全国介入招聘

一、工作内容：介入岗位相关工作 二、任职要求： 1、初始学历为全日制大学本科，博士研究生以上学历学位（能力突出者可适当放宽至硕士研究生），2、取得副高级及以上专业技术职称。 3、正高级职称年龄原则上不超过 50周岁；副高级职称年龄原则上不超过45周岁。（特别人优秀者可以稍微放宽1-2岁） 4、其他条件:从事本专业临床工作年限8年及以上 优先条件： 1、有三甲综合医院5年以上相关医学专业工作经验，且具有科主任管理经验3年及以上者优先 2、主持过国家自然基金面上科研项目优先 3、以第一作者或通讯作者身份发表中科院A区或影响因子5分及以上的SCI论文者优先 4、具有一定的医疗、教学、科研等工作能力 三、福利待遇： 1、岗位待遇：享受学科带头人的相关待遇。没有标准界限，绩效工资不上线，根据工作量核定，多劳多（学历补贴没有，住房补贴按照学校人才引进的标准来） 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院既定的年度工作目标及考核，另给予相应待遇及绩效奖励。 四、工作时间：8：00-12:00,14:00-17:00

一、工作内容： 1.独立、熟练、准确完成各部位超声诊断工作，如腹部超声、浅表超声、血管超声、妇科超声、心脏超声等。 2.提供学科带头人培养计划，优秀者可晋升为区域超声业务负责人。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，医学影像/临床医学等相关专业； 2.中级或以上职称，具有执业医师资格，完成规培。 3.3年以上超声诊断经验，三甲医院背景优先； 4.对创新医疗充满热情，适应多场景协作。 三、福利待遇： 1）年薪：25～40万（税前），具体根据个人能力及经验面议； 2）福利：五险一金、法定节假日（部分分中心遵从医疗机构规定）、年度团建活动、定期体检、医师节特别福利、带薪年假等。 四、工作时间： 部分分中心遵从医疗机构规定

招聘对象:海内外往届应届: 博士、硕士 薪酬待遇： 事业单位编制 人才补贴 安家费/住房补贴 科研资金 五险一金 其他福利

实施介入放射学或介入心脏病学等领域的微创手术，如血管成形术、支架植入等。 根据患者具体情况制定个性化的治疗方案，确保治疗效果**化。 监控手术过程中的患者状况，及时处理可能出现的并发症。术后随访患者，评估治疗效果，调整后续治疗计划。 开展科研工作，发表学术论文，提高个人及团队的学术影响 力。

任职要求： 1、 医学影像学本科及以上学历，主治医师及以上职称，执业医需已完成规培； 2、 执业范围为医学影像和放射治疗专业或与开展的综合介入诊疗相适应的临床专业； 3、 具有1年以上医院放射及介入工作经验；熟悉本专业的技术规范和规章制度； 4、 具有良好的沟通能力和服务意识，有责任心和亲和力； 提供有竞争力的薪酬福利 成熟的进修及晋升机制 五险一金 提供食宿

临床科主任岗位职责 1、 在院长和分管院长领导下，依据国家法律法规，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任为本科医疗质量与安全、消防安全管理第一责任人，对院长负责。 2、根据医院的工作部署，制定工作计划并组织实施，督促检查，按期总结汇报。 3、按照本专业《临床诊疗指南》和《临床技术操作规范》，指导完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。 4、定时查房，研究解决重危疑难病例诊断治疗问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论，并对运行病历质量负总责。 5、组织全科人员学习、 “三基本训练”,运用国内外医学先进经验，开展新技术、新业务，进行学术科研工作。 6、按手术（有创操作）分级管理规范，建议各级医师手术权限并监督执行。 7、做好科室人员的业务水平及综合素质正确评估，根据科室具体情况做好科内人员工作分工，人尽其才，人岗匹配。 8、加强科室文化建设，及时掌握科室人员的思想动态并做好思想教育工作。对人员奖、罚、升、降、调提出合理化建议，充分调动科内人员劳动积极性。 9、完善科室绩效二次分配，提出合理建议，使分配方案逐步趋于公平合理，达到奖勤罚懒、提高员工工作积极性及满意度的目标。 10、对本科室管理中存在的问题提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。 11、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，接受和完成院长指令性任务。 12、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 13、副主任协助主任负责相应的工作。 医疗组长岗位职责 1、在科主任领导和业务指导下，全面负责本医疗组的工作。对本组病人的管理、医疗质量与医疗安全全面负责。 2、带领本组成员及时完成门诊、急诊，患者入院后的查房、检查、诊断、治疗、手术、会诊，患者出院、复诊，教学、科研等工作。 3、主持本组内急危重症的救治及疑难病例讨论，并做出诊疗（包括各类手术）决策，特殊病人的诊疗报科主任审批后执行。 4、负责督促检查本组医师各项医疗规章制度、医疗质量标准、操作规程的执行情况，及时发现问题，分析原因，制定整改措施，持续改进有成效。 5、对本组的患者满意率、投诉率负责，及时处理组内病人的投诉。 6、负责对组内成员工作业绩（数量、质量、效率、效益等）的量化考核，在科主任领导下合理分配本组绩效工资。 7、负责本组医师（包括进修、轮转、实习医师）的三基本训练，提高业务技能。 8、带领本组成员积极开展科研和新技术、新方法应用。做好与科内其他医疗组的团结协作。 9、外出或不在岗时，可委托组内相应级别的医师履行组长职责；经科主任同意，接受科内其他医疗组组长的委托并履行其职责。 10、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 11、负责在组内组织相关会议精神的传达、贯彻与落实。 及时完成医院、科室下达的临时性工作任务。 （三）临床主任医师岗位职责 1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 2、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救、会诊，特殊疑难和死亡病例的讨论，参加院内、外会诊和医院多学科诊疗。 3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展三基本训练。 4、担任教学和进修、实习人员的业务讲座和技能培训工作。 5、按医院要求参加门诊工作。 6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术、新疗法的临床应用，提高医疗质量。 7、督促下级医师认真贯彻执行医疗核心制度、各项规章制度和医疗操作规程。 8、指导全科结合临床开展科学研究工作。 9、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 10、积极协助科主任做好医疗争议、投诉、诉讼的处理，完成科主任交办的临时性工作任务。 11、副主任医师参照主任医师职责执行。 临床主治医师岗位职责 1、在科主任领导和主任（副主任）医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。 2、按时参加科内晨会及查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。 3、及时掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗争议或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。 4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 5、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。 6、督促下级医师认真贯彻执行医疗核心制度、各项规章制度和医疗操作规程。 经常检查床位医师所管患者的医疗质量，严防医疗差错事故。 7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 9、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 10、积极协助科主任做好医疗争议、投诉、诉讼的处理，完成科主任交办的临时性工作任务。 （五）住院医师岗位职责 1、在科主任和医疗组长的领导和上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定范围病员的医疗工作，并担任住院、门诊、急诊的值班工作。 2、能独立完成一级手术，在上级医师指导下完成二级手术及部分三级手术，在确保质量的前提下达到一定手术例数。 3、认真完成对病员的检查、诊断、治疗，沟通、宣教、书写医嘱等，并检查执行情况。 4、按照苏2版要求，规范书写病历。检查和改正实习医师的病历记录。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见，经上级医师批准后执行。 6、对所管病员全面负责，认真落实医疗核心制度、各项规章制度、医疗质量标准、流程。 7、按时参加科内晨会及查房。对所管病员每天至少上、下午各巡视一次。上级医师查房时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见；请他科会诊时，应陪同诊视。 8、认真执行技术操作规程，必要时亲自指导护士进行检查、操作，严防医疗差错事故发生。 9、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，在上级医师指导下，积极采用新技术、新疗法，积极参加科研工作，及时总结经验。 10、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 11、在门诊或急诊工作时，遵守属地管理原则，严格执行门诊、急诊工作制度。 12、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。 13、及时完成上级医师、医疗组长和科主任交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 负责医疗介入手术的操作和实施 2. 确保手术过程符合医疗标准和程序 3. 与团队成员协作，确保手术顺利进行 任职要求： 1. 具备医疗介入手术操作经验 2. 能够独立完成手术任务，保证手术质量 3. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通 待遇面议，待遇面议，待遇面议~

1.取得中级职称年龄可放宽至40岁； 2.研究方向为：介入治疗 3.主持或参与过市级及以上科研项目。 年薪、安家费面议