肾内/血透工作经验，中级以上职称，大专以上学历，团队意识和工作责任心较

在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学工作。 一、工作内容： 管理职责 1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 业务职责 1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。 2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 4.签署住院病历首页、大病历、****病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。 5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 教学职责 1.在日常工作和教学中起模范作用。 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 3.指导全科结合临床开展科学研究工作。 4.根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、 实习人员进行教学和培训。 二、任职要求： 性别：不限 年龄：男65岁／女60岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学内科专业 执业资格要求：执业医师，并获副主任医师职称 工作经验：有二甲公立医院工作经历5年以上，具备五年以上的内科主治医师临床经验

职位描述 【工作职责】 全职开展科室日常工作，并负责指导科室人员医疗、教学、科研、技术培训及理论提高等工作。 【任职条件】 1.临床相关专业，具有硕士及以上研究生学历，正高级专业技术职称；具备国内三甲医院或国际知名医院相关专业工作经历；年龄原则上不超过60周岁（特别优秀者可适当放宽），身心健康。 2.在本专业领域国内、省市学术机构担任重要学术职务者优先考虑。 3.在医疗、科研、教学方面成绩突出，学术水平高，能够****本学科可持续发展，在业内具有一定的知名度和专业同行认可度优先考虑。 4.具有一定的科室管理、团队领导能力和经验，曾担任或现任科室负责人者优先考虑。 【人才保障】 1.薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬体系；购买五险一金、年度调薪与年终奖、专享人才高职公寓（60平方米）、膳食补贴+高职免费自助午餐、享受国家法定节假日和带薪年休假。 2.工作环境：大型生态式园林办公环境。 3.成长保障：每年提供培训、进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。 4.重点专科优先享受医院医教研扶持政策。 5.员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、协助解决配偶工作、子女入学、落户等事项。 【东莞市人才政策】 1.新引进入选“东莞名医”、“医学领军人才”、“杰出青年医学人才”等人才引进培养项目的，分别给予80万元、50万元、15万元 2.全职新引进的具有正高、副高或博士、硕士等人才，市财政分别给予30万、20万、6万元等创新人才综合补贴.

1、主治以上职称，有5年以上肾内科相关工作经验； 2、熟悉血透相关技术，并经验丰富； 3、热爱医疗事业，有良好职业操守 4、有良好的沟通协调能力

一、工作内容：多发病常见病的诊治 二、任职要求：需要有公立医院上班背景和经验，有初级以上证 三、福利待遇：保底13000加提成加分红 四、工作时间：弹性

全日制硕士或以上； 专业要求：临床型放射治疗专业 其他要求：有三甲医院或附属医院工作经验者优先

一、工作内容： 二、任职要求：内科学专业，硕士及以上学历，初级及以上职称，35周岁及以下，取得医师资格证和住院医师规范化培训证书，血液内科方向优先。 三、福利待遇： 四、工作时间：