岗位：全职
年龄：不限
工作内容:
1、负责人员招聘、人事档案的建立和维护工作;
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;
3、负责员工入职转正离职，职位调整晋升手续，劳动合同签订续签解除等;
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;
5、指导、监督下属完成考勤、社保、人事相关报表等工作;
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。职位要求:
1、40岁以内，三年以上人事工作经验，具备人力资源六大模块运营管理的工作经历;优秀者可以放宽年龄限制。
2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;
2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;
3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;
4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。
上班时间: 上午8:00-12:00, 下午:14:30-17:30，双休
有医院工作经验优先考虑
