蚌埠友谊医院
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态度端正,吃苦耐劳,正确的人生观价值观,
美华医疗管理(安徽)有限公司
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4-29
岗位职责: 1、在医务部主任的领导下开展工作,负责受检客人耳鼻喉科体检项目的检查。 2、认真执行各项规章制度和操作流程。 3、按照耳鼻喉科体检项目的需求,认真询问病史,并按体检程序进行检查,确保体检项目无遗漏。 4、对体检中发现的阳性体征准确予以描述,防止简单下结论。做到无漏填、无错项。 5、负责本科室的体检小结,作出本科室的检查结论及建议。 6、体检过程中对受检客人提出的问题,要做好咨询解答工作。 7、执行保护性医疗制度,尊重受检客人的隐私权。 8、体检中遇到特殊情况时,要及时与相关科室或总检医师会诊,共同作出结论。 9、负责领取本科室日常用品并做好使用消耗记录;爱护科室设备和物品。 10、做好医疗废弃物的处理;保持室内整洁和卫生。 任职要求: 1、从事5年以上耳鼻喉科工作。 2、执业医师/执业医师以上职称。 薪资待遇:5000-6000元,五险。 上班时间:7:00-12:00,每周一公休。
蚌埠医科大学第一附属医院(蚌埠医科大学附属肿瘤医院、浙江大学医学院附属第二医院安徽医院) VIP
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事业编制免笔试人才引进
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蚌埠医学院第一附属医院
龙子湖区不限博士
1-4
一、岗位要求 招聘科室:耳鼻咽喉头颈外科(省级) 岗位名称:医师 拟聘人数:3 专业:耳鼻咽喉头颈外科学 学历:博士研究生 学位:博士 年龄:40周岁以下 其他要求: 高级职称(具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下,具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下) 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费,具体标准如下: 一类人才—— 科研启动经费:800-1000万元 年薪(税前):500万元 购房补贴和安家费(税前):300万元 备注:配备工作助理、专车,解决配偶工作、子女入学,住房补贴1500元/月,为期三年 二类人才—— 科研启动经费:300-600万元 年薪(税前):150万元 购房补贴和安家费(税前):200万元 备注:配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1500元/月,为期三年 三类人才—— 科研启动经费:100-200万元 年薪(税前):120万元 购房补贴和安家费(税前):150万元 备注:配备工作助理,协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1500元/月,为期三年 四类人才—— 科研启动经费:50-100万元 年薪(税前):100万元 购房补贴和安家费(税前):100万元 备注:协助解决配偶工作、子女入学,住房补贴1500元/月,为期一年 A类博士—— 科研启动经费:80万元 年薪(税前):享受副高级职称待遇,时间为3年万元 购房补贴和安家费(税前):85万元 备注:协助解决配偶工作、子女入学;住房补贴1000元/月,为期一年 B类博士—— 科研启动经费:60万元 年薪(税前):享受副高级职称待遇,时间为3年万元 购房补贴和安家费(税前):60万元 备注:协助解决配偶工作、子女入学;住房补贴1000元/月,为期一年 C类博士—— 科研启动经费:25万元 年薪(税前):享受副高级职称待遇,时间为3年万元 购房补贴和安家费(税前):30万元 备注:协助解决配偶工作、子女入学;住房补贴1000元/月,为期一年 注: 1. 安家费di一年发放 50%,其余在服务期内按年陆续发放,如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士,可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件,鼓励创新,激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次: A 类博士:以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上,其中中科院Ⅰ区论文 1 篇; B 类博士:以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上,其中中科院Ⅱ区论文 2 篇; C 类博士:以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。
安徽爱心健康管理有限公司蚌埠乐金门诊部
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1、具有医师资格证; 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。
蚌埠市老年康复医院(蚌埠市慈善医院、蚌埠市第八人民医院) VIP
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蚌埠耳鼻咽喉科招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 10% 大专 10% 本科 55% 硕士 25%
蚌埠耳鼻咽喉科招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占10%,本科占55%,硕士占25%

经验要求分析

不限经验 95% 4-6年 5%
蚌埠耳鼻咽喉科招聘需要什么经验?经验不限占95%,4-6年占5%

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