一、工作内容：内儿科门诊 二、任职要求：技术好，熟悉内儿科常见病多发病的诊断治疗，用药规范，熟练清创缝合，沟通能力强，有民营医疗机构工作经验优先。 三、福利待遇：包食宿 四、工作时间：8小时

一、岗位职责 1. 科室管理与规划 - 制定科室年度工作计划及中长期发展规划，推动学科建设与技术创新。 - 统筹科室资源，优化诊疗流程，确保医疗服务质量与效率。 2. 医疗质量管理 - 监督落实医疗核心制度，组织疑难病例讨论与多学科会诊。 - 牵头制定康复治疗方案标准化流程，降低医疗风险。 3. 团队建设与人才培养 - 负责科室人员招聘、培训及绩效考核，打造专业化团队。 - 培养青年骨干医师，推动科研与临床实践结合。 二、岗位要求 1. 学历与专业背景 - 大专及以上学历，临床医学、内科及相关专业。 - 具备副高级及以上职称，持有医师资格证书及执业证书。 2. 工作经验 - 10年以上康复医学临床经验，5年以上三级医院科室管理经验。 - 有内科科主任管理经理 3. 专业技能 - 熟练掌握康复评定、物理治疗、运动疗法等核心技术。 - 熟悉智能康复设备（如机器人辅助训练系统）的应用。 4. 管理能力 - 具备团队领导力、危机处理能力及跨部门协调经验。 - 熟悉医院信息化管理系统（HIS、EMR）及数据统计分析。 5. 职业素养 - 恪守医德，责任心强，具备良好的沟通能力与患者服务意识。 - 遵守医疗卫生法规，无重大医疗事故记录。 三、其他要求 - 年龄原则上不超过55周岁，身体健康，能适应高强度工作。 - 有海外研修经历或省级学术委员会任职者优先。 四、薪资福利 - 薪资面议（参考行业****水平+绩效激励）。 - 提供科研启动基金、带薪学术假期、五险一金及职业发展通道。 备注： 本岗位需兼顾临床、管理与战略职能，候选人需体现对康复医学发展趋势的敏锐洞察力，以及推动科室数字化转型的潜力。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

岗位名称：消化内科医生 岗位编号：B（36） 招聘计划数：1 专业（代码）： 研究生A000000：内科学（A100201），内科学硕士（专业硕士A100219），临床医学（A1002） 学历要求：硕士研究生及以上 学位要求：硕士及以上 职称要求：主治医师及以上职称 其它要求：具备2年及以上三甲医院工作经历 （一）基本要求 1. 遵守国家法律、法规的相关规定，具有良好的职业道德、认真负责，积极进取。 2. 应聘者应具备岗位要求的相关证书或其他材料。 3. 身心健康、口齿清晰，语言表达能力和沟通能力强。具有较为扎实的专业理论水平和专业技能。 4.2025 年应届毕业生报名时尚未取得学历、学位证书的，在 2025 年 8 月前应取得学历、学位证书，否则将取消录用资格。 5. 应聘医生岗位的应聘者均需具备住院医师规范化培训证书（2025 年应届毕业生需本年度内提供）。

1.具有重点大学临床医学硕士以上学历学位，学历为重点大学全日制本科学历，取得博士学历学位者优先； 2.学历为硕士学历者，需取得规范化培训医师合格证或具有中级以上资格； 3.具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先；具有三甲医院或国外相关科室工作经历、有海外留学经历者优先。

【岗位职责】 1.在院领导/科主任领导下，指导全科医疗、科研、教学和预防工作； 2.参与科室事务管理，协助科主任制定本学科发展规划、确定专业发展方向； 3.要求承担专家门诊、会诊、病房医疗工作及其他指定的医疗任务； 4.定期查房，指导并参与急危重病人的抢救、疑难病例的诊治和特殊病例、死亡病例的讨论，审签下级医师的医疗文书； 5.督促下级医师贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，保 证医疗质量，防范医疗差错事故； 6.承担下级医师的培养任务，有计划地开展临床基本功训练； 7.参加学术交流，应用国内外先进经验，开展新技术、新疗法； 8.申报、完成科研课题，发表高水平论文； 9.完成科主任交办的其他工作。 【任职要求】 1.认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策，坚持科学发展观； 2.主任/副主任医师职称资格，硕士及以上学历，临床医学相关专业，10年及以上三甲综合医院从业经验，一定的管理经验； 3.具有本专业较高医疗、科研、教学水平，具有较强的执行力以及较好的沟通、协调、突发事件应对能力； 4.良好的个人品质和职业道德，敬业爱岗，精益求精，原则性强，医疗行为规范，较强的责任心，细致严谨的工作作风； 5.接受过系统的专业技术训练，身体健康，心理素质良好，能胜任本职工作。

一、工作内容：执业医师资格证，可注册。工资待遇丰厚，综合工资1.5万起，5000加+20％提成 二、任职要求： 工作认真负责，善于沟通，关爱病人，会开医保电子处方。

1.大专及以上学历，消化内科专业，主治及以上职称，具有执业医师从业资格证书。 2.10年以上消化内科工作经验，医疗文书书写规范。 3.熟练掌握消化内疾病诊治，熟练操作内镜检查及镜下治疗。 4.熟悉医保政策及病历书写。 5.良好的医德和医患沟通能力，服务意识强。

具体面谈 1、有执业医师证，可变更注册 2、擅长中西医结合治疗，认真检查患者病情，细心诊断 3、针对患者的身体健康状况，通过专业理疗减轻疾病症状、改善健康状况 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力 5、具有良好的职业道德和团队协作精神

1.负责门诊诊断,参加急诊抢救工作，会插管，急救等。 2.利用医疗设备、器械.药物、化学疗法、输氧、补充营养物质、止血、替代治疗等手段治疗内科疾病; 3.分析化验和检查报告,做出病情诊断; 4.开具处方,做出饮食.锻炼建议; 5.询问和检查病人,书写病历,记录病案; 6.开具住院许可证、出院或死亡证明; 7.能值夜班，按时完成病历； 8.应当尊重、关心爱护患者,保护患者的隐私,详细真实的告诉患者病情; 9.注意个人卫生和工作场所的整洁。 任职要求: 1.临床医学、内科学等专业,大专以上学历; 2.必须具有医师执业资格证; 3.熟练学握本专业理论知识，熟悉内科常见病、多发病的诊断及鉴别诊断.治疗原则,同时必须具备多领域多学科的知识; 4.能够分析心电图、胸片,同时熟悉呼吸机、心电图机等常见仪器的使用; 5.具有高度的责任心良好的职业道德和严谨的工作态度; 6.具有良好的沟通能力和团结合作意识; 7.具有较强的学习意识，自主提高个人专业素质和能力; . 8.具有一定的工作经验