南昌人事/财务招聘
康强医疗人才网提供2025年1月南昌人事/财务最新招聘,工资4-6K最多(占40%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多南昌人事/财务招聘就上康强医疗人才网南昌县·东新乡5年以上本科
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1-18
一、岗位职责：
（一）行政管理：负责医院各项规章制度建设管理及监督完善；负责医院7S管理、员工关系管理、行政管理、档案管理和法审管理；负责印鉴、证照管理；负责收发文管理；组织例会召开及重大会议记录管理；负责OA相关流程审批管理；负责医院行政总值班人员管理。
（二）人事管理
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督医院人事管理制度；
2、招聘与配置：制定招聘计划、流程等，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员优化配置；
3、薪酬福利：组织制定并执行员工薪酬福利制度；
4、劳动关系管理：协助部门完善岗位说明书；建立与员工的合同管理、社保管理、档案管理、考勤管理等；
5、对接上级部门相关报表报送；
6、完成院领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上医院管理经验；
2、具有人力资源管理师证（二级）；
3、具备较强的管理、组织和协调能力；
4、熟练使用OA、Word、Excel及PPT等常用办公软件；
5、有医院同岗位工作经验者优先考虑。
南昌县·东新乡3年以上大专
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1-18
工作内容：
1、行政工作，包括档案管理、收发文处理、证照管理以及印章管理等；
2、人事工作：招聘、培训、考核等；
3、参与公司内部会议的组织和记录工作；
4、其他领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科学历，有人事工作经历优先；
2、熟练运用办公室软件（WORD/EXCEL/PPT）；
2、具备良好的组织和沟通能力；
2、能够独立完成任务，具有较强的责任心；
3、熟悉办公室运作流程，能够快速适应新环境。
南昌县·莲塘镇5年以上本科
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1-18
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上人事主管工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、薪酬管理、人事考核、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。
南昌县·莲塘镇3年以上大专
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1-17
岗位职责:
1. 负责医院人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。
2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。
3. 协助制定和优化人事管理流程，提高团队效率和工作质量。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各类人事事务。
2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心和工作积极性。
3. 拥有良好的组织能力，能够处理多任务并保持工作秩序和效率。
红谷滩区·沙井街道不限不限
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1-16
懂电脑，文档管理
有无经验都可以
红谷滩区·九龙湖街道不限大专
五险
1-16
岗位要求：
1、 有吃苦耐劳精神
2、形象良好，性格开朗，无不良嗜好；
3、普通话标准
4. 有工作经验优先
青山湖区·塘山镇5年以上大专
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1-15
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、控制成本等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有医院工作经难验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
青山湖区·塘山镇3年以上大专
五险包住餐补
1-15
岗位职责：
1）负责公司人事管理，对员工招聘、试用、劳动合同的签订、社保医保、商业保险、员工考核、离职处理、及员工关系等进行全程跟踪管理。
2）处理公司日常行政事务，负责公司的食堂、宿舍及公司的清洁卫生管理工作。
3）配合行政主管其他事务上工作。岗位要求：
1） 品貌端正，年龄在25-40岁，大专以上学历，热情大方勤快。
2） 熟练运用各类办公软件及常用办公设备；
3） 普通话标准，沟能协调能力强，工作仔细认真、责任心强。
上班时间：8:00-12:00,14:00-17:30；周六休
西湖区·丁公路街道2年以上大专
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1-13
一、工作内容：
人事，行政，
二、任职要求：
1、相关专业毕业，大专以上文化。
2、文字驾驭能力强。
3、形象气质佳
三、福利待遇：
社保，工作餐，降温补贴，住宿、绩效
四、工作时间：每周单休
青山湖区·京东镇3年以上不限
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1-11
负责财务管理，采购管理，和人力资源管理
红谷滩区2年以上大专
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12-7
一、工作内容：2年以上
二、任职要求：招聘、行政事务
三、福利待遇：7k
四、工作时间：
单休
西湖区·西湖街道1年以上大专
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12-6
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、有相关经验及一年以上经验优先。
青云谱区1年以上大专
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12-1
一、工作内容：岗位职责：
1.履行办公室日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行
基本的簿记工作等
2.办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等
3.协助人事部主管执行招聘相关事宜
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作
6.传达通知、分发文件
7.安排公司各种会务和组织各种员工活动
8.熟悉各类证件的年检审查
9.计算机能力：擅长WindowsOffice软件包括word、excel及powerpoint操作
10.对办公室电子产品有一定认知如：如打印机、路由器、电脑软件及系统安装等。
工作负责、主动、干练，反应灵敏，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，具有一定的人际交往能力、能运用Photoshop者优先。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
东湖区·贤士湖管理处8年以上大专
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11-14
1、 负责项目公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能；
2、 负责项目公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常人事管理工作；
3、 负责制定和完善项目公司的人力资源和行政管理工作的各项制度，并监督落实；
4、 协助优化项目公司组织结构，完善各部门人员配置，明确各岗位工作职责并监督执行；
5、 负责项目公司员工沟通、面谈工作，做好员工疏导工作，有效传达政策、信息，；
6、 定期进行人力资源数据分析，为项目公司提供决策依据；
7、 负责项目公司的整体企业文化建设的实施工作；
8、 负责项目公司行政方面的各项工作；
9、 完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源和行政管理、法律相关专业；
2、 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有月子中心相关行业工作经验者优先；
3、 熟悉人力、行政相关的法律法规，熟练使用办公软件；
4、 有亲和力，沟通、组织协调能力强，责任心强，能承受一定压力；
5、 二级以上人力资源管理师优先。
东湖区·豫章街道1年以上大专
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10-28
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、壹年以上人力资源工作经验；
青山湖区1年以上大专
5-29
岗位工作
1.建账，登账簿，编报表，报税；
2.财务软件及 Excel常见操作使用；
3.企业日常费用报销；
4.客户供应商往来收支明细账；
5.员工工资社保个税核算；
6.月末分录计提及结转；
7.税盘开票、定期纳税清卡
任职要求：
1.会计专业出身
2.沟通协调能力佳
3.具备全盘账务处理能力
东湖区2年以上大专
4-29
一、岗位职责
1.负责制订完善各项人事管理制度及制度的执行与监督。
2.根据招聘计划，做好招聘岗位的发布、应聘人员的面试以及岗位合适人员的资料审核、邀约、面试工作。
3.开展新员工入职培训，业务培训，并对培训效果进行跟踪、反馈。
4.根据公司绩效考核制度，实施员工全年考核工作。
5.负责日常劳动纪律、考勤管理、薪酬核发等工作。
6.做好员工关怀工作，维护好员工关系。
二、合同性质：派遣制员工
三、任职条件：
1.大专及以上学历；
2.人力资源、工商管理类相关专业；
3.专业职称及执业资格证书，无特别要求，有中级及以上职称者优先；
4.具有2年以上人资相关工作经历，有国有企业、医疗养老、大型服务类企业人资工作经验者优先；
5.具有较强的公文处理和综合写作能力、语言表达能力、执行能力、组织协调能力；
6.身心健康，责任心和原则性强，具有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
熊女士
投递了江西中科健康体检有限公司 的 美容师/激光师 职位
2025-1-20
赵先生
投递了嘉佑医疗投资集团有限公司 的 整形外科医生 职位
2025-1-20
华女士
投递了南昌亚太医疗美容门诊部 的 皮肤科医生助理 职位
2025-1-20
游女士
投递了南昌白癜风医院 的 美容师（做过仪器光电类小气泡等优先） 职位
2025-1-20
吴女士
投递了南昌德亚口腔门诊部 的 前台导诊 职位
2025-1-20
