江门人事/财务招聘

一、人员招聘与配置（核心合规项） 结合医院诊疗、行政、后勤岗位需求，制定年度招聘计划，重点推进精神科医师、护士、心理治疗师等专业岗位招聘，筛选符合医疗资质及医院发展的人才。 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、资质审核（医师执业证、护士执业证等）、录用办理，确保招聘流程合规、资料完整可追溯。 统筹人员配置优化，根据科室床位、诊疗量动态调整人员分工，解决各科室人员缺口，避免人力浪费或配置不足。 二、薪酬福利与绩效考核（适配医院监管要求） 执行国家及广东省、河源市医疗行业薪酬政策，制定医院薪酬体系（含基本工资、绩效工资、津贴补贴），重点区分临床、行政、后勤岗位薪酬标准，确保公平合规。 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报，及时处理薪酬异议，留存薪酬核算相关台账，满足监管校验需求。 牵头制定医院绩效考核方案，结合精神病专科医院特点，将诊疗质量、患者管理、值班值守、合规操作等纳入考核指标，组织考核落地、结果公示及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 三、人事档案与资质管理（重点备查项） 负责全院员工人事档案的收集、整理、归档、保管，包括入职材料、资质证书、考核记录、奖惩文件等，建立电子 + 纸质双档案，确保档案完整、保密、可追溯。 统筹员工医疗资质管理，跟踪医师、护士等岗位执业注册、变更、续期，组织资质年审、校验，及时更新资质台账，杜绝无资质上岗情况。 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，留存相关审批文件，规范人事异动管理，符合医院评审及行业监管要求。 四、培训与人才发展（适配医院发展需求） 制定全院员工年度培训计划，重点开展精神科专业技能培训、医疗合规培训、应急处置培训，同时组织新员工岗前培训、老员工在岗提升培训。 统筹员工职称评审、职业晋升工作，梳理晋升流程、准备评审材料，协助员工完成初级、中级、高级职称申报，优化医院人才梯队建设。 组织员工参加行业内培训、学术交流活动，引进先进诊疗理念和管理经验，提升医院整体诊疗水平和管理效能。 五、劳资关系与合规管理（规避用工风险） 负责劳动合同的签订、续签、解除，规范劳动合同管理，明确双方权利义务，规避用工纠纷。 接待员工人事相关咨询，协调解决劳资矛盾、岗位纠纷，处理员工奖惩、申诉等事宜，维护医院与员工的合法权益。 严格执行劳动法律法规及医疗行业人事管理规定，落实带薪休假、加班核算、劳动保护等相关制度，确保人事管理合规，适配监管检查要求。 六、行政协同与其他工作 配合医院行政班子、各临床科室、职能科室，完成人事相关协同工作，提供人事数据支撑（人员结构、薪酬数据、考核结果等）。 负责全院员工考勤管理，制定考勤制度，统计考勤数据，作为薪酬核算、绩效考核的重要依据。 完成上级主管部门（卫生健康局、人社局）及医院交办的其他人事工作，及时上报人事相关报表、材料，配合各类监管检查、医院评审工作。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1、协助培训工作的开展 2、协助招聘工作的开展 3、领导交办的其他人资相关工作 二、任职要求： 1、人力资源管理专业（或热爱及愿意往人力资源方向发展） 2、责任心强，爱岗竟业 3、能较好的沟通协调能力 三、福利待遇： 双休，培训机会，员工节假日福利 ，包工作餐 四、工作时间： 周一至周五8：00-12：00 14：00-17：30

岗位职责： 1、负责医馆行政后勤日常管理； 2、负责医馆医疗相关证件办理，医生、护士等医技人员的注册变更手续办理； 3、协助医馆的事务管理工作及人员管理工作； 4、协助医馆运营管理，负责医馆各项运营成本和费用的控制， 达成运营目标； 5、协助馆长监督、执行总部下达的营销策划方案、新业务推广方案，配合总部的各项营销策略 6、协助馆长医疗质量与医疗安全、医疗纠纷处理等；妥善处理顾客投诉和工作中所发生的各种矛盾。 任职要求: 1、28-35岁，大专及以上学历 , 市场营销、医学或药学、行政管理等相关专业； 2、具有较丰富的店务管理知识与经验，有团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理经验； 3、有连锁医疗机构、连锁药店经营管理经验者优先考虑； 4、较强的的沟通能力、保密意识，能承受较大的工作压力。

1. 会计记录与报告日常账务处理：负责日常的会计凭证录入，包括但不限于收入、支出、资产购置、费用报销等。账目核对：定期对账，que保账目准确无误，如银行对账、应收应付账款核对等。财务报表编制：根据会计准则编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。财务分析：对财务报表进行分析，提供给管理层决策支持。 2. 预算管理预算编制：参与或主导年度预算的编制工作，包括收入预算、成本预算、资本预算等。预算执行监控：跟踪预算执行情况，及时调整预算偏差，que保预算目标的实现。预算报告：定期向管理层报告预算执行情况，提出改进建议。 3. 税务管理税务申报：按时完成各项税费的计算、申报和缴纳工作。税务筹划：合理规划税务事项，合法减轻企业税负。税务合规：que保企业税务活动的合法合规，避免税务风险。 4. 资金管理现金流管理：监控企业现金流状况，que保企业日常运营的资金需求。资金筹措：根据企业发展需要，策划和实施资金筹措方案。投资管理：对企业闲置资金进行合理投资，提高资金使用效率。 5. 内部控制与审计内控建设：建立和完善企业内部控制体系，防范财务风险。内部审计：定期进行内部审计，检查财务流程的合规性和有效性。外部审计协调：配合外部审计机构进行年度审计工作，提供必要的财务资料。

1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏; 2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件; 3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作; 4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制

职位详情 市场咨询： 1、 负责合作客户的品项培训； 2、 负责合作客户的客户资料收集和项目咨询； 3、 负责合作客户的沙龙会的组织及执行； 4、 负责合作客户的客户陪同及跟进。 工作地点 江门新会区韩姿医疗美容（江门分院）同庆路18号