嘉兴店长招聘
康强医疗人才网提供2025年7月嘉兴店长最新招聘,工资15K以上最多(占83%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多嘉兴店长招聘就上康强医疗人才网嘉兴杭雅口腔门诊部
桐乡市·崇福镇3年以上本科
五险
7-29
一、工作内容:种植半口、全口即刻负重+矫正
二、任职要求:会种植、矫正,本科以上
三、福利待遇:每周一天休息,节假日轮休,团建
四、工作时间:8点--5点半
嘉兴金铂利口腔门诊部 VIP
嘉善县·罗星街道3年以上大专
五险包吃绩效奖金
7-26
一、工作内容:1.负责咨询部门的日常运营和各项工作的开展,提升咨询成交率;
2.负责咨询部的日常管理工作,对下属员工的工作进行指导,监督和检查,解决工作中出现的问题,
3.负责组织本部门的业务培训和人才培养工作,并帮助下属不断提高工作能力,协助下属实现个人发展计划。
4.组织协调本部门与其它部门的工作关系及业务交流。
5.完成领导交办的其它工作
二、任职要求:1.具有3年以上现场咨询工作经验或1年以上培训管理经验。
2.熟悉口腔行业咨询预约流程,并具备相关业务知识培训能力。
3.擅长对咨询各类数据整理与汇总;
三、福利待遇:具体薪资面议
四、工作时间:8:30-17:30
海宁艾芽仕口腔门诊部 VIP
海宁市·海洲街道2年以上大专
五险加班补助全勤奖带薪年假工龄奖
7-21
一、岗位职责
1.?战略规划与目标管理:制定门诊部的长期发展战略和年度经营计划,明确各阶段的运营目标,并确保目标的达成。定期对经营数据进行分析,根据市场变化和实际运营情况,及时调整经营策略。
2.?运营管理:全面负责门诊部的日常运营管理工作,包括但不限于门诊排班、医疗流程优化、服务质量提升等,保障门诊部高效、有序地运转。建立健全门诊部的各项管理制度和工作流程,监督执行情况,持续改进和完善管理体系。
3.?团队管理:组建并管理运营团队,负责人员招聘、培训、绩效考核、激励等工作,打造一支专业、高效、富有凝聚力的团队。协调各部门之间的工作关系,促进团队协作,提高整体工作效率。
4.?市场拓展与营销:制定并实施市场推广和营销计划,提升门诊部的品牌知名度和市场占有率。拓展客户资源,维护客户关系,提高客户满意度和忠诚度。开展市场调研,了解行业动态和竞争对手情况,为门诊部的发展提供决策依据。
5.?医疗质量管理:协助医疗团队把控医疗质量,建立医疗风险防控机制,确保医疗安全。加强与医疗团队的沟通协作,支持医疗技术的创新和发展,提升门诊部的医疗技术水平。
6.?财务管理:负责门诊部的财务管理工作,制定预算计划,控制运营成本,提高经济效益。分析财务报表,监控财务状况,确保门诊部的财务健康。
二、任职要求
1.?学历与专业:本科及以上学历,口腔医学、临床医学、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.?工作经验:5年以上口腔医疗行业运营管理经验,或有3年以上大型口腔连锁机构运营管理经验者优先考虑。
3.?技能与能力:具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,能够有效领导和激励团队。熟悉口腔医疗行业的市场动态和运营模式,有较强的市场开拓和营销策划能力。具备良好的数据分析能力和决策能力,能够根据数据和市场情况做出科学合理的决策。熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
4.?个人素质:工作认真负责,具有高度的责任心和敬业精神。具备较强的抗压能力和应变能力,能够应对各种复杂的工作环境和挑战。具有良好的职业道德和职业操守,诚实守信,廉洁奉公。
三、福利待遇
1.?薪资待遇:提供具有竞争力的薪资待遇,具体面议,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2.?福利保障:缴纳五险一金,提供完善的福利待遇,如带薪年假、病假、婚假、产假、节日福利、定期体检等。
3.?职业发展:提供广阔的职业发展空间和晋升机会,支持员工参加各类培训和学习活动,帮助员工不断提升自身能力和素质。
4.?工作环境:舒适、现代化的工作环境,良好的团队氛围,让您工作愉快、心情舒畅。
期待您的加入,一起共创口腔医疗事业的美好未来!
嘉兴市爱牙口腔门诊 VIP
桐乡市6年以上中专
五险绩效奖金加班补助8小时工作制无需夜班
7-15
1、统筹医院整体经营管理,对年度战略和业务目标负责。
2、有大型口连锁机构或医院的成功经验,年营业额在2000-3000万以上。
3、有超强的管理能力和专业度,能落地、实战派,成体系。
雅贝恩口腔是是一家快速发展的连锁机构,总院面积3000多平,招聘能力强的总经理或副总、合伙人,待遇从优。
嘉兴市爱牙口腔门诊 VIP
桐乡市5年以上大专
五险绩效奖金加班补助8小时工作制无需夜班
7-15
招聘大型连锁口腔机构总经理 要求有5年以上口腔管理经验,对管理和营销 精细化管理等要非常熟悉
嘉兴市华普东方口腔医院 VIP
南湖区·新嘉街道3年以上大专
五险包吃带薪年假绩效奖金定期体检
6-25
1、负责门诊运营整体工作,提升门诊业绩和客户服务质量,及时妥善处理客户投诉及反馈及门诊突发事件;
2、根据公司对门诊的规划方向和计划,负责对门诊的周计划和月度计划进行制定和实施;
3、配合上级主管部门开展工作,行规范化经营,提升门诊的医疗及服务水平;
4、对门诊工作人员的流程化,规范化,常态化行督导检查,日常工作的巡查,对发现的问题制定改进计划;
5、负责门诊人员的人才储备及培训。