江西神经外科招聘
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九江 共青城市5年以上大专
五险住房公积金包住带薪年假年底双薪
10-14
1、医学类专业专科以上学历，有执业医师资格证；
2、能独立处理神经外科常见病、多发病；
3、有良好的医学基本功，有效控制医疗风险；
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力；
5、拥有良好的团队协作能力。
鄱阳县饶湖医院 VIP
上饶 鄱阳县10年以上本科
包吃包住五险年底双薪带薪年假
10-14
1、主治以上职称，可变更执业地点；
2、可开展普外、骨外、泌外、肛肠等手术者优先；
3、一定的沟通能力及接诊能力；
3、包食宿（内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住），缴纳社保，年休假、生日福利、年节福利、工龄工资，晋升渠道清晰、准时发薪。
有意向者可直接拨打电话韩院长。
南昌市同康医院 VIP
南昌 新建区5年以上大专
8小时工作制餐补
10-14
岗位职责：
1、负责医院外科诊疗；
2、书写病历，记录病程；
3、参加查房，对所管病员进行检查、诊断、
治疗、开写医嘱并检查执行情况；
4、指导护士对病人检查和治疗进行护理。
任职要求：
1、资格证、执业证齐全；
2、掌握常见外科疾病的临床症状及诊断治疗
手段，专业技术；
3、熟悉与本专业密切相关学科的理论知识；
抚州市东临新区人民医院
抚州 临川区1年以上大专
10-14
具体面谈
1、医学类专业专科以上学历，有执业医师资格证
2、具备高度的工作责任心和良好的职业道德
3、有良好的医学基本功，有效控制医疗风险
4、具有良好的服务意识和沟通协调能力
5、拥有良好的团队协作能力
乐平大连医院 VIP
景德镇 乐平市1年以上大专
五险绩效奖金住房公积金包住
10-13
职责：脑外科独立管床，配合上级医师手术。
要求：具有外科执业资格，具有脑外科独立管床1年以上工作经验。熟悉脑外科术前流程和术后护理注意事项。
乐平大连医院 VIP
景德镇 乐平市15年以上本科
五险绩效奖金住房公积金包住
10-13
1、副主任职称、60岁以下；
2、二级医院神经外科10年以上工作经历，及一定科室管理经历；
3、熟练各类神经外科手术治疗手段；
4、良好的带教、会诊能力。
井冈山市人民医院（南昌大学第一附属医院井冈山医院）
吉安 井冈山市硕士
已结束
九江长虹妇产医院
九江 濂溪区5年以上大专
10-10
一、工作内容：
1、把控医疗安全和医疗质量。
2、对患者态度和蔼、有效沟通、避免引起不必要的医患关系。
二、任职要求：主治医师及以上
三、福利待遇：
四、工作时间：工作8小时
萍乡赣西医院
萍乡 湘东区不限大专
包住
10-8
工作内容：眼科、皮肤科、康复科、急诊科、神经内科、内分泌科、外科、妇产科、儿科
职位要求：执业医师
工作时间：每周一至周五
于都县中医院（于都县卫生健康总院中医院院区）
赣州 于都县硕士
事业编制
已结束
上饶博爱医院
上饶 信州区不限不限
五险员工旅游绩效奖金
9-20
手足显微外科执业医师，熟练掌握显微外科的各种病症的处理，能够在带组医师的指导下独立完成患者的临床诊疗，对各类放射片子能够独立完成阅片，明确诊断。团队配合意识强，责任心重，能主动积极参与工作，与患者沟通耐心细致。
遂川云岭新城医院 VIP
吉安 遂川县不限不限
职称晋升绩效奖金节日福利
9-20
要求取得大专及以上学历的临床医学诊断和技术等相关专业
上饶市广丰区广德医院
上饶 广丰区不限大专
包住
9-13
一、工作内容：
二、任职要求：有执业医师资格证。
三、福利待遇：
四、工作时间：
兴国县人民医院（赣南医科大学附属兴国医院、兴国县卫生健康总院人民医院院区）
赣州 兴国县硕士
事业编制
已结束
赣州市第三人民医院（赣州市心理康复中心、赣南医学院附属老年医院）
赣州 章贡区硕士
事业编制编外
已结束
南方医院赣州医院（赣州市人民医院、南昌大学附属赣州医院）
赣州 章贡区硕士
事业编制编外
已结束
南昌瑞康健康管理有限公司
南昌 青云谱区5年以上本科
五险包吃定期体检
9-12
职位描述
岗位：主治医师/副主任岗位
任职要求：
1.本科及以上学历，中级及以上职称；二甲以上医院工作经历。
2.掌握神经外科的专业理论和基础知识，熟悉神经外科常见疾病的诊断与鉴别诊断及处理原则。
3. 掌握神经危重患者的识别、救治。
4. 能独立开展去骨瓣减压，血肿清除，颅骨修补，脑脊液分流等常规手术。
5.具备培养下级医师的能力。
薪资待遇面议。
新余袁河医院 VIP
新余 渝水区10年以上本科
五险住房公积金家属医疗优惠绩效奖金安排进修
9-6
1、拥有副高及以上职称；
2、具有良好的思想政治素质和道德修养，廉洁自律；
3、临床经验丰富，具有三级以上医院工作经历，从事本专业工作10年以上（条件特别的工作年限可适当放宽）；
4、负责筹建学科建设、业务发展及行政管理工作；
5、负责制定学科发展规划，落实学科人才培养和梯队建设规划，提升学科影响力；
6、组织落实科室各项规章制度和目标负责制，带领全科室开展本专业常见病，多发病及疑难病的诊治工作，积极开展新业务、新技术，不断提高科室整体业务水平；
7、待遇优厚（参照新余市高层次人才引进政策给予相关待遇，外地人才解决住房和子女就读问题）。
