安徽新生儿科招聘
康强医疗人才网提供2025年2月安徽新生儿科最新招聘,工资6-10K最多(占75%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多安徽新生儿科招聘就上康强医疗人才网黄山 屯溪区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假绩效奖金定期体检
2-5
一、岗位要求
1.身心健康，具有良好的职业素养和职业道德；
2.具有良好的沟通和学习能力，认同医院文化，有团队合作精神及创新意识；
3.取得规培证或执业证者，优先录用。
二、福利待遇
1.具有竞争力的薪酬：基础工资、绩效工资；
2.已取得规培证的住院医师正式录用后，可享受规培补助。中高级专业技术职称、学科带头人年薪制，薪酬、待遇面议，另有住房补贴、科研启动基金等补贴奖励；
3.完善的福利待遇：五险一金、带薪年假、过节费、餐补、交通补助、健康体检等；
4.对员工提供进修、培训与学术交流的机会，每年有计划地安排住院医师参加规培；
5.享有与公立医院同等的职称晋升政策；
6.提供舒适的工作环境及温馨的员工公寓。
三、应聘程序
1.有意者请将个人简历、相关证件复印件发送至邮箱，主题为“姓名+专业+职称”。
2.可直接至黄山首康医院人力资源部应聘。
地 址：安徽省黄山高新区梅林大道58号 黄山首康医院行政中心4楼 人力资源部
合肥 包河区3年以上本科
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2-5
一、工作内容：
1.在科主任领导下负责新生儿科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2.每天带领下级医师进行医疗或教学查房，并指导下级医师诊疗技术操作。掌握病情变化，发现问题及时处理并向科主任汇报，组织有关人员讨论，总结经验教训。
3.新病人入院48小时内进行查房，修改住院医师病史、诊断及诊疗计划，审签出院及转院病例。
4.主持病房的临床疑难病例讨论、会诊，检查及修改下级医师书写的病史、病程录并纠正其中错误的记录。
5.贯彻执行各项医疗规章制度和技术操作规程。及时安排好住院医师床位分配工作安排，经常检查病房管理工作。
6.组织本组医师学习先进医学科学经验，开展新技术、新疗法，在上级医师指导下开展科研工作，积累科研资料，及时总结经验，不断提高医疗质量。
7.参与值班、门诊、会诊、出诊工作。
8.向上级医师立即汇报诊疗、诊疗上困难和病员病情改变，提出转科、转院或出院意见。
二、任职要求：
1.本科及以上学历
2.3-5年工作经验
3.中级职称
宿州 埇桥区3年以上大专
五险包吃包住节日福利
2-5
1、具有临床医学等相关专业专科以上学历，并获得执业医师资格；
2、具有相关工作或培训经验；
3、具有儿科临床知识等专业知识储备；
4、具有良好的沟通能力，富有爱心，喜欢小孩子；
5、具有高度的责任感和严谨认真的工作态度；
合肥 蜀山区1年以上大专
五险包吃包住
2-5
主治及以上 1人 具体面谈
1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业；
2、相关证件齐全，可执业变更；
3、掌握新生儿科临床知识，熟悉医疗管理知识；
4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德。
合肥 瑶海区1年以上大专
五险住房公积金包住
1-24
具体面谈
1、大专及以上学历，儿科、临床专业毕业
2、相关证件齐全，可执业变更
3、掌握儿科临床知识，熟悉医疗管理知识
4、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力
5、吃苦耐劳有爱心，善于钻研，有良好的医德
合肥 巢湖市5年以上本科
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4-29
1、本科以上学历；
2、具有执业医师资格，在二级医院5年以上工作经验；
3、熟悉本专业诊疗规范，能独立处理儿科及新生儿的常见病与常见急症；
4、有良好的团队协作精神与沟通能力，亲和力较好。待遇面谈。
亳州 谯城区1年以上大专
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2-29
岗位职责：
1、接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；
2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识；
3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；
4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全。
任职资格：
1、大专以上学历，医学、临床、等专业；执业医师优先；
2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；
3、熟悉计算机基础知识，打字熟练；
4、具有良好的职业道德和团队协作精神。
宣城 宣州区3年以上大专
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2-15
一、工作内容：负责儿科病区病人的诊治
二、任职要求：执业医师及以上，3年以上工作经验，熟悉儿科疾病的诊治。
三、福利待遇：生日福利、健康体检、节日福利
四、工作时间：8：00-17：00
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
安庆 宜秀区3年以上大专
五险包吃包住绩效奖金
2-2
1、儿科专业，专科以上学历，持有医师执业证；
2、有三年以上新生儿临床工作经验，具备较强的新生儿专业技能及急救能力；
3、热爱儿科工作，责任心强、有亲和力，具备良好的沟通能力。
