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医疗设备工程师（信息化方向）岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医疗设备工程师（信息化方向） - 所属部门：设备科/医学工程科/信息科（根据医院架构调整） - 直接上级：设备科主任/信息科主任 - 岗位等级：专员级/主管级 - 工作地点：[医院具体地点] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1.?医疗设备信息化管理：负责医院医疗设备（如影像设备、检验仪器、手术器械等）的信息化系统对接与维护，确保设备数据精准接入医院HIS、LIS、PACS系统。 2.?设备运维与故障处理：定期巡检医疗设备运行状态，排查硬件及软件故障；快速响应设备报修，协同厂商完成维修，保障设备临床使用连续性。 3.?数据整合与分析：收集、清洗医疗设备运行数据（如开机时长、故障率、耗材消耗），生成设备运维报表，为设备采购、更新及成本管控提供数据支持。 4.?系统优化与升级：参与医疗设备信息化系统（如设备管理系统、物联网监控平台）的需求调研、功能优化及版本升级，提升设备管理效率。 5.?合规与培训：确保医疗设备信息化管理符合《医疗器械监督管理条例》等法规要求；为临床科室及设备使用人员，提供设备操作及信息化系统使用培训。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，生物医学工程、医疗器械工程、电子信息工程、计算机应用等相关专业。 - 持有医疗器械工程师职称、信息系统项目管理师（软考）或相关设备厂商认证（如GE、西门子设备认证）者优先。 2. 工作经验 - 具备2-3年医疗设备运维或医疗信息化相关工作经验，熟悉医院HIS、LIS、PACS系统逻辑者优先。 - 有医疗设备物联网（IoT）平台搭建、设备数据接口开发经验者优先。 3. 专业技能 - 掌握医疗设备（影像、检验、生命支持类等）的硬件结构与工作原理，能独立完成基础维修与保养。 - 熟悉SQL数据库操作、数据接口（如HL7、DICOM）标准，了解Python/Java等编程语言者优先。 - 熟练使用医疗设备管理系统（如天堰、卫宁）及办公软件，具备数据统计与分析能力。 4. 素质要求 - 具备较强的责任心与应急处理能力，能快速响应设备故障，保障临床诊疗需求。 - 拥有良好的跨部门沟通能力，可高效协调临床、信息、采购等部门推进工作。 - 严格遵守医疗行业法规与医院制度，具备医疗数据安全与保密意识。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需轮值夜班或应急待命，处理设备突发故障。 - 考核指标：设备完好率、故障响应及时率、信息化系统对接准确率、培训完成率。

体检中心运营总监岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：体检中心运营总监 - 所属部门：体检中心（独立部门或隶属医院健康管理科） - 直接上级：院长/体检中心总经理/健康管理事业部负责人 - 直接下级：医疗质控主管、市场销售经理、客户服务主管、后勤保障主管 - 岗位等级：总监级 - 工作地点：[体检中心具体地点，需统筹各功能区域及外部合作场景] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1.?运营战略与目标管理：制定体检中心中长期运营规划，明确年度营收、客户量、满意度等核心目标；分解目标至各部门，建立动态跟踪机制，确保整体运营目标落地达成。 2.?医疗质量与服务管控：搭建体检医疗质量体系，监督落实体检项目规范（如检查流程、报告审核、危急值预警）；优化客户服务全流程（预约、导检、报告解读、健康随访），降低客户投诉率，提升服务体验。 3.?业务与市场拓展：统筹体检业务开发，设计差异化体检套餐（如基础体检、专项筛查、高端定制、企业团检）；牵头市场推广（线上平台运营、政企合作、异业联盟），拓展个人及团体客户资源，提升市场占有率。 4.?团队与人才管理：负责体检中心医疗、销售、客服、后勤团队的招聘、培训及绩效考核；搭建人才发展体系，提升团队专业能力（如医师诊疗水平、销售谈单技巧、客服沟通能力），打造高效协作团队。 5.?成本与供应链管理：管控体检中心运营成本（人力、耗材、设备折旧），制定成本优化方案；统筹体检试剂、耗材、药品的采购与库存管理，确保供应链稳定，兼顾成本与质量。 6.?数据与合规管理：整合体检运营数据（客户结构、套餐销售占比、复购率、质控达标率），分析运营问题并推动整改；确保体检流程、报告出具、客户隐私保护符合《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法规要求。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，临床医学、健康管理、医院管理、工商管理等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有医师资格证书、医师执业证书（医疗背景优先），具备健康管理师、中级及以上医院管理职称者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上健康体检或医疗健康行业运营管理经验，其中3年及以上同岗位或体检中心副总监级管理经验。 - 熟悉体检中心全流程运营（医疗服务、市场销售、客户服务），有企业团检大客户开发、高端体检业务运营经验者优先；具备三级医院体检中心或连锁体检机构管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通健康体检行业政策法规及运营逻辑，能精准把握市场需求与行业发展趋势。 - 具备扎实的医疗质量管控能力，熟悉体检项目设计、报告审核、危急值处理流程；掌握市场分析与业务拓展技巧，能有效推动客户增长与营收提升。 - 熟练使用办公软件、数据分析工具（如Excel数据透视表、BI工具）及体检中心管理系统（如体检软件、客户CRM系统），具备较强的数据驱动决策能力。 4. 素质要求 - 具备优秀的战略规划与统筹决策能力，能高效解决运营中的复杂问题（如医疗质量纠纷、市场拓展瓶颈）。 - 拥有极强的沟通协调与谈判能力，能对接政企客户、医疗团队、供应商等多方资源，推动跨部门及外部合作。 - 恪守医疗行业职业道德，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，能适应体检行业季节性忙碌（如入职季、体检高峰季）的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，体检高峰时段（如周末、企业团检集中期）需统筹加班；需24小时响应运营紧急事务（如重大客户投诉、医疗质量问题）。 - 考核指标：年度营收达成率、客户满意度、团检客户签约量、复购率、运营成本控制率、医疗质控达标率。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

一、工作内容：为老人组织开展活动 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：消毒供应室相关工作（医疗器械消毒、包装等） 二、任职要求：工作认真，有团队精神 三、福利待遇：3000元，享受节假日福利待遇 四、工作时间：日工作7.5小时，6天工作制，周休1天

一、工作内容： 1、负责医疗器械和诊室的日常消毒工作，确保符合医疗安全标准； 2、按照规定的消毒流程，对使用后的器械进行清洗、消毒、包装和灭菌； 3、定期检查消毒设备的运行状态，确保其有效性和安全性； 4、参与消毒知识的培训，不断提升专业技能和服务质量； 5、协助处理突发消毒相关事件，保障医疗环境的安全与卫生。 二、任职要求： 1. 熟悉医疗器械消毒流程，有相关工作经验者优先； 2. 责任心强，工作细致，能够承受一定的工作压力； 3. 持有护士执业资格证书，热爱口腔护理事业。 四、工作时间：早八晚六，周休1天。

每周休息一天，年龄在60岁以下

岗位职责： 1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式； 2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长； 3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等； 4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 5、主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标； 6、不断优化公司的人力资源配置，持续提升公司整体的组织能力； 7、行使董事会授予的其他职权。

一、工作内容： 二、任职要求：养老机构专职社工，负责带动老人开展日常娱乐活动，及精神慰藉会开车优先 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：1.洗碗摘菜 2.推餐车送餐 三、福利待遇： 四、工作时间：