岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
7、负责公司人事文件的呈转及发放。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待****新进员工。
10、 根据公司现有的编制业务发展需求，统计各部门的人员招聘需求；
11、 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
12、 招聘渠道的建立与评估；
13、 负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作；
15、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
