人力资源 

总体负责公司人事行政部门各个模块工作。
1、根据公司用人需求，开展招聘工作；
2、负责员工的入离职、转正、异动手续办理；劳动合同签订、续签手续的办理；内部员工档案的建立与管理；
3、负责每个月的考勤统计，用工的增减员；负责汇总分析每月公司培训及考核情况；
4、根据公司情况及要求，配合总经理及部门主管对公司员工进行管理，包括考察、督查、任用去留，管控等；
5、负责人事其他相关工作，人员规划、培训与考核、绩效管理、奖惩制度、福利、规章流程管理、员工关系等；
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作：费用请款报销，行政费用把控，日常办公用品及物资设备家具采购、发放、出入库登记管理，行政资料整理，办公室设备及固定资产管理及保养，环境维护；
7、完成公司物品采购、出入库登记与管理，采购渠道与方式的维护与完善；
8、根据公司发展需要，配合总经理及部门主管，完成及完善部门的工作、职责、流程、结果；
9、完成上级领导交办的其他任务。
*任职要求：
1、从事人事行政相关工作一年经验，大专以上学历；有人事实习经验的应届生，亦可；
2、工作细致、认真、有责任心 较强的沟通协调以及语言表达能力；
3、执行能力强、有创新意识、有较强的学历和适应能力；
4、熟练使用office办公软件。