1、专业不限，精通办公软件； 2、有医院办公室主任工作经验三年以上； 3、熟悉医护变更、定考、报考等相关流程； 4、熟悉医疗申报、变更、增项、效验等材料准备及流程； 5、熟悉上级部门各节点现场督查及迎检接待； 6、熟悉医院行政管理及人力资源六大模块的运作； 7、包食宿（内部餐厅营养三餐、住宿标配可拎包入住），缴纳社保，年休假、生日福利、年节福利、工龄工资，晋升渠道清晰、准时发薪。

1.负责人力资源部工作； 2.筹建医院的人才招聘工作； 3.企业文化建设，团队建设工作； 4.人员调动，解聘，续签，员工突发事件的应急处理等； 5.专科以上学历，对写作能力好优先。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

负责财务管理，采购管理，和人力资源管理

一、岗位职责： （一）行政管理：负责医院各项规章制度建设管理及监督完善；负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理；负责印鉴、证照管理；负责收发文管理；组织例会召开及重大会议记录管理；负责OA相关流程审批管理；负责医院行政总值班人员管理。 （二）人事管理 1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督医院人事管理制度； 2、招聘与配置：制定招聘计划、流程等，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置； 3、薪酬福利：组织制定并执行员工薪酬福利制度； 4、劳动关系管理：协助部门完善岗位说明书；建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等； 5、对接上级部门相关报表报送； 6、完成院领导交办的其他工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，五年以上医院管理经验； 2、具有人力资源管理师证（二级）； 3、具备较强的管理、组织和协调能力； 4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件； 5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。

一、工作内容：2年以上 二、任职要求：招聘、行政事务 三、福利待遇：7k 四、工作时间： 单休

1、在医院人事专员岗位工作5--7年，熟练掌握劳动政策及法律法规，文字功底好。 2、形象好，气质佳，沟通能力、服务意识强。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，； 2、5年以上行政人事工作经验，3年以上人事主管工作经验； 3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序； 4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力； 5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体面议 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，参与过公司绩效及培训相关工作； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。