宁波人事-财务招聘

一、工作内容： 工作职责： 1、建立完善任职资格体系、人才发展体系，完善后备人才培养体系； 2、负责应用人才测评工具，建立完善人才评估系统，组织人才盘点，为人员引进、流动、调配、梯队建设计划等提供依据； 3、负责健全干部管理制度，对后备人才、储备干部进行考察、选拔、培养、晋升； 4、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断，为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的专业解决方案。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，性格开朗，形象大方得体； 2、5年以上大／中型企业人力资源工作经验，2年以上集团公司组织管理或人才开发经验； 3、熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等； 4、具备较强的组织能力、沟通协调能力、归纳总结能力，责任心强、执行力强，敢于担当； 5、具备医疗行业培训管理经验者优先。 三、福利待遇： 五险一金 绩效奖金 带薪年假 定期体检 餐费补贴 提供住宿 四、工作时间：