职位描述 一、院区分布 总院1人 二、岗位要求 1.硕士及以上学历，肾内科专业； 2.完成规培，已取得医师资格证书； 3.工作认真负责，性格开朗。 三、福利待遇 1.符合东莞市入户条件的，可申请落户至医院集体户； 2.提供住宿，研究生提供单间； 3.进修学习：每年为员工提供院内培训、国内外进修学习、交流访问机会； 4.小孩入学：对照政策要求，协助小孩入学。 四、招聘流程 投递简历-资格审查-组织面试-安排试工-医院会议讨论-录用

工作职责： 1、负责血液透析患者的日常诊疗，慢病管理干预，做好患者病例档案记录； 2、掌握透析患者的病情，制定个性化的透析及综合治疗方案； 3、评估透析效果，处理透析并发症，提升及改善患者临床成效。 工作要求： 1、本科及以上学历，临床内科或肾脏病学专业，有医师初级或中级执业资格； 2、具有3年以上二级医院的血透经验，同时具有6个月以上三级医院血液透析工作经历或者培训经历。

大专及以上学历，初级职称，能有效变更注册，2年内科临床工作经验，有血透工作经验者优先！

内科副主任医师以上职称。有二级综合医院内科主任经历。熟悉内科管理、带教、业务指导工作。

在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、预防、教学工作。 一、工作内容： 管理职责 1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 业务职责 1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。 2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 4.签署住院病历首页、大病历、****病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。 5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 教学职责 1.在日常工作和教学中起模范作用。 2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 3.指导全科结合临床开展科学研究工作。 4.根据学院教学工作的需要，利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、 实习人员进行教学和培训。 二、任职要求： 性别：不限 年龄：男65岁／女60岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学内科专业 执业资格要求：执业医师，并获副主任医师职称 工作经验：有二甲公立医院工作经历5年以上，具备五年以上的内科主治医师临床经验

1、大专以上学历，医学临床专业； 2、持有执业医师（内科）资格证，可变更注册； 3、有住院医师相关的工作经验，熟悉内科常见病及多发病的诊治； 4、有良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，服从科室管理； 5、具有良好的职业道德和团队协作精神；

岗位要求 1、本科及以上学历，初级或以上职称，临床医学专业，能完成变更注册； 2、年龄40岁以内； 3、熟悉医疗行业相关法律、法规，品行端正； 4、具有良好的职业道德素养及团队协作精神。 人才保障 一、薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬体系；购买五险一金、年度调薪与年终奖、专享人才高职公寓、膳食补贴+高职免费自助午餐、享受国家法定节假日和带薪年休假。 二、工作环境：大型生态式园林办公环境。 三、成长保障：每年提供培训、进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。 四、重点专科优先享受医院医教研扶持政策。 五、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、协助解决配偶工作、子女入学、落户等事项。 东莞市人才政策 一、新引进入选“东莞名医”、“医学领军人才”、“杰出青年医学人才”等人才引进培养项目的，分别给予80万元、50万元、15万元 二、全职新引进的具有正高、副高或博士、硕士等人才，市财政分别给予30万、20万、6万元等创新人才综合补贴

1、主治以上职称，有5年以上肾内科相关工作经验； 2、熟悉血透相关技术，并经验丰富； 3、热爱医疗事业，有良好职业操守 4、有良好的沟通协调能力

一、工作内容：诊所坐诊 二、任职要求：全日在职 三、福利待遇： 四、工作时间：