（一）招聘条件： 1、博士学历或学位人才； 2、硕士学位且具有副高职称以上人才。 （二）待遇标准： 1、享受徐州市高层次人才引进补贴政策； 2、享受年薪制或保底薪酬待遇（面议）； 3、享受博士、硕士津贴待遇； 4、享受科研启动基金政策； 5、享受公立三甲医院的同等的其他配套政策 二、硕士人才招聘： 1、硕士学位人才 （二）待遇标准： 1、享受徐州市高层次人才引进补贴政策； 2、享受保底奖金待遇； 3、享受硕士津贴待遇； 4、享受公立三甲医院的同等的其他配套政策。 三、本科专业人才招聘： （一）招聘条件： 1、本科学历学位人才 （二）待遇标准： 1、按照徐州市人才引进补贴政策申请办理相关补贴待遇； 2、参照事业单位编制薪酬待遇标准，享受按标准保底薪酬绩效待遇。 三、其他福利补贴 （一）福利：五险一金、餐补、过节费、降温费、高温补贴、生日卡、通讯补贴、保健费、定期体检。 （二）人才补贴 按照徐州市人才引进补贴政策，申请给予办理，最长领取3年。 1、高校毕业生补贴： （1）博士3000元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月； （2）非徐州籍毕业生给予每年2000元的探亲交通补贴； （3）驻徐高校毕业生给予每月300元的专项补贴。 2、专业技术人才补贴（40周岁以下）： 正高3000元/月、副高职称1500元/月、中级职称1000元/月 （三）其他 1、有吸引力的职业上升通道和科研奖励； 2、细致入微的员工关怀（健身房、美食广场、咖啡吧、超市、工会活动等）

1、职称要求副高以上 2、有三级医院5年以上相关专业工作经验，具有较的专业知识和一定的管理能力，担任过三甲医院科室负责人的优先。 3、近三年主持过市级及以上重点科研项目，以作者发表本专业核心期刊或SCI论文。 4、在中华医学会地市级以上专业学术委员会任学术职务，省级以上委员优先。 5、身心健康，素质优良，有较强的事业心、责任心，团队协作精神强，职业道德优良。 二、相关待遇： 高层次人才引进待遇： 1、办理事业单位编制，享受事业编制人员的一切工资、福利待遇； 2、安家费：学科带头人不低于100万元；实用型人才（博士）不低于30万元；引进人员的合同服务期不得少于10年。 3、采取年薪或奖金加固定津贴的薪酬制度。 4、优先安排子女入学问题、配偶安置等问题； 5、在同等条件下优先晋升职称，且不受职称结构比例的限制； 6、根据本人实际水平和能力，可担任科室主任（副主任）职务，享 受相应待遇； 7、科研、论文、新技术项目奖励丰厚。