武汉心血管外科招聘

正高职称 博士生导师 （-）A类（领军人才） 原则上应符合以下条件的***条、第2条以及3-5条其中之一: 1.主持国家自然科学基金面上项目1项及以上; 2.以第一作者或第一通讯作者身份发表高水平论文2篇（中科院分区1区，其中1篇影响因子10分及以上）及以上; 3.获得国家科技进步二等奖及以上; 4.获得省科技进步一等奖（排名前五）及以上; 5.以第一完成人身份获得省科技进步二等奖及以上。 符合条件者一经录用给予80万元安家费，50万元科研项目经费:（二）B类（骨干人才） 原则上应符合以下条件的***条、第2条以及3-5条其中之-: 1.主持国家自然科学基金青年科学基金项目1项及以上，或主持省（部）级科研项目2项及以上;2.以第一作者或第一通讯作者身份发表高水平论文2篇（中科院分区2区及以上，其中1篇影响因子6分及以上）及以上; 3.获得省科技进步一等奖（排名前五）及以上; 4.获得省科技进步二等奖（排名前三）及以上; 5.以第一完成人身份获得省科技进步三等奖及以上。 符合条件者一经录用给予50万元安家费，30万元科研项目经费。

岗位职责 ： 1、参与临床工作，分管病床，担任值班，认真做好查房； 2、负责医疗文件的书写和患者的诊治工作，加强对手术和危重病人的巡视； 3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或会同护士进行各种检查、治疗，严防差错； 4、积极参加学术活动和科室教学查房，努力钻研业务，提高技术，在上级医师的指导下参加指定科研工作；耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案； 5、主动学习和运用国内外先进医学科学技术、开展新技术、新疗法。 任职资格 ： 1、专业型博士或学术型博士（已完成规培优先）； 2、流行病与卫生统计学或医学统计学专业； 3、近五年以作者或通讯作者在本学科权威性期刊（北大《中文核心期刊要目总览》或 SCI 收录）上发表3篇以上论文，其中SCI收录的论文至少1篇； 4、生物医药相关专业（临床医学专业为主）

1、本科及以上学历； 2、已完成医师规范化培训； 3、已取得相关资格证、执业证； 4、中级职称优先。

招聘基本条件 1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德；热爱医学，有奉献和合作精神，服从医院安排；无违规违纪等不良记录。 2.个人综合素质好，身心健康，具备岗位所需的专业知识和技能，能全面胜任医、教、研工作；应聘医师岗位需已取得国内临床医师执照。 3.学历要求： 2025年按期毕业的博士毕业生或2025年出站博士后。 年龄要求：博士≤35岁。 薪酬待遇 按照合同约定给予的有竞争力薪酬待遇，包括工资、绩效、五险一金、住房补贴、年休假、健康体检、大病互助等。 成长机会 医院为新进职工成长提供强力支持： 1.“优新计划”：面向新进优秀博士，直接提供人员经费与科研启动基金。 2.院内科研启动基金：面向未获得******科研项目的新职工。 3.预留院博士后资格：面向优秀新进博士，针对有人才计划申报潜力的常规制博士，提供保留入职资格情况下进入本院博士后工作站继续从事科研工作的机会，以支持有创新精神的年轻潜力人才更快成长。八年制博士获得录用资格后原则上应进入博士后工作站从事科研工作。新进博士还有机会申请从事预留院临床博士后工作。预留院博士后达到出站基本条件即可出站正式入职。 4.优秀新进职工可被举荐申报华中科技大学“学术新人奖”、“武汉英才”、“湖北省楚天学子计划”。 5.海外毕业博士另有各级人才项目推荐。

招聘基本条件 1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德；热爱医学，有奉献和合作精神，服从医院安排；无违规违纪等不良记录。 2.个人综合素质好，身心健康，具备岗位所需的专业知识和技能，能全面胜任医、教、研工作；应聘医师岗位需已取得国内临床医师执照。 3.学历要求： 2025年按期毕业的博士毕业生或2025年出站博士后。 年龄要求：博士≤35岁。 薪酬待遇 按照合同约定给予的有竞争力薪酬待遇，包括工资、绩效、五险一金、住房补贴、年休假、健康体检、大病互助等。 成长机会 医院为新进职工成长提供强力支持： 1.“优新计划”：面向新进优秀博士，直接提供人员经费与科研启动基金。 2.院内科研启动基金：面向未获得******科研项目的新职工。 3.预留院博士后资格：面向优秀新进博士，针对有人才计划申报潜力的常规制博士，提供保留入职资格情况下进入本院博士后工作站继续从事科研工作的机会，以支持有创新精神的年轻潜力人才更快成长。八年制博士获得录用资格后原则上应进入博士后工作站从事科研工作。新进博士还有机会申请从事预留院临床博士后工作。预留院博士后达到出站基本条件即可出站正式入职。 4.优秀新进职工可被举荐申报华中科技大学“学术新人奖”、“武汉英才”、“湖北省楚天学子计划”。 5.海外毕业博士另有各级人才项目推荐。