广州呼吸内科招聘

一、工作内容：门诊日常工作（特殊监管场所）:巡诊，书写病历，开具医嘱，体查等日常诊疗 二、任职要求：执业医师，具有执业医师资格证，可以注册过来的。 三、福利待遇：五险一金，年终奖，年假，年体检 四、工作时间：日班9:00-11:30,14:00-17:30，值班:24小时制。

具有适应岗位要求的身体和心理条件。 具有国家承认的相应学历、学位,任职资格、职业（执业）资格及其他条件要求。 对于2024年普通高校本科及以上学历应届毕业生（非在职）的报考人员，国（境）内普通高校毕业生须在2024年9月30日前毕业并取得学历学位证书；留学人员须在2024年9月30日前取得国（境）外学历学位和教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

职位描述 1、认真执行各项规章制度和技术操作规程，具有良好的职业道德和团队协作精神； 2、完成住院部是常工作，规范完成病历书写及电子病历 ； 3、负责患者住院期间的医疗管理，了解住院患者的思想、生活情况，及时调整治疗方案。 任职要求： 1、大专及上学历，西医学，神经内科，大内科相关专业，内科方向，持有执业医师证件，可变更注册至我院； 2、2年以上相关临床经验，临床所学知识扎实 ； 3、爱岗敬业，高度的责任心，良好的沟通能力和团队协作精神。 福利待遇：1.试工7天，每天补贴100元。2.试用期一个月，固定10K起。 3.正式期，开始按基本工资加夜班费，加绩效奖，保底10K起（包括了餐补房补）,买社保。 新来员工协助解决住宿。

1、性格开朗外向，直爽，有耐心沟通，尤其对孩子和老人。（内向害羞者勿投） 2、对工作认真负责，急病人所急，想病人所想。与同事之间和谐共处。 3、工作心态稳定，以往工作均超过1年。 4、大专以上学历，内科相关专业； 5、持有执业医师证或职称证； 6、掌握常见病，多发病的诊治； 7、具有良好的医德医风，敬业和服务精神。 8、可注册上岗。 门诊将淘汰以往大锅饭的原则，将推进个人的综合评估与业绩考核,,业绩考核与薪酬激励挂钩，并且将探索和推行员工内部持股方案。欢迎有意愿在医疗岗位发展并且愿意与企业共同发展成长的应聘者。

1.内科专业大专及以上学历，取得执业医师资格证书； 2.有丰富的临床经验优先考虑； 3.工作积极、主动、细心、有责任感，服从工作安排 4.业务技术熟练，并能熟练掌握常见疾病的诊断与治疗 5.薪资具体面议

一、工作内容：基本操作，解决常见问题 二、任职要求：：责任心强，工作踏实 三、福利待遇：1万一4万 四、工作时间：面谈

1、大专及以上学历。 2、中医学、临床医学（内科学）、神经内科、重症医学、老年病学等相关方向专业。 3、有内科病房、重症监护室工作经验优先，可操作使用纤支镜、呼吸机。 4、具有相应专业的执业医师证。 5、身心健康，能适应工作岗位，能独立值晚班 。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

内科全科执业医师，工作认真，沟通能力好，同事团结友爱。对病人负责，有责任心的

一、工作内容：胜任综合内科门诊及住院部医师工作 技术过硬 善于沟通 二、任职要求：执业医师及以上职称 胜任门诊及住院部临床工作 三、福利待遇：8千-1.6万 四、工作时间：弹性