岗位职责： 1、负责医院各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，办公区的整洁有序； 5、完成部门领导交代的其它工作。任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在20-35岁，女性； 2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

兼职-招募总监

10K～15K

百怡（北京）医疗科技有限公司

通州区3年以上大专

3-3

职位详情 1.根据试验项目方案的需求制定受试者招募计划和招募策略； 2.根据各项目季度入组计划，推动并达成团队受试者的招募入组任务; 3.结合公司要求，制定部门拓展计划并落实，通过各种渠道招募潜在受试者； 4.掌握各项目必须的专业知识，提高对受试者筛选甄别率； 5.总结并反馈各项目的招募情况，建立并完善受试者数据库，汇总相关信息； 6.设计并执行区域内招募信息的推广宣传工作； 7.所在部门的日常运营及团队管理与激励。

招募专员-兼职

5K～10K

百怡（北京）医疗科技有限公司

通州区1年以上大专

3-3

职位详情 1.根据试验项目方案的需求制定受试者招募计划和招募策略； 2.根据各项目季度入组计划，完成受试者的招募入组任务，熟悉受试者情况并能表现出项目的严谨性； 3.结合公司要求，制定个人拓展计划，能够有效拜访目标医院/科室/医生，建立受试者招募合作关系，实施招募计划，通过各种渠道招募潜在受试者； 4.掌握各项目必须的专业知识，通过入排标准，对受试者做出初步筛选甄别，提高筛选率； 5.根据项目招募情况，进行受试者的随访管理，定时总结并反馈各项目的招募情况，建立受试者数据库，汇总招募过程中的信息； 6.执行区域内招募信息的推广宣传工作； 7.能够不断学习项目专业知识及完成公司领导临时交办的其他任务。

人事主管/专员

8K～12K

北京科创鼎诚医药科技有限公司

通州区3年以上本科

6-29

职位详情 1、每月对各部门绩效考核文件进行收集、审核，并对数据进行汇总； 2、薪资及相关数据的核算工作； 3、人员信息的审核、建档及相关电子数据的录入，整理工作； 4、领导交办的其他工作。任职要求： 1、文秘、人力资源、工商管理等相关专业，本及以上学历，三年及以上相关工作经验； 2、熟练掌握人力资源各相关模块（社保、公积金、绩效等）工作流程； 3、熟悉国家劳动法相关法律法规；熟悉档案、材料管理流程； 4、工作严谨、保密性强；具备良好的沟通能力、协调能力及灵活处理突发问题的能力； 5、能够熟练使用办公软件。工作地点北京通州区悦康药业集团（东南门）101

人力资源主管

6K～10K

北京七彩乐居养老有限公司

通州区5年以上大专

8-25

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员I入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、五年以人力资源工作经验;

人力资源经理

面议

北京宜圆堂中医研究院

通州区·城区街道不限不限

五险住房公积金包吃员工旅游

8-12

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核； 2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督； 3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及稽查；档案管理情况的监督及稽查； 4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制； 5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时地对员工进行相应的面谈； 6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。 7、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度； 8、在规定时间内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

人事主管

4K～6K

北京华仁尚医医院

通州区·滨江街道5年以上本科

五险住房公积金带薪年假

12-30

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门]绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门]资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。