哈尔滨放射科招聘

！！工资面议！！ （一）负责完成CT、DR诊断工作。 （二）负责核对检查部位是否与图像吻合。 （三）负责核实图像是否符合诊断标准。 （四）负责与临床沟通，上报危急值。

1、有肿瘤放射治疗学相关证书 2、从事过相关专业 3、在科室的领导下独立完成工作 4、有良好的沟通能力

工作职责 组织管理 1．根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度工作计划。 2．及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。 3．管理、安排科室所有医疗活动，包括科室医务人员的日常技术和诊断工作，分析处理疑难病例，提高摄片质量和诊断水平，防止医疗差错的发生。领导和管理介入病房的医疗工作，督促医疗规范的执行。组织抢救危重病人，保障医疗安全，严防医疗差错及医疗事故，提高医疗质量。 4．安排医学生的教学工作，每月为下级医师安排业务讲座和疑难病例讨论会。 5．组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工**工作。 6．有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。 质量管理 1．建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面的事项。 2．根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，每项工作按时完成。 3．指导并监督下级医师按照JCI各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，科室一切活动都达到安全、质量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。 4．至少每月组织科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。 5．对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。 6．关注下属员工的报告书写质量，与医院行政部门和病案室合作，本科室医师及时优质完成报告书写。 7．及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是下级向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。 人员管理与培养 1. 与相关行政部门一起商讨和制订下级医师的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。 2. 根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。 3．根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。 4．领导并组织各类学术讲座（至少每二周在科内组织为下级医师提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。 7．在教学中起模范作用，会利用各种机会如早读片、上课和各类操作进行教学，培养下级医师。 8．鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。 9．主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少与 主治医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。 10．负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。 工作要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。 4．专业知识、扎实，了解本专业**进展，不断提高自身业务水平。 5．清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研工作严谨求实。 6．在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新能力。 7．在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。 8．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关系。 2．对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。 3．具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。 4．碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 工作标准 按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。 学历要求 医学硕士及以上学历优先。 资历要求 1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。 2． 主治医师、至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和培训阶段）。 3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

工作职责 组织管理 1．根据医院的发展战略，设立并发展放射科技术服务的系统性、程序性及信息化，使之达到医院的服务目标和管理标准。 2．协调处理科室诊断、技术部门的各项工作。积极完成教学、科研及医院要求达到的规定目标。 3．协助医疗人员评估医疗服务质量。参加与放射科及医疗管理相关的委员会。 4．维护与各临床科室的良好关系，做好与各临床科室的协调与沟通工作，为本部门的工作开展创造条件。 5．正常的医疗秩序、操作规范化和科室工作人员的优质服务。 6．妥善处理工作中的失误及临时追加任务的部分。 7．科室所有设备的正常运行及所需物资的供应。保持工作场所干净整齐。 8．及时了解和掌握国家相关法规、政策，结合科室现状修订并实施与放射技术相关的制度，使医院各项制度符合法律规范。 人员管理 1．根据医院文化、规章制度及《员工手册》要求，负责放射科技术人员上岗前培训。 2．配合科教科的教学安排，对科室实习人员和进修人员进行上岗培训和教学工作。 3．负责科室技术人员的考核、评估等工作，并将评估结果及时与被评估者进行面对面交流。达到不断提高下属员工工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。 4．有针对性组织本科室员工进行专业培训（内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训等），主动关心员工的职业生涯发展。 质量管理 1．每天组织科务早会，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，各项工作顺利、准时完成。 2．指导、监督员工保贡保量完或各岗位的工作任务，分析处理工作中出现的问题。 3．负责科室质量（QA）及质量控制（QC）的规划及实施，室工作质量。 4．负责每年度放射科的工作总结，并根据医院需要和科室发展情况，制定下年度的科室工作计划。 工作要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握科室管理的基础理论和专业知识，了解科室管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本科室的管理，使科室管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与科室管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政管理中的功能、应用知识，并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定。 学历要求 大专及以上学历，具有副高以上职称。 工作经历 具有二十年以上的实际工作经验。具有归纳、总结、整顿工作的经验，有丰富的专业知识来满足医务人员的要求。具有高水平的组织、管理、评估能力。

要求有放射技师证、CT大型设备上岗证等放射必要证件，接受能力强，作风优良，具有强烈的团队精神和进取心 工作内容：CT、胸透、X光、心电、超声和超声造影及穿刺等操作

一、工作内容：负责院内CT,牙片的拍摄工作 二、任职要求：医学影像专业，有放射人员工作证、影像技士以上职称 三、福利待遇：6000-12000 四、工作时间：8:30-17:30

专科以上学历，有3年临床经验，取得医学影象专业资格证书者优先，热爱医学工作，有良好的沟通能力和团队精神，能独立胜任放射线、CT科投照工作。

一、工作内容：精神科 二、任职要求：爱岗敬业 三、福利待遇：3000-6000 四、工作时间：6个工作日

招聘放射科医师，待遇从优具体面议。来电时说明康强网看到

具有操作资质的放射线科技师。临床经验丰富，责任心强，工作态度积极，既能够独立操作DR和CT。薪资待遇面议。