安徽科研/临床实验招聘

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化学教辅

5K～7K

安徽医科大学临床医学院

合肥蜀山区不限本科

10-23

一、工作内容：二、任职要求：1.化学或药学相关专业2.本科及以上学历3.能完成化学或药学实验及教辅工作三、福利待遇：四、工作时间：

科教岗（J38644）

面议

合肥京东方医院

合肥瑶海区不限本科

五险住房公积金年底双薪绩效奖金

3-28

职位描述工作职责： 1、根据医院科研发展情况，制订科研管理制度、方案、计划等并组织实施； 2、根据医院发展规划和目标，制定科教工作规划和年度工作计划。 3、负责科教管理工作，统筹、督促科研与教育教学工作的实施与开展，并及时总结改进； 4、负责科研经费监管与使用审批。

博士后工作站科研岗位

面议

马鞍山市中心医院

马鞍山雨山区不限博士

五险住房公积金包住带薪年假

3-19

职位描述凡取得博士学位，年龄在40周岁以下，品学兼优，身体健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力，均可申请进站从事相关专业的研究工作

临床医师-研究生学历(接收应届生)

面议

宣城首善心血管病医院

宣城宣州区不限硕士

3-19

职位描述要求：具有硕士研究生以上学历，取得执业证，二级学科专科研究方向内科系列：心内科、消化内科、神经内科、呼吸内科、内分泌内科外科系列：普外科、神经外科、泌尿外科、肿瘤科医技系列：超声诊断、影像诊断我院提供人才公寓住宿、临床专业硕士、博士享受人才补助，根据“对口对应”原则协助解决引进人才配偶的就业。

普外科、神经外科、胸外科、耳鼻咽喉头颈外科、骨科、妇产科、麻醉科、口腔医学中心、器官移植中心、血液内科、神经内科、儿科、肿瘤放疗科、康复医学科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、重症医学科、中医科、精神心理科变态反应科、急诊医学科、核医学科、介入科、影像科、药学部、超声医学科、神经电生理室、临床营养科

面议

安徽省立医院（总院）（中国科学技术大学附属第一医院、安徽省心脑血管医院、安徽省脑科医院、安徽省肿瘤医院） VIP

合肥蜀山区博士

已结束

党政办公室、纪委办公室、医务科、药物临床试验机构、麻醉科、医学影像科、输血科、临床科室、心脏大血管外科（彩超岗位）

面议

安徽省胸科医院（安徽省结核病防治研究所、安徽省合肥市结核病临床治疗中心） VIP

合肥蜀山区本科

已结束

科研岗、医师岗、医技岗

面议

蚌埠医科大学第一附属医院（蚌埠医科大学附属肿瘤医院、浙江大学医学院附属第二医院安徽医院） VIP

蚌埠龙子湖区博士

事业编制免笔试人才引进

已结束

专业技术岗位/科研岗位：中医、针灸推拿、中西医结合、临床医学

面议

安徽中医药大学第二附属医院（安徽省针灸医院） VIP

合肥庐阳区博士

事业编制解决食宿免费住房其它

1-10

妇产科、儿科、普外科、骨科、泌尿外科、心脏大血管外科、普胸外科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科、口腔科、风湿免疫科、老年呼吸与危重症医学科、感染病科、神经内科、消化内科、肾脏内科、心血管内科、肿瘤内科、血液内科、内分泌代谢科、中西医结合肿瘤科、急诊科、康复医学科、重症医学科、医学心理科、麻醉科、病理科、医学

面议

安徽医科大学第一附属医院 VIP

合肥蜀山区博士

事业编制其它人才引进

已结束

一、岗位要求招聘科室：临床试验研究中心岗位名称：科研拟聘人数：3 专业：医学类、生物类、农学类、工学类学历：博士研究生学位：博士年龄：40周岁以下其他要求：高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下）优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。二、引进进待遇医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下：一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元年薪（税前）：500万元购房补贴和安家费（税前）：300万元备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年二类人才—— 科研启动经费：300-600万元年薪（税前）：150万元购房补贴和安家费（税前）：200万元备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年三类人才—— 科研启动经费：100-200万元年薪（税前）：120万元购房补贴和安家费（税前）：150万元备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年四类人才—— 科研启动经费：50-100万元年薪（税前）：100万元购房补贴和安家费（税前）：100万元备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：85万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：60万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：30万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。

中心实验室科研-博士

面议

蚌埠医学院第一附属医院

蚌埠龙子湖区不限博士

1-4

一、岗位要求招聘科室：中心实验室岗位名称：科研拟聘人数：4 专业：医学类、生物类、农学类、工学类学历：博士研究生学位：博士年龄：博士其他要求：高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下）优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。二、引进进待遇医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下：一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元年薪（税前）：500万元购房补贴和安家费（税前）：300万元备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年二类人才—— 科研启动经费：300-600万元年薪（税前）：150万元购房补贴和安家费（税前）：200万元备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年三类人才—— 科研启动经费：100-200万元年薪（税前）：120万元购房补贴和安家费（税前）：150万元备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年四类人才—— 科研启动经费：50-100万元年薪（税前）：100万元购房补贴和安家费（税前）：100万元备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：85万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：60万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元购房补贴和安家费（税前）：30万元备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。