北京圣光辰星医院管理有限公司辰星诊所
昌平区·北七家镇1年以上本科
5-3
招聘人事专员
执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续，活泼开朗，沟通能力强。
北京朝阳门中西医结合医院
朝阳区不限大专
5-3
工作职责：
1、 负责新媒体团队工作，完成领导交付的人事、行政等工作；
2、 负责接待来访人员；
3、 负责招聘工作，预约求职者面试，负责应聘者初试、评估及协助复试；
4、办理员工的入离职、人员的调整、调配等人事调动的相关工作。
任职要求：
1、形象气质佳，大专以上学历，专业不限；
2、电脑办公软件熟练使用；
3、人事50％，行政50％。
职位福利：带薪年假、五险一金
北京医护到家健康管理集团有限公司
朝阳区·南磨房地区3年以上本科
五险住房公积金
5-3
1、负责平台护士注册的审核工作；
2、处理平台的投诉工作；
3、负责接单护士的沟通和协调工作，保障订单顺利完成；
4、负责平台护士招募，考核及管理的工作，增加护士接单量，降低退单率；
5、负责拓展平台护士资源，针对高退单率城市开展重点招募工作；
6、负责护士端信息反馈并及时解决问题，沟通协调工作；
7、业务产品的跟进及新产品上架工作；
8、领导交办的其他工作
任职要求
1、本科以上学历；护理专业优先，3年以上医疗客服工作经验优先
2、具有护士执业证书及主管护师资格证书；对护理服务有基本了解及流程认知。
3、精通互联网医疗及护士端运营模式。
4、具备良好的沟通表达能力，亲和力
5、善于沟通，解决问题，执行力强；事业心、自驱力、抗压能力强；
北京福恩堂中医研究院 VIP
昌平区·天通苑南街道10年以上本科
5-3
一、工作地点：北京
二、任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历。至少 10 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上总监级职位经验。
2.熟悉人力资源各个模块的运作和管理。
3.具备优秀的领导能力和团队管理能力。
4.拥有良好的沟通和协调能力，能够与各层级人员合作。
5.具备战略思维和决策能力。
6.对人力资源管理领域的新趋势和新理念有深入了解。
三、福利待遇：
1.根据市场行情和个人能力确定具有竞争力的薪资。
2.可能包括绩效奖金、年终奖金等。
3.提供完善的福利待遇，如医疗保险、年假等。
4.提供股权激励或分红等长期激励措施。
北京佳美医院管理有限责任公司
东城区2年以上本科
包住五险住房公积金补充医疗保险带薪年假
5-3
岗位职责：
1、负责公司员工入职、调动、转正、离职、续签各种手续办理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系
2、负责门诊员工档案资料的存储、日常更新、对于资料不全的档案资料及时联系员工补齐。档案资料完好、齐全符合制度要求
3、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料，准确无误 4、负责EAS系统人力资源部分的实时更新、日常维护
5、负责与公司社保代理机构沟通相关事宜：包括社保及住房公积金每月增减情况及报表制作，日常办理生育津贴、社保补缴与公积金提取等相关资料整理事宜，以及员工咨询社保公积金相关事宜
6、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表
7、协助行政部进行员工工牌、生日礼品等员工福利的发放工作
8、负责协调公司与政府及其他社区、街道单位等对口部门的沟通，及相关人事报表数据的填写及提报工作。
9、上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、正规大学统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业
2、1年以上大型企业人力资源工作经验，医疗行业从业经验为佳
3、形象良好，认真负责、踏实，善于沟通和解决问题
4、具备较高的职业素养和专业素质，能多角度考虑人力资源工作
5、亲和力强，有耐心，能在一定压力下工作
福利待遇：
1、合理优厚的薪金：基本工资+岗位工资+工龄工资；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保 险及住房公积金；
4、多彩的福利设置：中午提供午餐、一年两次免费洁牙、生日礼物、节日福利等；
5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、欧式办公室，舒适工作环境。
北京明德医院
朝阳区不限不限
五险住房公积金包住带薪年假
5-3
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
北京明德医院
朝阳区不限大专
五险住房公积金包住带薪年假
5-3
1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计
2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。
3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。
4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等
北京北大医疗康复医院
昌平区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
5-3
1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。
2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。
3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。
4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。
5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。
6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。
运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。
北京市健宫医院
西城区3年以上本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
5-3
一、岗位职责
负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。
负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。
管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。
负责医院新员工培训相关工作。
负责医院年度绩效考核工作。
负责办理工作居住证以及应届生落户。
领导交代的其他工作。
二、任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求；
具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求；
有校招工作经验者优先。
北京中和坤元健康管理有限公司
海淀区·中关村街道5年以上大专
5-2
一、工作内容：
1.人力资源基础性工作，社保增减员、计算工资，核算绩效等。
2.招聘事宜的对接，筛选简历，安排面试。
3.员工关怀，入职培训与考勤管理。
4.固定资产管理，办公用品采购等行政事宜。
二、任职要求：
1.人力资源相关工作经验5年以上
2.大学专科以上学历，专业不限
三、福利待遇：
四、工作时间：双休
北京贝格口腔门诊部
通州区·永顺地区3年以上大专
五险包住定期体检带薪年假住房公积金
5-2
工作职责
1、协助公司进行员工关系的维护管理
2、配合公司完成招聘、培训工作的开展
3、配合公司完善各项人力资源架构和规章制度的建设与完善
4、提出与公司发展匹配的相关人力资源工作的开展与执行落地
5、公司交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，管理类专业优先，3年相关人力资源工作经验，有过独立方案经验者优先，有相关医疗机构HR工作经验者优先
2、熟悉现代人力资源管理模式及其内部联系及作用机制，掌握或能操作多个模块工作
3、有团队意识，大局观，能较好的独立思考、执行力强
4、良好的社交技巧，对待工作认真负责，公私分明
北京不老振国健康管理有限公司
朝阳区·平房地区1年以上大专
住房公积金五险职称晋升包住包吃
5-2
招聘与配置?：
根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程以评估候选人。
负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、员工档案建立等，确保入职流程顺畅。
?员工关系管理?：
维护良好的员工关系，解答员工关于薪资福利、晋升路径、工作规定等方面的疑问。
处理员工投诉和建议，促进内部沟通，提升员工满意度和忠诚度。
?培训与发展?：
组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及企业文化宣传等，以提升员工能力和团队整体素质。
单休看过来，因发展企业上市公司！协助制定员工职业发展路径，提供职业规划和晋升指导。
?绩效管理?：
协助设计并执行绩效管理体系，包括制定评价标准、跟踪员工绩效、组织绩效评估等。
分析绩效数据，提出改进建议，促进组织和个人绩效的提升。
?薪酬福利管理?：
管理员工薪酬福利体系，包括薪资计算、奖金发放、社会保险及公积金的缴纳等。
定期调研市场薪酬水平，为公司薪酬政策调整提供依据。
北京爱尔英智眼科医院
朝阳区·潘家园街道2年以上本科
5-2
一、工作内容：
1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度；
2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务；
3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划；
5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作；
6、熟悉劳动法，维护好员工关系；
7、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、统招本科以上学历，中共党员；
2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先
3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程；
4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定；
5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳；
三、福利待遇：
1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长；
2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划；
3、五险一金待遇，重大疾病保险；
4、午餐补贴；
5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利；
6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；
北京市朝阳区三环肿瘤医院
朝阳区5年以上本科
5-2
1、协助完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作;
2、协助编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告;
3、负责招聘管理、招聘项目策划与实施,同时灵活协调人力资源共享，建立人才共享机制;
4、负责人才库建设、绩效考核、培训管理、员工关系管理等;
5、协助总监进行人才发展计划及核心人员的培训管理工作;
6、上级领导交办的其他工作 ;
北京王府中西医结合医院
昌平区1年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假
5-2
1.本科及以上学历,人力资源管理、卫生管理等相关专业；
2.1年以上人力资源管理相关工作经验，有医院人力资源管理工作、海外留学经验者优先；
3.熟悉国家有关政策法规，文字功底较好；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用办公软件及办公设备；
6.具有二甲以上医院工作经验优先。
北京嫣然天使儿童医院
朝阳区2年以上本科
五险住房公积金定期体检
5-2
1、熟悉并能灵活开展人力资源各模块工作；
2、熟悉社保、公积金政策，能独立完成“五险一金”基数核定、人员增减、账单复核、生育津贴申领等工作；
3、负责内部员工档案建立和管理；
4、负责薪酬调研和人力资源规划；
5、协助开展绩效考核工作；
5、协助处理劳动争议。
任职要求：
1、大学统招本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、有人力资源2年以上工作经验；
3、熟悉国家关于劳动人事相关法律法规；
4、熟练运用OFFICE办公软件（Word，Excel,PPT等）；
5、具有良好的沟通能力和团队协作精神。
首医大三博脑科医院（北京）有限公司
海淀区3年以上本科
五险带薪年假定期体检绩效奖金
5-2
岗位职责：
1、根据医院的人才战略目标，制定并实施人力资源规划，建立并完善招聘、培训体系；
2、 负责招聘渠道的建立、开发和评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立完善的人才储备库，完善人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责编制与实施培训计划，开展岗前培训、进修交流等工作；
5、负责医院员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布；
6、负责辅导员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上工作经验，有医疗行业招聘培训经验者优先考虑；
3、熟悉国家及人力资源相关政策的法律、法规并能为招聘、培训管理工作提供指导性建议；
4、为人正直，思维敏捷，工作严谨，有亲和力；
5、具备良好的学习能力和沟通协调能力，团队协作性强。
首医大三博脑科医院（北京）有限公司
海淀区不限本科
五险带薪年假定期体检绩效奖金
5-2
1、在部门负责人的指导下，参与人力资源管理的日常事务；
2、招聘甄选、培训等若干职能的执行；
3、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等事务的落实；
4、组织劳动合同管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；
5、员工基本信息的录入、统计、上报与维护；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、有医院人力资源工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够独立操作2个以上人力资源模块；
4、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力。
北京健宫医院
西城区3年以上本科
五险带薪年假
5-2
一、岗位职责
负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。
负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。
管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。
负责医院新员工培训相关工作。
负责医院年度绩效考核工作。
负责办理工作居住证以及应届生落户。
领导交代的其他工作。
二、任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求；
具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求；
有校招工作经验者优先。
北京健宫医院
西城区不限本科
五险带薪年假
5-2
一、任职要求：
（1） 人力资源管理或行政管理专业，大专以上学历。
（2） 熟悉劳动合同法，具有劳动关系管理经营优先。
