人事 

一、人员招聘与配置（核心合规项）
结合医院诊疗、行政、后勤岗位需求，制定年度招聘计划，重点推进精神科医师、护士、心理治疗师等专业岗位招聘，筛选符合医疗资质及医院发展的人才。
负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、资质审核（医师执业证、护士执业证等）、录用办理，确保招聘流程合规、资料完整可追溯。
统筹人员配置优化，根据科室床位、诊疗量动态调整人员分工，解决各科室人员缺口，避免人力浪费或配置不足。
二、薪酬福利与绩效考核（适配医院监管要求）
执行国家及广东省、河源市医疗行业薪酬政策，制定医院薪酬体系（含基本工资、绩效工资、津贴补贴），重点区分临床、行政、后勤岗位薪酬标准，确保公平合规。
负责薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报，及时处理薪酬异议，留存薪酬核算相关台账，满足监管校验需求。
牵头制定医院绩效考核方案，结合精神病专科医院特点，将诊疗质量、患者管理、值班值守、合规操作等纳入考核指标，组织考核落地、结果公示及应用（与薪酬、晋升挂钩）。
三、人事档案与资质管理（重点备查项）
负责全院员工人事档案的收集、整理、归档、保管，包括入职材料、资质证书、考核记录、奖惩文件等，建立电子 + 纸质双档案，确保档案完整、保密、可追溯。
统筹员工医疗资质管理，跟踪医师、护士等岗位执业注册、变更、续期，组织资质年审、校验，及时更新资质台账，杜绝无资质上岗情况。
负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，留存相关审批文件，规范人事异动管理，符合医院评审及行业监管要求。
四、培训与人才发展（适配医院发展需求）
制定全院员工年度培训计划，重点开展精神科专业技能培训、医疗合规培训、应急处置培训，同时组织新员工岗前培训、老员工在岗提升培训。
统筹员工职称评审、职业晋升工作，梳理晋升流程、准备评审材料，协助员工完成初级、中级、高级职称申报，优化医院人才梯队建设。
组织员工参加行业内培训、学术交流活动，引进先进诊疗理念和管理经验，提升医院整体诊疗水平和管理效能。
五、劳资关系与合规管理（规避用工风险）
负责劳动合同的签订、续签、解除，规范劳动合同管理，明确双方权利义务，规避用工纠纷。
接待员工人事相关咨询，协调解决劳资矛盾、岗位纠纷，处理员工奖惩、申诉等事宜，维护医院与员工的合法权益。
严格执行劳动法律法规及医疗行业人事管理规定，落实带薪休假、加班核算、劳动保护等相关制度，确保人事管理合规，适配监管检查要求。
六、行政协同与其他工作
配合医院行政班子、各临床科室、职能科室，完成人事相关协同工作，提供人事数据支撑（人员结构、薪酬数据、考核结果等）。
负责全院员工考勤管理，制定考勤制度，统计考勤数据，作为薪酬核算、绩效考核的重要依据。
完成上级主管部门（卫生健康局、人社局）及医院交办的其他人事工作，及时上报人事相关报表、材料，配合各类监管检查、医院评审工作。