岗位职责： 1、负责公司员工入职、调动、转正、离职、续签各种手续办理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系 2、负责门诊员工档案资料的存储、日常更新、对于资料不全的档案资料及时联系员工补齐。档案资料完好、齐全符合制度要求 3、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料，准确无误 4、负责EAS系统人力资源部分的实时更新、日常维护 5、负责与公司社保代理机构沟通相关事宜：包括社保及住房公积金每月增减情况及报表制作，日常办理生育津贴、社保补缴与公积金提取等相关资料整理事宜，以及员工咨询社保公积金相关事宜 6、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表 7、协助行政部进行员工工牌、生日礼品等员工福利的发放工作 8、负责协调公司与政府及其他社区、街道单位等对口部门的沟通，及相关人事报表数据的填写及提报工作。 9、上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、正规大学统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业 2、1年以上大型企业人力资源工作经验，医疗行业从业经验为佳 3、形象良好，认真负责、踏实，善于沟通和解决问题 4、具备较高的职业素养和专业素质，能多角度考虑人力资源工作 5、亲和力强，有耐心，能在一定压力下工作 福利待遇： 1、合理优厚的薪金：基本工资+岗位工资+工龄工资； 2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期； 3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保 险及住房公积金； 4、多彩的福利设置：中午提供午餐、一年两次免费洁牙、生日礼物、节日福利等； 5、多元化培训课程：带薪岗前培训，在职个人提升计划； 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 7、欧式办公室，舒适工作环境。

1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计 2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。 3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等

1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。 2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。 3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。 4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。 5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。 6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。 运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。

1、执行医院人力资源的各项规章制度及政策体系； 2、在医院人力资源规划的指导下，为人事决策提供建议和信息支持； 3、参与订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案； 4、参与拟订并对医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程提出合理化建议； 5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员； 6、组织安排、实施医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见； 7、负责审核员工考勤； 8、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职； 9、负责劳动合同管理及员工关系的日常管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 10、对企业的组织文化建设提出合理化建议； 11、协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督； 12、在上级领导的授权下开展工作计划； 13、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建； 14、协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动；协调各级人员的绩效辅导工作； 15、完成领导交办的其他工作。

工作职责 1、协助公司进行员工关系的维护管理 2、配合公司完成招聘、培训工作的开展 3、配合公司完善各项人力资源架构和规章制度的建设与完善 4、提出与公司发展匹配的相关人力资源工作的开展与执行落地 5、公司交办的其他工作 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业优先，3年相关人力资源工作经验，有过独立方案经验者优先，有相关医疗机构HR工作经验者优先 2、熟悉现代人力资源管理模式及其内部联系及作用机制，掌握或能操作多个模块工作 3、有团队意识，大局观，能较好的独立思考、执行力强 4、良好的社交技巧，对待工作认真负责，公私分明

一、工作内容： 1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度； 2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务； 3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划； 5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作； 6、熟悉劳动法，维护好员工关系； 7、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1、统招本科以上学历，中共党员； 2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先 3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程； 4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定； 5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳； 三、福利待遇： 1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长； 2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划； 3、五险一金待遇，重大疾病保险； 4、午餐补贴； 5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利； 6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；

1.本科及以上学历,人力资源管理、卫生管理等相关专业； 2.1年以上人力资源管理相关工作经验，有医院人力资源管理工作、海外留学经验者优先； 3.熟悉国家有关政策法规，文字功底较好； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.熟练使用办公软件及办公设备； 6.具有二甲以上医院工作经验优先。

岗位职责： 1、根据医院的人才战略目标，制定并实施人力资源规划，建立并完善招聘、培训体系； 2、 负责招聘渠道的建立、开发和评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 3、建立完善的人才储备库，完善人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责编制与实施培训计划，开展岗前培训、进修交流等工作； 5、负责医院员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布； 6、负责辅导员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上工作经验，有医疗行业招聘培训经验者优先考虑； 3、熟悉国家及人力资源相关政策的法律、法规并能为招聘、培训管理工作提供指导性建议； 4、为人正直，思维敏捷，工作严谨，有亲和力； 5、具备良好的学习能力和沟通协调能力，团队协作性强。

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

工作职责： 1、 负责新媒体团队工作，完成领导交付的人事、行政等工作； 2、 负责接待来访人员； 3、 负责招聘工作，预约求职者面试，负责应聘者初试、评估及协助复试； 4、办理员工的入离职、人员的调整、调配等人事调动的相关工作。 任职要求： 1、形象气质佳，大专以上学历，专业不限； 2、电脑办公软件熟练使用； 3、人事50％，行政50％。 职位福利：带薪年假、五险一金