保定莲池区人事-财务招聘
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五险绩效奖金住房公积金
11-26
职位要求：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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五险住房公积金绩效奖金员工旅游
10-8
一、工作内容：（1）负责医院各项人事业务管理工作，即各类人事手续、职工保险的管理；
（2）负责招聘活动的组织实施、数据的统计；
（3）协助科主任开展医院的薪酬管理、绩效考核工作；
（4）针对不同类型职工组织实施培训以及后期的考核。
二、任职要求：（1）专科及以上学历；
（2）熟练办公软件操作，熟悉医疗行业人力相关专业；
（3）爱岗敬业，工作努力，积极进取，具有高度的责任心、工作热情和良好的沟通能力、团队合作精神；
（4）有人力资源和医疗行业从业经验者优先。
三、福利待遇：
四、工作时间：
莲池区·南关街道3年以上大专
五险包住包吃绩效奖金生日福利
9-11
一、工作内容：办公室及人员招聘等其他内容
二、任职要求：有相关经验
三、福利待遇：具体面谈
四、工作时间：8-5
莲池区3年以上大专
5-28
岗位职责：
1、养老院规章管理制度的制定、修订，履行和落实各种规定；
2、对岗位和部门配置分析，编制人力资源规划；组织实施招聘工作，并进行面试筛选；
3、建立、实施并完善绩效考核体系，对考核结果进行相应的绩效管理；
4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理；
5、组织开展会议和各项活动，做好会议记录和会议全程的安排、服务、支持工作；
6、管理公司固定资产，办公设施、设备和办公用品，建立档案，
7、协调内部各部门和公司与外部单位之间的协作关系。
任职要求：
1、人力或相关专业大专以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉人事各项事务性的操作流程，熟悉国家地方人事法律法规并能实际运用；
3、有较强的沟通能力，协调能力，有责任心。
莲池区不限不限
五险
10-6
一、工作内容：根据公司人员流动情况，进行人员补充。协助组织公司内部活动。负责部分行政工作。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
莲池区3年以上高中
5-15
职位详情
1、主导制定人力资源的发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位的招聘，培训培养
3、完善公司薪酬福利等体系，对内的公平性和对外的竞争性
4、主导培训体系，组织实施各类人才培训，培养人才
5、建立良好的员工关系，以增加其凝聚力和向心力
任职资格：
1：具备三年以上的相关任职工作
2、25-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
3、具备较强的学习能力和沟通能力；
4、有相关人事经理经验者优先考虑
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工作地点
保定莲池区银河艺术幼儿园（天威中路）1
莲池区不限不限
12-15
1、负责员工社保办理
2、入、离职手续办理、保管档案
3、物品采买等基础行政工作
莲池区不限不限
五险
10-28
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
莲池区·红星街道不限大专
五险住房公积金包吃年底双薪
6-12
1、形象好，气质佳，年龄在25-35岁，女性；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理及招聘等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
莲池区不限不限
员工旅游
1-6
1. 员工离职/入职/异动的办理及汇总；
2. 对接各分院及HR五险一金的增员/减员/生育津贴、产检、药费报销、公积金卡申领、医保卡申领的表格填制及对接；
3. 每月完成五险一金不在本成本中心缴纳人员的数据统计表，做好做工资前的准备工作同时给到财务部做五险一金计提；
4. 员工档案管理；
5. 组织招聘及培训。
莲池区不限大专
带薪年假员工旅游年终分红绩效奖金
6-21
工作内容：
1、协助人力资源部经理制定公司人才战略规划。
2、协助人力资源部经理开展岗位职责梳理与工作流程分析。
3、负责公司各岗位《岗位职责说明书》编辑。
4、负责招聘需求拟定与报批、招聘职位发布、预约面试与面试甄别工作的组织与监督执行。
5、负责培训计划拟定与报批、培训资源整合、培训组织开展与培训效果评估的组织与监督执行。
6、协助人力资源部经理开展薪酬设计与调研。
7、负责公司员工薪酬核算。
8、负责公司员工业绩考核。
9、人力资源部经理交予的其它工作。
任职资格：
1、医疗或商贸行业两年以上人力资源岗工作经验。
2、OFFICE办公软件操作熟练。
3、思维敏捷，有原则性，沟通协调能力。
晋升通道：
人力资源部经理
莲池区大专
12-18
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、有相关的人力资源及行政相关管理经验，对于招聘、培训、薪酬福利等板块熟悉掌握；
2、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力；
3、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
4、熟练使用OFFIC办公软件；
任先生
投递了高碑店市昌盛路森恩贝牙科诊所 的 口腔医生 职位
2025-2-4
杨女士
投递了保定齿健口腔门诊部 的 口腔医生,正畸医生,种植医生,实习/进修,口腔销售 职位
2025-2-4
刘先生
投递了高碑店市东马营镇卫生院口腔科 的 口腔助理 职位
2025-2-4
李先生
投递了高碑店市昌盛路森恩贝牙科诊所 的 口腔医生 职位
2025-2-4
