要求： 1、专硕 2、执业医师 3、三级以上医院规培 薪资：保障薪1W+。 2025年12月前规培结束的都可以考虑，签订合同后，前期给予培训补助。

一、薪酬待遇： 1、年薪:6—10万元，期股10万元。 2、岗位激励基金30万元，分8年给付，一年不低于10％。 二、岗位要求： 1、硕士以上学历，副主任医师以上职称，在本专业范围内有一定的知名度，熟练掌握本专业技术操作。 2、三级甲等医院相关岗位工作经验五年以上，从事本专业工作八年以上。 3、具有较高的组织协调、临床带教和科室管理能力。 4、带领科室超额完成年度绩效任务，另享受超额奖。 5、副主任医师年龄50岁以下，主任医师年龄55岁以下。 6、本人如带有科研项目，另拨科研经费。 三、福利待遇： 1、硕士以上毕业生和中级以上职称人员提供60—80平米以上住房。 2、统招大专、本科毕业生提供三人间公寓，已婚毕业生不提供住房。 3、办理国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。 4、职称晋升与本地公立医院享受同等待遇。

（1）年龄原则上不超过50岁，学士以上学历，副高以上专业技术职称； （2）主持省部级以上科研课题，或获得过厅局级科技进步三等奖以上奖项（排名**）或近三年在CSCD（中国科学引文数据库）核心期刊发表学术论文三篇以上。在临床某一领域技术水平达到省级先进水平； （3）曾在医学院校附属医院或二级甲等医院工作三年以上。 （4）如不具备上述条件，但对于掌握了具有国内****或先进水平的特殊医务技能填补本市或周边相关技术空白的实用型人才，经医院考核合格的，可纳入学术技术骨干管理。