天津市滨海新区人事-财务招聘

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员 工。 3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。 4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。 5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。 6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成 本。 7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。 8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，公司行为依法、合规。 9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。 10.办理主管领导交办的其他事务。

一、工作内容：各科室日常工作 二、任职要求：无 三、福利待遇：五险，带薪年假，提供宿舍，绩效奖金 四、工作时间：早八晚五，上六休一

1.人力资源六大模块，侧重招聘及员工关系。2.办公用品，老人入住合同，老人离入院办理。 3.前台接待。

1、负责招聘员工；帮助人力经理实施大学生管培生计划； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，负责绩效管理和考勤管理，处理员工关系；编制员工工资报表，负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 3、其它人事行政相关事务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，喜欢互联网大健康行业，对数字敏感，一年以上员工心里辅导实操经验者优先。 2、良好的看人和沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟悉社保和工商行政相关流程。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：8:30-17:30