）强烈的自我驱动型工作方式优先； （3）人力资源管理或医学相关专业优先 。 （4）有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

具体面他 1、人力资源管理或相关专业，证件齐全 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

具体面议 1、大专以上学历，电脑及各类办公软件应用熟练 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧 3、有良好的职业操守及高情商的沟通能力 4、熟悉且能熟练操作医疗机构人事板块六大体系及劳动法规，能妥善处理员工关系

岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同及档案管理; 3、负责考勤、绩效、薪酬的核算，社保公积金办理; 4、负责部门一些日常行政事务，对接公司总部做好行政人事方面的工作; 5、负责行政后勤工作，办公场地装修、资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等

1、结合集团战略、发展阶段和人才素质要求，搭建招聘管理体系，制定并完善招聘管理相关规章制度、流程表单； 2、根据现有人员编制及业务发展需求，审定年度人才招聘计划及招聘费用预算； 3、负责有序开展集团及各子公司的各岗位需求招聘配置，组织团队做好内外招聘渠道及招聘全流程管理工作。 4、负责建立集团及子公司的人才库，不定期进行人才盘点与更新，及时做好人才储备。 5、负责上报招聘工作的定期总结报告或各类招聘计划方案等。 6、负责重点岗位和中高人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 7、负责校企合作项目、校园招聘工作的规划及开展工作；充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护供应商关系； 8、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等同类专业； 2、有10年以上大中型集团公司人力资源管理及行政管理工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、持有人力资源管理师、心理咨询师等证者优先考虑； 4、具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力； 5、具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、语言表达及文字写作能力、组织实施能力。

岗位职责： 1、负责中心医务管理包括执业证的维护及管理、医保相关事项等； 2、配合中心行政采购具体事务； 3、协助做好招聘、薪酬基本数据收集等 4、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、全日制本科及以上学历； 2、有医院、门诊、体检中心经验优先； 3、有人事、医务等经验。

岗位职责： 1、宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行； 2、熟悉各部门的运作流程，负责部门薪资及激励方案的制定、完善及执行； 3、依据集团总部的要求，推进部门的绩效考核工作，完善部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 7、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 任职要求： 1、有大型医疗集团任职工作经验的人才优先； 2、人力资源管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验； 3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设； 4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 薪资待遇： 综合薪资15k,具体面议。

岗位： 1.会运用招聘渠道 2.负责员工日常考勤管理，奖惩制度管理与推行; 3.负责日常入职、离职、调动、转正、辞退、调薪等等企业与员工之间的关系处理; 4.负责人事档案管理和劳动合同的签订 ; 5.参与公司企业文化建设工作，组织公司文化娱乐活动，丰富员工生活，提高员工满意度;