济南天桥区人事/财务招聘

岗位职责： 1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 2、接待、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 4、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责: 1.、简历筛选、为医院招聘选拔合适的人才、面试 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、签署合同等 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 4、协助上级领导日常工作 任职要求: 1、有岗位工作经验者优先: 2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识 3、熟练使用办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策

职位详情 岗位职责： 1、负责集团产业内行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 2、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 3、负责产业内人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，各部门精简、正常动作。 4、制定员工薪资、福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假。 6、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 7、负责产业内员工关系的管理。 8、集团大型活动的组织与实施。 任职要求： 1.人力资源、心理学、管理学或其他相关专业本科学历，有医药背景者优先; 2.3年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验; 3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 4.具有很强的沟通协调能力。 查看全部 工作地点 济南天桥区滨河商务中心C栋23楼

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3、 负责办理入职手续，负1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程； 6、喜欢阅读，学习能力强，不断提升自己，能够与企业共同进步;勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 7、负责公司人事文件的呈转及发放。 8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待****新进员工。 10、 根据公司现有的编制业务发展需求，统计各部门的人员招聘需求； 11、 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划； 12、 招聘渠道的建立与评估； 13、 负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作； 15、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、有人力资源管理和招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间：上午8:00-12：00 下午13:00-17:00 周一至周六上班，周日休息