一、工作内容： 1、领导和管理学科医疗团队：学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队，确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划：制定并实施学科的工作计划，确保学科的运营顺畅，各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习：鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能，确保团队的专业素质得到不断提升，同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作：与其他部门密切合作，确保学科工作的互动和沟通，以保证学科达到优秀表现。 5、专业教育和培训：负责专业的教育和培训，制定培训计划和课程，确保团队成员能够参加必要的培训，并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作：学科带头人应积极参与医学研究和教学工作，鼓励团队成员参加相关学术活动，推动学科发展和创新。 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇： 1、享受学科带头人的相关待遇 （没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多得） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制，如下： 1、全日制博士研究生给予事业编制，入编后享受政府及医院发放的专项补贴（最高达230万）享受政府人才公寓、子女就学等方面的优惠政策。 （一）政府补贴 - - 每年发一次 全日制博士研究生与用人单位签订3年服务合同的，给予60万元安家补贴; 与用人单位签订5年服务合同的，给予120万元安家补贴; 与用人单位签订7年服务合同的，给予200万元安家补贴 （二）特定津贴 - - 按月发 对引进全日制博士、硕士研究生，除享受市、县政府给予的特定津贴外，还享受用人单位给予的特定津贴: 博士研究生给予 30 万元津贴，按每月2500元发放，发放期限为10年; 2、全日制专业型博士研究生在聘期内可入住面积不少于160平方米住房，收取不高于市场价50％以上的使用费用。在我院全职工作满7年后，可获得该住房产权。 3、引进的高水平医学专科团队（团队>3人，学科带头人须为正高团队其它成员至少1名副高，在省或市当地专科水平达****水平），团队成员除享受以上专项补贴外，政府另给予团队600万元团队补助；引进的“市级名医另给予60万元补助；引进的医学领军人才另给予50万元补助。 四、工作时间：8:00-12:00；14:00-17:00

一、任职要求： 1、年龄：中级职称45周岁以下，副高职称48周岁，正高职称50周岁以下 2、学历：博士 二、福利待遇： 1、月薪制，入编前2万左右，入编后正常享受待遇有4万以上 2、给予事业编制，同时享受专项补贴（可达230万）和政府人才公寓、子女就学等方面的优惠政策。 （一）政府补贴 签订3年服务合同的，给予60万元安家补贴; 签订5年服务合同的，给予120万元安家补贴; 签订7年服务合同的，给予200万元安家补贴 （二）医院津贴 1、给予 30 万元津贴，发放期限为10年; 2、在聘期内可入住面积不少于160平方米住房，收取不高于市场价50％以上的使用费用。全职工作满7年后，可获得该住房产权。 3、引进的高水平医学专科团队（团队>3人），团队成员除享受以上专项补贴外，政府另给予团队600万元团队补助；引进的“市级名医另给予60万元补助；引进的医学领军人才另给予50万元补助。

从事甲乳外科临床诊疗工作 年龄：“初级：35周岁及以下 中级：40周岁及以下“ 专业要求：临床医学（A1002） 其他：初级或中级；取得执业证、规培证