芜湖镜湖区影像/放射招聘

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

岗位职责： 1、认真执行各项规章制度和操作常规； 2、认真填写病例，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错项； 3、过程中对受检客人提出的问题，要做好咨询解答工作； 4、执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权； 5、 配合有关人员做好对本科室投诉的解释和说明。

招聘类别:六类人才 招聘科室:“神经外科、产科、妇科、介入科、眼科、胃肠外科、皮肤性病科、康复医学科、心血管内科（一）、消化内科、呼吸与危重症医学科“ 拟聘人数:1 专业：临床医学类 要求：40周岁以下，具有博士学历学位证书，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文至少1篇，累计影响因子大于3。 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿