一、工作内容：公司财务收支，报表编制 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容: 1、负责人员招聘、人事档案的建立和维护工作; 2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作; 3、负责员工入职转正离职，职位调整晋升手续，劳动合同签订续签解除等; 4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作; 5、指导、监督下属完成考勤、社保、人事相关报表等工作; 6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调; 7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜; 8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。职位要求: 1、40岁以内，三年以上人事工作经验，具备人力资源六大模块运营管理的工作经历;优秀者可以放宽年龄限制。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验; 2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神; 3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识; 4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。 上班时间: 上午8:00-12:00, 下午:14:30-17:30，双休 有医院工作经验优先考虑

工作职责： 人事方面： 1、负责公司的人事招聘工作、包括简历筛选、面试、谈薪、入职等招聘执行工作； 2、负责集团公司安排的员工培训、规章制度宣贯、部门培训、及过程中的监督反馈，培训效果的评估与反馈等 3、负责员工关系管理、各环节绩效考核、离职管理、劳动合同管理等； 行政方面： 1、负责日常行政办公室工作、人员考勤、办公及其他物品采购、固定资产管理等工作； 2、负责内外文件资料收集、整理归档工作、起草各类公文、会议材料、会议记录.

1：人才招聘 2：考勤核对 3：院内管理，对外，对内维护 要求：做个行政人事岗位，会缴纳社保。执行力好，要求有经验者