一、工作内容：（负责儿童行为发育、慢性疾病） 1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。 　　2、对所管病员负责，参加交接班晨会;做好主治医师查房前的准备，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见;严格执行上级医师的诊治决定;密切观察病情变化;每日至少上、下午各查房并作好病程记录;请其他科室会诊时，应陪同诊视;下班时应遵守交班制度，作好书面交班，危重病人应当面交班或床边交班;严格执行值班制度。 　　3、认真写好书面文书，在24小时内完成新病人的入院录;写好病程录，认真记录主任查房内容及家属谈话记录;每月撰写依次阶段小结，及时完成出院病人的出院小结，填好病史首页; 　　4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。 　　5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，不断提高服务质量和医疗质量，严防医疗差错事故的发生。 　　6、在上级医师指导下，认真学习，刻苦钻研业务技术，学会教学和科研工作的基本方法和技能，积极参加院内、科内举办的各种学术活动。 　　7、遵守院纪院规，坚守工作岗位，上班时不随便离开工作岗位，及时查阅检查报告，及时处理病人的病情变化。 二、任职要求： 执业医师 三、福利待遇： 包食宿（单间）广州市六险 待遇面议 四、工作时间： 08-18点

1.儿科专业，具有执业医师从业资格证书； 2.中级或以上职称，具备10年以上儿科诊疗工作经验； 3.能够熟练掌握新生儿、小儿常见病多发病的诊断治疗和儿科急危重症的处理，具有儿科临床知识、儿童发展学等方面专业知识储备； 4.有良好的沟通能力，耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，使病人充分理解和同意，富有爱心。 5.熟悉医保政策及病历书写。

1.具有重点大学临床医学硕士以上学历学位，学历为重点大学全日制本科学历，取得博士学历学位者优先； 2.学历为硕士学历者，需取得规范化培训医师合格证或具有中级以上资格； 3.具有一定的科研能力，发表SCI论文者优先；具有三甲医院或国外相关科室工作经历、有海外留学经历者优先。

1.年龄在40-55岁,性别不限 2.副高及以上职称,本科以上学历,持有执业证件.资格证。 3、10年以儿科工作经验, 5年以上科室管理经验,熟练学握各种疾病诊断和治疗,对本专业的疑难、危重病例有丰富的 处理经验; 4、能承担临床教学,指导进修医生工作,临床教学规范,教学效果好; 5.沟通表达与协调能力强,遵守国家法律法规,无不良纪录。

di一层次（拔尖人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1.?基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1.?基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1.?基本条件 （1）年龄不超过?45?周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二）?安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。

1、大学本科及以上学历，临床医学类专业。 2、主治及以上职称，5年以上三甲综合医院或8年以上二甲妇幼专科医院普儿、新生儿工作经验。 3、具有医师资格证、执业证，可变更执业地点。 4、良好的沟通协调能力和服务意识。

执业45以上，工作15年，2万到3万 具体面谈 1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业； 2、相关证件齐全，可执业变更； 3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识； 4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。

招聘有经验内儿科医生。期望目标候选人待人耐心，有亲和力，有一定的年资及职称，会粤语尤佳，可接受退休人士返聘。应聘者需有医师资格证、执业证并可变更到本机构，或设置本机构为多点执业点依法执业。 本机构为立足于社区的一家综合性门诊部，设置内、外、妇、儿、中医、口腔等科室，在本地拥有良好的口碑，深受社区人们喜爱，门诊量大，已有稳定客户群。

一、工作内容： 1、用小儿推拿手法，调理小孩子日常感冒、咳嗽、发烧、便秘等常见问题； 2、向家长宣讲居家育儿知识，传播中医健康知识； 3、遵守门店服务流程，门店业务流程。 二、任职要求： 1、身体健康，愿意认真细心的照顾服务孩子，乐于与孩子打交道； 2、有较强的责任心和耐心为顾客解惑答疑； 3、有小儿推拿师上岗证书或相关工作，幼儿照顾经验者优先考虑； 4、根据幼儿个体情况不同，进行中医辩证，运用不同推拿手法，减轻疾病症状，改善幼童健康状态。 三、工作地点：海住区各门诊部

1、有执业医师或以上职称，能变更注册 2、西医临床（儿科、内科）、中西医结合（中医、中医儿科、精神科）专业均可 3、有住院部工作经验1年以上 4、待遇优厚，欢迎面谈