要求： 1、专硕 2、执业医师 3、三级以上医院规培 薪资：保障薪1W+。 2025年12月前规培结束的都可以考虑，签订合同后，前期给予培训补助。

一、任职要求： 硕士以上学历，且已取得初级医师资格证书 二、福利待遇： 保底+提供五险+住宿+正式合同

一、薪酬待遇： 1、年薪:6—10万元，期股10万元。 2、岗位激励基金30万元，分8年给付，一年不低于10％。 二、岗位要求： 1、硕士以上学历，副主任医师以上职称，在本专业范围内有一定的知名度，熟练掌握本专业技术操作。 2、三级甲等医院相关岗位工作经验五年以上，从事本专业工作八年以上。 3、具有较高的组织协调、临床带教和科室管理能力。 4、带领科室超额完成年度绩效任务，另享受超额奖。 5、副主任医师年龄50岁以下，主任医师年龄55岁以下。 6、本人如带有科研项目，另拨科研经费。 三、福利待遇： 1、硕士以上毕业生和中级以上职称人员提供60—80平米以上住房。 2、统招大专、本科毕业生提供三人间公寓，已婚毕业生不提供住房。 3、办理国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。 4、职称晋升与本地公立医院享受同等待遇。

（1）年龄原则上不超过50岁，学士以上学历，副高以上专业技术职称； （2）主持省部级以上科研课题，或获得过厅局级科技进步三等奖以上奖项（排名**）或近三年在CSCD（中国科学引文数据库）核心期刊发表学术论文三篇以上。在临床某一领域技术水平达到省级先进水平； （3）曾在医学院校附属医院或二级甲等医院工作三年以上。 （4）如不具备上述条件，但对于掌握了具有国内****或先进水平的特殊医务技能填补本市或周边相关技术****的实用型人才，经医院考核合格的，可纳入学术技术骨干管理。