上饶东信第五医院
抚州 临川区10年以上大专
5-5
职位描述
1、创伤胸外科手术:胸壁病损切除术、胸廓畸形矫正术、肺部分切除术
2、肿瘤手术:胸腔镜下胸腺瘤切除术、胸壁肿瘤切除术、胸腔镜下纵隔肿瘤切除术、食管癌术胸廓畸形矫正术、肺部分切除术
东乡第三医院 VIP
抚州 东乡区不限不限
五险包住带薪年假绩效奖金
5-2
要求:1、大专以上学历,医学、临床等专业;有证优先
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力;
3、熟悉计算机基础知识,打字熟练;
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
待遇优越,详情面议。
联系电话:
乐平大连医院 VIP
景德镇 乐平市不限大专
五险绩效奖金住房公积金包住
5-1
全日制医学院校毕业,热爱医疗行业,良好的医患沟通能力。具有一定临床实践工作经验,能独立书写病历文书,了解十八项核心制度。热爱外科工作,身体素质佳,能适应长时间手术站台。
永丰邦尔医院 VIP
吉安 永丰县大专
五险包住定期体检
4-30
副主任医师1名、主治医师4名(普外、脑外、胸外、泌外各1名)、执业医师4名(普外、脑外、胸外、泌外各1名);擅长胸腔镜手术。
余干楚东医院 VIP
上饶 余干县3年以上不限
8小时工作制职称晋升安排进修包住免费停车
4-30
1.副高及其以上
2.本科及以上
3、具有一定的工作经验,熟练掌握胸心外科常见病、多发病的诊治;能熟练完成胸心外科的常规手术;
4、具有高度的责任心和严谨的工作态度;
江西省肿瘤医院(江西省第二人民医院、南昌大学附属肿瘤医院、江西省肿瘤研究所、江西省癌症中心) VIP
南昌 青山湖区大专
解决食宿免费住房
已结束
江西省人民医院(南昌医学院第一附属医院、南昌大学附属人民医院) VIP
南昌 东湖区本科
解决食宿免费住房
已结束
南昌大学第一附属医院 VIP
南昌 东湖区本科
解决食宿免费住房
已结束
赣南医科大学第一附属医院(赣南医学院第一附属医院、赣南医科大学直属第一附属医院、赣南医科大学第一临床医学院)
赣州 章贡区本科
解决食宿免费住房
4-28
鄱阳县文唐医院 VIP
景德镇 乐平市3年以上中专
住房公积金包吃包住五险绩效奖金
4-26
一、工作内容:
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
南昌大学第一附属医院
南昌 东湖区不限博士
事业编制科研启动金住房补贴
4-21
招聘科室:胸外科实验室
合作教授/导师:张婉
学科与专业:肿瘤相关研究
研究方向:临床医学、胸外科学;基础医学
招聘人数:2
南昌大学第一附属医院
南昌 东湖区不限博士
事业编制科研启动金住房补贴
4-21
招聘科室:胸外科
合作教授/导师:刘晓明
学科与专业:临床医学、胸心外科学
研究方向:肺癌的发生发展机制研究
招聘人数:1
南昌大学第一附属医院
南昌 东湖区不限博士
事业编制科研启动金住房补贴
4-21
招聘科室:胸外科
合作教授/导师:喻本桐
学科与专业:基础医学、临床医学、生物学、化学、药学、材料科学与工程专业、食品科学与工程
研究方向:食管癌相关基础研究
招聘人数:1
南昌大学第一附属医院
南昌 东湖区不限博士
事业编制科研启动金住房补贴
4-21
招聘科室:胸外科
合作教授/导师:喻本桐
学科与专业:基础医学、临床医学、生物学、化学、药学、材料科学与工程专业、食品科学与工程
研究方向:肺癌相关基础研究
招聘人数:1
赣州市肿瘤医院(赣州市癌症中心、赣南医学院附属肿瘤医院、赣州市肿瘤防治研究所)
赣州 章贡区硕士
事业编制
已结束
赣州市第三人民医院(赣州市心理康复中心、赣南医学院附属老年医院)
赣州 章贡区本科
事业编制免笔试
已结束
南昌县人民医院(南昌县医疗健康集团县人民医院)
南昌 南昌县大专
已结束
萍乡赣西医院
萍乡 湘东区10年以上本科
包住
4-17
一、工作内容:组建本学科的学术梯队,负责学科建设的quan面工作,在任期内,使本学科在市内乃至周边地区具有明显的特色和优势,形成良好的学术风气,提高科员的学术水平和知名度。
二、任职要求:
三、福利待遇:
四、工作时间:
新余袁河医院 VIP
新余 渝水区3年以上本科
五险住房公积金家属医疗优惠绩效奖金安排进修
4-14
1.身体健康,年龄40以下(特别的可适当放宽);
2.爱岗敬业、品德优良、富有责任心;
3.具有主动的服务意识、的沟通能力和较强的学习能力,具有团队合作精神;
4.有二甲医院3年以上工作经验、取得医师资格证及执业证。
新余袁河医院 VIP
新余 渝水区10年以上本科
五险住房公积金家属医疗优惠绩效奖金安排进修
4-14
1、拥有副高及以上职称;
2、具有良好的思想政治素质和道德修养,廉洁自律;
3、临床经验丰富,具有三级以上医院工作经历,从事本专业工作10年以上(条件特别的工作年限可适当放宽);
4、负责筹建学科建设、业务发展及行政管理工作;
5、负责制定学科发展规划,落实学科人才培养和梯队建设规划,提升学科影响力;
6、组织落实科室各项规章制度和目标负责制,带领全科室开展本专业常见病,多发病及疑难病的诊治工作,积极开展新业务、新技术,不断提高科室整体业务水平;
7、待遇优厚(参照新余市高层次人才引进政策给予相关待遇,外地人才解决住房和子女就读问题)。