广东视光医生招聘

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佛山市顺德区新视代眼科医院 VIP
佛山 顺德区2年以上大专
五险包住员工旅游
8-4
一、工作内容:验光配镜及角膜塑形镜验配 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
佛山市顺德区新视代眼科医院 VIP
佛山 顺德区1年以上大专
五险包住员工旅游
8-4
一、工作内容:青少年近视防控,角膜塑形镜,验光配镜 二、任职要求: 三、福利待遇:购买五险,免费午餐,包住 四、工作时间:上午8点~12点,下午2点半~17点半
东莞华誉综合门诊部 VIP
东莞 凤岗镇3年以上中专
包吃包住
8-4
一、工作内容:眼疾诊断,验光配Ok,配眼镜,视力保健 二、任职要求:形象沟通能力佳,男女不限,有市场意识应变灵活有团队精神 三、福利待遇:面议 四、工作时间:9:00—18:00
广东穗康中医院 VIP
广州 从化区3年以上大专
五险包吃包住绩效奖金住房补贴
8-4
岗位职责: 1.借助专业性医疗设备、仪器测定眼视力程度及眼器官各组织的功能状态; 2.根据化验、检查报告和结果,做出病因诊断; 3.制定治疗计划; 4.询问病人、书写病历,记录病案; 5.开具处方及治疗方案,给以治疗。 6.指导协助青少年患者实施治疗方案。 任职资格: 1、眼科或临床医学专业等高等教育背景; 2、具有执业医师及以上资格(或一年内可取得执业医师资格) 3、有小儿眼科及视光科工作经验者优先录用; 4、具有较强的学习能力、愿意致力于小儿眼科及眼视光领域; 5、形象稳重大方,亲和力及沟通能力强。

眼科医生,验光师/视光技师,视光医生,配镜师(接收应届生)(接收在校生)

6K~17K
英德英视佳眼科医院
清远 英德市3年以上大专
8-4
一、工作内容: 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
百色深百眼科医院 VIP
深圳 光明区3年以上大专
五险包住带薪年假定期体检年底双薪
8-4
岗位要求: (1)专科以上学历,眼耳鼻喉专业或眼科学、眼视光相关专业优先; (2)有眼镜配镜加工等相关经验,能独立负责顾客视光检查、眼病筛查,有验光师资格证等相关证书优先。 (3)具有良好的销售能力和沟通能力,团队意识强,能带领员工完成销售业绩。 (4)工作地点外派广西田阳,靖西。 二、福利待遇:薪资面议,五险、月休6天、全勤。 三、工作时间:8:00-12:00,14:00-18:00
华医口腔门诊部 VIP
广州 增城区2年以上大专
绩效奖金五险包吃
8-4
一、工作内容: 二、任职要求:擅长于儿童斜弱视、眼表疾病、白内障、青光眼及眼底视网膜疾病等眼病的诊治,擅长于眼科特检、干眼综合治疗、眼表疾病的手术治疗、眼底视网膜疾病的诊治,OK镜,熟悉眼科诊疗流程及各种眼科检查设备的操作,独立接诊病人。 三、福利待遇: 四、工作时间:
华医口腔门诊部 VIP
广州 增城区不限大专
绩效奖金五险包吃
8-4
一、工作内容: 二、任职要求:擅长于:使用仪器为患者检查眼睛,熟练使用电脑验光,眼压,眼轴,眼底,角膜地形图,等验健康检测仪器。:熟悉眼科诊疗流程及各种眼科检查设备的操作, 三、福利待遇:薪资5000-7000 具体面谈 四、工作时间:

视光医生

7K~18K
汕头慧康医院 VIP
汕头 潮阳区2年以上大专
五险包吃包住绩效奖金免费停车
8-4
岗位要求: 一、临床或临床视光专业大专以上学历,具有2年以上相关工作经验,有执业医师证优先考虑; 二、具备基本的眼科和相关医学、临床及理论知识,熟悉角膜塑形镜、干眼视疲劳、视光领域能力; 三、熟悉掌握小儿眼视光常见病及多发病 的诊断与治疗; 四、熟悉账务裂隙灯和眼底镜的使用方法和眼科检查仪器的使用。

视光主任

30K~40K
深圳纳才人才信息咨询服务有限公司 VIP
深圳 宝安区10年以上本科
五险包住零食下午茶住房公积金包吃
8-4
薪资待遇 具体薪资面议 任职要求 1、本科及以上学历,眼视光、临床医学类相关专业出身; 2、视光学科带头人,在国内有一定影响力,3年以上三甲眼科专科医院或三级综合医院视光管理相关工作经验; 3、熟悉医院眼视光工作流程,有角膜塑形镜及RGP产品研发项目经验优先; 4、责任心强、工作严谨,具有很强的责任心和条理性,具有良好的沟通能力和团队合作精神; 5、良好的语言表达能力,优秀的沟通协调、调度、指挥组织、开拓能力; 6、优秀的统筹、分析、综合、归纳能力。 工作职责 1、制定视光中心发展战略与服务标准,规划屈光矫正、视功能训练等核心业务布局,统筹设备资源与流程优化。? 2、建立视光诊疗质量规范,督查验光配镜、角膜塑形等技术操作合规性,保障诊疗安全与服务效果。? 3、负责视光医师、技师的招聘、培训及绩效考评,搭建人才梯队,培养专业骨干。? 4、引进视光新技术(如全飞秒激光、双眼视功能评估技术),组织学术研讨与技术攻关,提升学科竞争力。? 5、对接眼科临床科室、供应链及合作机构,处理客诉与纠纷,拓展视光服务场景(如儿童近视防控、老年视健康管理)。?
广东民生眼科医院
肇庆 端州区不限中专
五险住房公积金年底双薪带薪年假绩效奖金
8-4
岗位要求 1.眼科医生/医生助理 待遇:4.5-7k 岗位要求:本科及以上学历,临床医学/临床医学(影像诊断方向),沟通能力及服务意识强、在上级医师的指导下,努力提高自己的业务水平、医疗质量和患者满意度。 2.验光师/助理 待遇:3.5-6k 岗位要求;大专及以上学历,眼视光专业,负责接待顾客,询问病史,进行医学验光、同视机检查等相关工作,正确询问和了解斜视、隐斜视和弱视等病史。 3.视光见习医生 待遇:3.5-6k 岗位要求:眼视光学专业,按制度、流程、技术规范开展医学验光、视功能检查、同视机检查及辅助弱视训练等相关工作。 4.药学(实习生) 待遇:面议 岗位要求:负责药品的入库、出库管理,负责药品库房的日常管理 5.健教部管培生 待遇:4-8k 岗位要求:大专及以上学历,专业不限,性格开朗、有学校社团、主持大型活动、策划执行经验协助主管对接各学校、挖掘需求、合作方案规划设计、推荐、输出,进行服健康科普,深入合作;有C1驾照。 福利待遇 1.五险一金2.带薪年假3.绩效奖励4.工龄补贴5.年终奖励6.定期体检7.伙食补助8.周休2天
广东民生眼科医院
肇庆 端州区3年以上本科
五险住房公积金年底双薪带薪年假绩效奖金
8-4
任职要求: 1、本科及以上,临床医学或视光相关专业,30岁以上,国家高级验光员职业资格证或执业医师资格,5年以上相关工作经验,外语要求熟练 2、熟悉医院验光、配镜业务的工作流程,制订和实施视光部年度和月度经营计划;有先进的连锁运营管理理念 3、具有良好的服务意识,积极主动,服务热情周到 4、协调配镜部各员工间的关系,形成良好的团队氛围 5、能适应处理各种突发应急事件的需要 6、熟练使用office办公软件及相关业务系统 岗位职责: 1、贯彻执行国家有关医疗卫生政策、法规、标准及上级规定、指示,负责本科室行政管理工作,制定年度和中期发展计划,并负责组织实施 2、制定科室绩效目标、工作计划和预算,完成本科经济效益指标及其他各项业务指标,分析诊断并解决科室绩效问题,不断改进科室绩效水平,做好科室的目标绩效管理 3、对本科工作进行指导及实施,确定本科室人员的轮换、值班、出诊、会诊,组织科室内部考核,提出升、调、奖惩等意见;协调医护关系,提升患者满意度 4、指导与监督各项规章制度与技术操作规范的落实,拟定各类医师手术级别和指导关系,明确手术审批权限,严防并及时处理差错事故,避免医患纠纷 5、指导本科室业务人员技能提升,制定科室临床教学计划和人才培养计划,组织科室人员的业务技术学习,打造****的科室团队 6、运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法;积极开展科研工作,制定和组织实施学科建设与研究计划,积极发表学术文章,积极争取和承接学术研究课题,不断提高科室在业界的学术地位和影响力 7、根据市场需求,及时调整货品(价格)结构,申报采购计划,监督眼镜及相关产品的保管、销售、制作,协同本科室的市场营销相关工作 8、实行独立核算,定期进行各种货品的盘点核查工作,做好各类数据报表和财务结算,每月及时统计各类销售经营数据,进行合理分析 9、负责本科室各类医疗设备申购、保管与使用,提升设备使用效能 10、完成上级领导安排的其他任务
深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区健康服务中心 VIP
深圳 罗湖区5年以上大专
五险包住绩效奖金住房公积金8小时工作制
8-2
一、工作内容:熟练为病人验光配镜、查眼压、OCT、细胞内皮、Master、A/B超和眼底照相等眼科相关检查,**能做眼科的运营,店长(优先) 二、任职要求: 。 三、福利待遇:8K一10K 四、工作时间:8小的

视光医生

5K~15K
东莞市月亮岛眼科门诊
东莞 厚街镇1年以上大专
绩效奖金包住五险带薪年假员工旅游
8-2
具体面谈 1、相关专业大专以上学历,证件齐全 2、具有专业资格及相关从业经验 3、为人诚信正直,具备良好的专业形象和职业道德,亲切可信赖感 4、高度工作责任心,独立工作能力、工作主动性及团队合作精神,能承受工作压力
佛山市爱英眼科诊所
佛山 南海区2年以上大专
7-30
一、工作内容:看诊为主,十分轻松,不用做手术 二、任职要求:证件齐全,执业证要求是眼耳鼻喉科,五官科,眼科, 三、福利待遇:面议 四、工作时间:每天6小时
康视眼科医院(汕头)有限公司 VIP
汕头 潮阳区4年以上大专
包吃包住
7-27
一、工作内容: 1. **科室管理:** 全面负责眼视光中心的日常运营、管理与质量控制。 2. **技术领导:** 制定并监督执行验光、配镜、视觉训练、角膜接触镜验配等专业技术标准与流程。 3. **医疗服务:** 提供高水平的视力检查、屈光不正诊断、处方开具及视觉健康解决方案;处理疑难复杂病例。 4. **团队管理:** 领导、培训和考核验光师、配镜师、视光助理等团队成员。 5. **医疗安全与合规:** 确保科室严格遵守医疗法规、行业规范、设备校准及消毒流程,保障医疗安全。 6. **客户服务:** 监督并提升患者/客户的整体服务体验和满意度。 7. **设备与耗材:** 负责所需专业设备、仪器及耗材的规划、维护与管理。 8. **学科发展:** 关注行业动态,推动新技术的引进与应用,参与或指导教学科研(视机构情况而定)。 9. **沟通协调:** 有效沟通协调与其他科室(如眼科)、供应商及管理部门的合作。 二、任职要求: 三、福利待遇: 面谈 四、工作时间: 面谈
粤北爱尔眼科医院(清远)
清远 清城区不限本科
7-9
临床医生 工作内容: 1、负责所在科室病人日常管理; 2、负责参加诊断、治疗情况信息记录与分析; 3、负责各项规章制度和技术操作常规的执行; 岗位要求: 1、临床医学或眼视光相关专业; 2、持有执业医师证; 3、爱岗敬业,工作认真负责,细心且有耐心; 4、具备良好的职业道德和服务意识,熟练使用电脑办公软件; 5、可接受优秀应届生。
深圳沐明融一医生集团医疗有限公司 VIP
深圳 龙华区2年以上大专
五险住房公积金解决户口股票期权
7-8
“就职各类医院均是找份工作,如果想让人生有一份事业感和成就感,大家不妨一起构建合伙平台!在此召集合伙创业,创建****的、全国性、合伙性医疗企业!” 我们强调是招合伙人构建企业平台,财务对合伙人公开,带团队、用团队的力量使我们合伙人都能至少年薪百万以上,终身享有连锁店不同层级分红! 一、首先介绍利润分配运营问题: 8成利润都用来给合伙人创业,构建合伙团队,不用出合伙钱,如果没有一点创业突破能力,创业自己不用出钱,还“前怕狼后怕虎”,8成利润都担心不够,还想让给保底工资,这种创业思维就有点搞笑了,免谈算了! 利润分配优先等级如下:(重点关注第六点!) 1、最先扣除房租水电物业费和设备折旧; 剩下利润6、4分配: 6成给下列第二、三、六条员工分配; 4成给第4、5条投资方、品牌管理方分配。 2、其次给予员工包单位吃住(利润6成里面支出); 备注:(吃住在单位,就要无补休电话接晚10点前急诊二线,考核工作量待遇同白班工作的2倍。人多可排班轮。) 3、然后全体员工的保底收入(利润6成里成面支出); 4、然后投资方20%的分红; 5、然后品牌方20%的管理分红; 6、重点!!!“第2、3条开支后的6成里剩下的利润”就是储蓄去开分店投资。(全体员工靠这个投资去分店,参与分店20%的投资分红,开多少就有多少分店分红!并且分店的下级和下下级分店均有依次比例分红!!!并是终身享受连锁分红!!!!后面有详细介绍!!!!)。 最优先是立身平台运行和员工的单位吃住;然后就是员工的保底;然后再是分红和投资(如利润不够,这4成部分先借给员工,日后利润多了,员工再还。)! 合伙待遇占比利润80%(团队连锁发展好,年薪百万以上,前提是通过服务竞争,从而能被患者及社会认可,获得利润才有分配)。 占8成的利润额度分成二部份: 一部份给予大家收入保底,保单位吃住;(占6成) 一部份开连锁店,团队靠连锁店20%资金股参与分红。(占2成,并且是很多个分店的2成!) 合伙人参与连锁分店资金股分红(链式100%、50%、25%三层级参与分红),设定上不封顶的创业空间! 一旦连锁产生收益,就可以轻松管理参与分红!直至退休或离开团队(退休无年限,干到一百岁都行)! 有人会问保底多少?盈利情况下,优先你们保底和单位吃住(吃住在单位,就要无补休电话接晚10点前急诊二线,考核工作量待遇同白班工作的2倍。人多可排班轮),保底与同地区同层次市级医院医生、护士一样(可以查核三甲医院同层次医生的收入对比!决无戏言!)。 分红就是你们建团队的本事了,上不封顶。一直分红到1百岁都可以的。(在三甲医院上班的可是没有的!他们多点执业也是打零工!) 店内员工们工作量利润分成计量: 护理的健康宣教及术前术后随访;护士的操作收入;医疗安全的核心制度的监督管理;护士个人通过抖音或义诊渠道揽收的病人;自己上门就诊的患者;医生个人渠道收的患者;各项闲杂管理事务的分类细化计量(建议一线轮流管理,切身体验,发现问题可及时优化)。以上等等,在“利润分成比”核算上应有差别体现核算(合伙人商议决定)。 工作量商议原则是:充分奖励个人努力,医护公平对待,促使团队齐心配合。 团队合伙人各自在总店创收的利润比=连锁分店20%中资金股的分红比。 二、合伙团队的心态要求和素质要求: 合伙人的素质要求: 要求吃苦耐劳,勤学上进。对临床工作充足胜任信心,自信“可以或者通过学习”达到独挡一面,赢得患者满意及好评。 欢迎有合伙创业能力的口腔、眼科医生、护士、验光师加盟!80%利润都用来激励团队!努力就能实现! 借用马云最近的放言“谁都牛过,为了明天的、后天牛的人,并愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。” 创业竞争是残酷的,就需要有面对失败的警觉性、能承受失败的挫败感、具有专注目标的坚韧性!!!可可西里路边的狼都保底变成狗了,还会有竞争斗志吗?还会有主动优化狩猎本领的动力吗?“吃了上顿,忧虑下顿”的狼族群才能强悍,才不会消亡! 创业就是要一个团队参与社会行业竞争,淘汰社会上落后模式,让先进的模式更好地服务社会,从而获得社会财富! 1、希望所有的技术带头人通过带团队,不需要亲力亲为都能有可观收入!更重要的是有一种事业感! 2、希望所有有志创业的年轻人在团队里能进步,能发展,能有通过自己努力而获得成就感和自豪感! 三、团队合伙人不同角色的管理方案 1、初入职学习本领的员工: 入职还没有生存能力的“学员”,暂时需要保底工资+提留的,需要有店内独挡一面的合伙人同意,愿意从6成利润中分给其保底工资,也可以参照市场行情给予保底(后期如离开团队,会根据个人利润额度,会要求酌情退还部份保底工资)。 如后期能力变强,要求加入合伙,需要经过前期合伙人的考核同意,业绩重新计量,去连锁层级分店服务不同年限。(资金股分红仅链式50%、25%二层级以下参与。) 服务年限满后,自己可以选择重新去单独开总店建团队,可享受链式100%、50%、25%三层级分红。 进入合伙成员,团队老新成员之间会签帮扶协议合同(运行中可以不断优化自拟,原则是:利于新合伙员工成长并稳定发展,成熟老合伙员工也不会白费心血培养),公司会尽全力创造良性机制,促进传承帮带,快速发展。 2、想多点执业在团队的医护技人员 我们主导“主执业地”注册在我医院公司在深圳交社保地(需要交每年3千代办费,在团队临时坐诊利润中可以抵扣),深圳社保在(医保+退休)待遇好,再多点执业飞刀也可以。 3、三甲医院成熟专家医生多点执业 他们是老师兼领导身份!团队强力吸纳三甲医院的成熟专家医生来多点执业坐诊,缓解患者看病难的,服务体验差的困难!强力从三甲大医院引流患者,参照三甲医院收费单收费! 4、团队正式合伙成员 是团队充分依靠成员,是团队管理的主人!大家要充分利用三甲医院合作的关系,强化团队技术及运营管理能力,强化品牌信誉!快速让社会认可医疗水平!成为就医最佳选择!“学三甲,达三甲!” 四、常见应聘问题如下: 1、很多人会问:“保底吗?” 在此回复一下:“如果按照市场常态,要您出几十万钱来合伙,还会问有保底吗?现在不出钱,还问保底多少?” 强调一下“请充分理解:没有保底对大家才是**的保底,每个人全力以赴,和谐互助,才有可能年薪超高,才能让创业者保底终身!” 2、很多人会问:“休息如何?” 在此回复一下:合伙经营,待遇一切靠自己与同行业竞争PK,休息也要先考量自己工作业绩,自行参照国家安排。但强调一下,团队充分尊重人性差异化,尊重个人生活观,在休息方面给予灰度管理,自由选择!应该心怀对团队的感恩,安静的休息!企业团队需要参与残酷的优胜劣汰式的社会竞争,需要一大批“有竞争力、有坚韧力、有执行力、有奉献力”的英雄杰出人物带领团队发展,让团队永恒不衰!这才是对全体成员牢靠的保底! 切勿以个人休息反对按劳分配,按优分配情况! 切勿以个人理念妄议团队,影响团队的奋斗发展观! 个人生活观的差异性可尊重、可理解!但团队的价值观只能是一个:竞争、奋斗、坚韧、杰出。不然这个团队大船还凭什么去百舸争流?!去独占鳌头?! 3、有人问:“有多少营销人员帮我拉病人。” 在此回复一下:医疗创业是从事一个维护生命健康的神圣事业!只能是靠提升医疗技术和医疗管理水平来做品牌、做口碑,不是做普通商贩生意,做营销。大家得想办法让团队稳定壮大,科教研相辅,创****医疗服务平台! 团队确实需要充分利用互联网、多媒体、自媒体展开各种形式的健康宣教,进行真实的团队展示,专业的医学科普!坚决反对卖菜式的营销,搏眼球式的抖音鼓噪!要让社会感觉到“医疗行业有尊严,医学知识有价值,医务人员有地位!” 4、很多人会问“团队没有资金,不看好,不敢加入”? 在此回复:“社会上的资本不是吃素的,投入1万是要赚回1百万的,资本投资是要看投资前景的,我们要充分理解和尊重资本的本性,对投资人负责!” 如果团队属于天天盼保底,没有保底就四处另找主人的宠物一族,如果您是资本方会投吗?不去四处主动服务市场、永远保持与时俱进的、****的诊治能力,怎么去好意思拉投资?资本有什么理由投入?所以,我们只有用不保底迫使自身和团队不断强化,不断进步,从而让自己的医疗服务能力和平台管理水平获得社会认可,才能获得社会财富的集聚! 5、团队如何维护合伙人利益? 团队会考虑到资金股权需优先照顾内部合伙人,外来资本赚到年限应该需要退出!20%资金分红权主要是回馈合伙人。资本不能过多干扰团队运营初衷,如果资本逐利性使团队演变为以谋利为首要导向,会导致团队丧失社会认同感,失去的核心竞争力,最终丧失生存的根本点!” 6、团队构建及各种管理行为使终要围绕的使命宗旨。 生命高质量的延续和维护是神圣行为,围绕白十字的四颗红心,最上面一颗心为“爱心”是崇高,最下面一颗心为“责任心”是基础,两边分别为“细心”和“耐心”。四颗心还分别代表了医疗机构的临床医护人员、医院管理人员、医技人员、后勤人员;四方面全心全意为病人服务的心。的 最后团队具体实施方案:充分利用三甲医院多点执业来带教把关,临床上严格遵守十八项核心制度,不断PDCA完善工作,团队能力始终要求不断学习及提升。“创****品牌,创****团队,创****服务”!
深圳沐明融一医生集团医疗有限公司 VIP
深圳 龙华区3年以上大专
五险住房公积金解决户口股票期权
7-8
“就职各类医院均是找份工作,如果想让人生有一份事业感和成就感,大家不妨一起构建合伙平台!在此召集合伙创业,创建****的、全国性、合伙性医疗企业!” 我们强调是招合伙人构建企业平台,财务对合伙人公开,带团队、用团队的力量使我们合伙人都能至少年薪百万以上,终身享有连锁店不同层级分红! 一、首先介绍利润分配运营问题: 8成利润都用来给合伙人创业,构建合伙团队,不用出合伙钱,如果没有一点创业突破能力,创业自己不用出钱,还“前怕狼后怕虎”,8成利润都担心不够,还想让给保底工资,这种创业思维就有点搞笑了,免谈算了! 利润分配优先等级如下:(重点关注第六点!) 1、最先扣除房租水电物业费和设备折旧; 剩下利润6、4分配: 6成给下列第二、三、六条员工分配; 4成给第4、5条投资方、品牌管理方分配。 2、其次给予员工包吃住(利润6成里面支出); 备注:(吃住在单位,就要无补休电话接晚10点前急诊二线,考核工作量待遇同白班工作的2倍。人多可以排班轮!) 3、然后全体员工的保底收入(利润6成里成面支出); 4、然后投资方20%的分红; 5、然后品牌方20%的管理分红; 6、重点!!!“第2、3条开支后的6成里剩下的利润”就是储蓄去开分店投资。(全体员工靠这个投资去分店,参与分店20%的投资分红,开多少就有多少分店分红!并且分店的下级和下下级分店均有依次比例分红!!!并是终身享受连锁分红!!!!后面有详细介绍!!!!)。 最优先是立身平台运行和员工的单位吃住(吃住在单位,就要无补休电话接晚10点前急诊二线,考核工作量待遇同白班工作的2倍);然后就是员工的保底;然后再是分红和投资(如利润不够,这4成部分先借给员工,日后利润多了,员工再还。)! 合伙待遇占比利润80%(团队连锁发展好,年薪百万以上,前提是通过服务竞争,从而能被患者及社会认可,获得利润才有分配)。 占8成的利润额度分成二部份: 一部份给予大家收入保底,保吃包住;(占6成) 一部份开连锁店,团队靠连锁店20%资金股参与分红。(占2成,并且是很多个分店的2成!) 合伙人参与连锁分店资金股分红(链式100%、50%、25%三层级参与分红),设定上不封顶的创业空间! 一旦连锁产生收益,就可以轻松管理参与分红!直至退休或离开团队(退休无年限,干到一百岁都行)! 有人会问保底多少?盈利情况下,优先你们保底和单位吃住,保底与同地区同层次市级医院医生、护士、验光师一样(可以查核三甲医院同层次医生的收入对比!决无戏言!)。 分红就是你们建团队的本事了,上不封顶。一直分红到1百岁都可以的。(在三甲医院上班的可是没有的!他们多点执业也是打零工!) 店内员工们工作量利润分成计量: 护理的健康宣教及术前术后随访;护士的操作收入;医疗安全的核心制度的监督管理;护士个人通过抖音或义诊渠道揽收的病人;自己上门就诊的患者;医生个人渠道收的患者;各项闲杂管理事务的分类细化计量(建议一线轮流管理,切身体验,发现问题可及时优化)。以上等等,在“利润分成比”核算上应有差别体现核算(合伙人商议决定)。 工作量商议原则是:充分奖励个人努力,医护公平对待,促使团队齐心配合。 团队合伙人各自在总店创收的利润比=连锁分店20%中资金股的分红比。 二、合伙团队的心态要求和素质要求: 合伙人的素质要求: 要求吃苦耐劳,勤学上进。对临床工作充足胜任信心,自信“可以或者通过学习”达到独挡一面,赢得患者满意及好评。 欢迎有合伙创业能力的口腔、眼科医生、护士、验光师加盟!80%利润都用来激励团队!努力就能实现! 借用马云最近的放言“谁都牛过,为了明天的、后天牛的人,并愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。” 创业竞争是残酷的,就需要有面对失败的警觉性、能承受失败的挫败感、具有专注目标的坚韧性!!!可可西里路边的狼都保底变成狗了,还会有竞争斗志吗?还会有主动优化狩猎本领的动力吗?“吃了上顿,忧虑下顿”的狼族群才能强悍,才不会消亡! 创业就是要一个团队参与社会行业竞争,淘汰社会上落后模式,让先进的模式更好地服务社会,从而获得社会财富! 1、希望所有的技术带头人通过带团队,不需要亲力亲为都能有可观收入!更重要的是有一种事业感! 2、希望所有有志创业的年轻人在团队里能进步,能发展,能有通过自己努力而获得成就感和自豪感! 三、团队合伙人不同角色的管理方案 1、初入职学习本领的员工: 入职还没有生存能力的“学员”,暂时需要保底工资+提留的,需要有店内独挡一面的合伙人同意,愿意从6成利润中分给其保底工资,也可以参照市场行情给予保底(后期如离开团队,会根据个人利润额度,会要求酌情退还部份保底工资)。 如后期能力变强,要求加入合伙,需要经过前期合伙人的考核同意,业绩重新计量,去连锁层级分店服务不同年限。(资金股分红仅链式50%、25%二层级以下参与。) 服务年限满后,自己可以选择重新去单独开总店建团队,可享受链式100%、50%、25%三层级分红。 进入合伙成员,团队老新成员之间会签帮扶协议合同(运行中可以不断优化自拟,原则是:利于新合伙员工成长并稳定发展,成熟老合伙员工也不会白费心血培养),公司会尽全力创造良性机制,促进传承帮带,快速发展。 2、想多点执业在团队的医护技人员 我们主导“主执业地”注册在我医院公司在深圳交社保地(需要交每年3千代办费,在团队临时坐诊利润中可以抵扣),深圳社保在(医保+退休)待遇好,再多点执业飞刀也可以。 3、三甲医院成熟专家医生多点执业 他们是老师兼领导身份!团队强力吸纳三甲医院的成熟专家医生来多点执业坐诊,缓解患者看病难的,服务体验差的困难!强力从三甲大医院引流患者,参照三甲医院收费单收费! 4、团队正式合伙成员 是团队充分依靠成员,是团队管理的主人!大家要充分利用三甲医院合作的关系,强化团队技术及运营管理能力,强化品牌信誉!快速让社会认可医疗水平!成为就医最佳选择!“学三甲,达三甲!” 四、常见应聘问题如下: 1、很多人会问:“保底吗?” 在此回复一下:“如果按照市场常态,要您出几十万钱来合伙,还会问有保底吗?现在不出钱,还问保底多少?” 强调一下“请充分理解:没有保底对大家才是**的保底,每个人全力以赴,和谐互助,才有可能年薪超高,才能让创业者保底终身!” 2、很多人会问:“休息如何?” 在此回复一下:合伙经营,待遇一切靠自己与同行业竞争PK,休息也要先考量自己工作业绩,自行参照国家安排。但强调一下,团队充分尊重人性差异化,尊重个人生活观,在休息方面给予灰度管理,自由选择!应该心怀对团队的感恩,安静的休息!企业团队需要参与残酷的优胜劣汰式的社会竞争,需要一大批“有竞争力、有坚韧力、有执行力、有奉献力”的英雄杰出人物带领团队发展,让团队永恒不衰!这才是对全体成员牢靠的保底! 切勿以个人休息反对按劳分配,按优分配情况! 切勿以个人理念妄议团队,影响团队的奋斗发展观! 个人生活观的差异性可尊重、可理解!但团队的价值观只能是一个:竞争、奋斗、坚韧、杰出。不然这个团队大船还凭什么去百舸争流?!去独占鳌头?! 3、有人问:“有多少营销人员帮我拉病人。” 在此回复一下:医疗创业是从事一个维护生命健康的神圣事业!只能是靠提升医疗技术和医疗管理水平来做品牌、做口碑,不是做普通商贩生意,做营销。大家得想办法让团队稳定壮大,科教研相辅,创****医疗服务平台! 团队确实需要充分利用互联网、多媒体、自媒体展开各种形式的健康宣教,进行真实的团队展示,专业的医学科普!坚决反对卖菜式的营销,搏眼球式的抖音鼓噪!要让社会感觉到“医疗行业有尊严,医学知识有价值,医务人员有地位!” 4、很多人会问“团队没有资金,不看好,不敢加入”? 在此回复:“社会上的资本不是吃素的,投入1万是要赚回1百万的,资本投资是要看投资前景的,我们要充分理解和尊重资本的本性,对投资人负责!” 如果团队属于天天盼保底,没有保底就四处另找主人的宠物一族,如果您是资本方会投吗?不去四处主动服务市场、永远保持与时俱进的、****的诊治能力,怎么去好意思拉投资?资本有什么理由投入?所以,我们只有用不保底迫使自身和团队不断强化,不断进步,从而让自己的医疗服务能力和平台管理水平获得社会认可,才能获得社会财富的集聚! 5、团队如何维护合伙人利益? 团队会考虑到资金股权需优先照顾内部合伙人,外来资本赚到年限应该需要退出!20%资金分红权主要是回馈合伙人。资本不能过多干扰团队运营初衷,如果资本逐利性使团队演变为以谋利为首要导向,会导致团队丧失社会认同感,失去的核心竞争力,最终丧失生存的根本点!” 6、团队构建及各种管理行为使终要围绕的使命宗旨。 生命高质量的延续和维护是神圣行为,围绕白十字的四颗红心,最上面一颗心为“爱心”是崇高,最下面一颗心为“责任心”是基础,两边分别为“细心”和“耐心”。四颗心还分别代表了医疗机构的临床医护人员、医院管理人员、医技人员、后勤人员;四方面全心全意为病人服务的心。的 最后团队具体实施方案:充分利用三甲医院多点执业来带教把关,临床上严格遵守十八项核心制度,不断PDCA完善工作,团队能力始终要求不断学习及提升。“创****品牌,创****团队,创****服务”!
肇庆爱尔眼科医院
肇庆 端州区6年以上本科
五险住房公积金包吃包住年底双薪
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一、工作内容:岗位职责: 1、视光提供一系列与屈光有关的解决方案; 2、严格使用医学验光配镜,开展角膜塑形镜( MCT )、硬性透氧性角膜接触镜( RGP )、软性角膜接触镜( SCL )、框架眼镜等屈光诊疗手段。 任职要求: 1、本科及以上学历,主治医师或以上职称; 2、6年以上工作经验,精通视光及小儿眼病的诊断与治疗。 工作时间:08:00-12:00/14:00-18:00,五天工作制八小时,五险一金及国家法定福利。

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广东视光医生招聘工资

招聘要求分析

学历要求分析

不限学历 10% 大专 70% 本科 20%
广东视光医生招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占70%,本科占20%

经验要求分析

不限经验 15% 1-3年 65% 4-6年 15% 6年以上 5%
广东视光医生招聘需要什么经验?经验不限占15%,1-3年占65%,4-6年占15%,6年以上占5%

招聘亮点

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