广州泌尿外科招聘
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白云区·永平街道不限硕士
五险包吃包住年底双薪带薪年假
10-27
1 已完成规培，
2 拥护中国**的领导，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神，身体健康。
3 具有与所聘工作岗位相适应的学历学位、专业水平和工作能力
广州市暨华医院 VIP
增城区·新塘镇2年以上本科
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
10-27
职位描述
1、本科及以上学历，临床医学等相关专业；
2、具有执业医师资格证，可以变更注册；
3、熟悉病房工作流程和病历书写；
4、有泌尿外科工作经验，能进行门诊治疗工作。
广州保运再生医学科技有限公司 VIP
天河区·凤凰街道3年以上本科
五险包住住房公积金零食下午茶年底双薪
10-27
一、工作内容：
1、本科以上学历，临床医学专业，主治以上职称优先考虑
2、在院长的领导下开展全院医疗质量管理、医疗专业知识培训、组织沙龙培训活动、病案管理工作；
3、负责协助门诊应对常规检查；
4、负责对医疗缺陷进行排查，调查和处理医疗纠纷、投诉；
5、及时发现医疗流程中的不足之处并及时协调改进；避免出现医疗质量隐患
6、负责审核执业医师处方权，督促药品规范管理及医疗器的供应情况；
二、任职要求：
善于沟通、亲和力强、责任心强、较强的组织能力及较强的社交沟通协调能力
三、福利待遇：
提供吃住；五险一金；
四、工作时间：
9:00-17：30；月休4天；不孕不育专科门诊
广州大新医院 VIP
增城区5年以上大专
五险包住定期体检绩效奖金包吃
10-27
一、工作内容：
1、负责外科门诊和住院部的日常管理。
2、负责急危重患者的抢救。
3、负责住院部手术的实施。
4、对科室医疗安全和质量负责。
二、任职要求：
1、副主任医师。
2、普外、泌外，会腔镜者优先。
三、福利待遇：
1、月休4天，享受法定假期。
2、五险。
3、生日红包。
4、年度旅游。
5、年终奖励。
四、工作时间：8：00-18：00
广州大新医院 VIP
增城区·新塘镇8年以上大专
五险包住定期体检绩效奖金包吃
10-27
一、工作内容：负责泌外患者的管理，包括手术。
二、任职要求：泌外主治及以上，55岁以下
三、福利待遇：月休4天，享受法定假日，五险，年度旅游
四、工作时间：六天工作制
正生医生集团（深圳）有限公司 VIP
白云区·新市街道10年以上大专
五险住房公积金包住科研启动金职称晋升
10-27
1、能够熟练进行泌尿外科各手术，尤其擅长泌尿微创手术：经皮肾镜，电子软镜取石，腹腔镜的部分手术。
2、有专科医院工作经验或者科室管理经验。
3、有学术研究或经验优先考虑
4、要求副主任医师职称 ，手术漂亮的优秀主治医师也可以考虑。
工作地点为：、浙江、广东。
正生医生集团（深圳）有限公司 VIP
白云区·新市街道不限大专
五险住房公积金包住科研启动金职称晋升
10-27
1、有病房工作经验。有微创泌尿外科工作经验优先考虑；
2、要求外科执业或执业助理医师，大专或以上学历。
3、有独自进行输尿管镜取石经验优先考虑。
工作地点：全国各地，具体投递简历详聊
广州市荔湾中心医院（广州医科大学附属第三医院荔湾医院）
荔湾区本科
10-26
广州某医科大附属医院 VIP
增城区5年以上博士
五险住房公积金8小时工作制全勤奖定期团建
￥3500010-23
di一层次（拔尖人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：≤50，特别优秀的≤55
（2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称
（3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。
2. 具备下列条件之一：
（1）临床型：主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目1项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达25分）；科研型：近5年需主持国家自然科学基金重大项目1项，或主持国家自然科学基金面上项目2项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达40分）。
（2）国家成果奖（成果奖包括技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖，下同）前三名完成人，或省部级成果奖一等奖前两名完成人，或省部级成果奖二等奖首位完成人。
（3）近3年担任省部级及以上医学重点学科带头人，或省部级及以上临床重点专科正副主任，或省部级及以上重点实验室的正副职领导或现任PI
（4）国家医学行业学会协会常委及以上，或省级医学行业学会协会副主委及以上
第二层次（高duan人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：≤50，特别优秀的≤55
（2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称
（3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。
2. 具备下列条件之一：
（1）主持国家自然科学基金项目或省部级重点科研项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作累计影响因子达10分）；近5年需主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目及省部级重点科研项目各1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文4篇（4篇代表作要求累计影响因子达30分）。
（2）国家成果奖前五名完成人，或省部级成果奖一等奖前三名完成人，或省部级成果奖二等奖前两名完成人，或副省级市成果奖一、二等奖首完成人
（3）近3年担现任副省级市及以上医学重点学科带头人，或副省级市及以上临床重点专科正副主任，或副省级市及以上重点实验室正副职领导或现任PI
第三层次（骨干人才）
1. 基本条件：
（1）年龄：副高≤45，正高≤50
（2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称
（3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩
2. 具备下列条件之一：
（1）主持省部级及以上科研项目2项，或以上发表论文首位作者或通讯作者在2区及3篇（3篇代表作要求累计影响因子达15分）；研究型人才近5年需主持国家自然科学基金项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作要求累计影响因子达20分）
（2）国家成果奖前五名完成人；或省部级成果奖前三名完成人；或副省级市成果奖首位完成人。
（3）近3年内曾担任副省级市及以上医学重点学科带头人或带组技术骨干，或副省级市及以上临床重点专科正副主任或带组技术骨干，或副省级市及以上重点实验室的负责人或现任PI。
（4）省级医学行业学会协会常委及以上，或副省级市医学行业学会协会副主委及以上
第四层次（后备人才）
1. 基本条件
（1）年龄不超过 45 周岁；
（2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位；
（3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。
科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后
2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一：
（1）国内三甲医院有发展优势的专科主任、副主任或带组技术骨干。具有较丰富的临床实践经验，临床能力和水平（手术类科室重点考察四级手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。
（2）主持国家自然科学基金青年基金1项及以上，或有多篇2区及以上影响因子不低于5分的高水平论文。具有良好的科研创新和技术创新潜能，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够有效推动医院学科或专科发展。
第五层次（紧缺人才）
1. 基本条件
（1）年龄：博士或副高≤45，正高≤50
（2）硕士研究生学历学位+高级职称；或全日制博士学历学位
（3）现在国内三甲医院工作，或现在地市级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读的全日制博士或在站博士后。
2. 具备下列条件之一：
（1）掌握本专业省内****医疗技术的专业技术人才；
（2）临床能力和水平突出（手术类科室尤指四级手术能力）为业内专家广泛认可的专业技术人才。
（3）具有一定的科研创新和技术创新潜能的专业技术人才，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够推动学科或专科发展。
（4）经医院研究确认为医院急需的紧缺专业技术人才。
人才奖励和优惠政策：
（一）引进人才享受编制
（二） 安家补贴奖励
1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。
2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。
3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。
4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。
5.第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前15-30万元安家补贴，分5年等额发放，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。
（三）其他政策
1.引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。
2.引进人才的住房按医院人才住房管理制度执行。
3.引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。
4.医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。
广州市人力资源和社会保障局
越秀区硕士
事业编制
已结束
广州市从化区人力资源和社会保障局
从化区本科
事业编制
已结束
广州市荔湾区人力资源和社会保障局
荔湾区本科
事业编制
已结束
