岗位：全职
年龄：不限
一、岗位职责
1.负责制订完善各项人事管理制度及制度的执行与监督。
2.根据招聘计划，做好招聘岗位的发布、应聘人员的面试以及岗位合适人员的资料审核、邀约、面试工作。
3.开展新员工入职培训，业务培训，并对培训效果进行跟踪、反馈。
4.根据公司绩效考核制度，实施员工全年考核工作。
5.负责日常劳动纪律、考勤管理、薪酬核发等工作。
6.做好员工关怀工作，维护好员工关系。
二、合同性质：派遣制员工
三、任职条件：
1.大专及以上学历；
2.人力资源、工商管理类相关专业；
3.专业职称及执业资格证书，无特别要求，有中级及以上职称者优先；
4.具有2年以上人资相关工作经历，有国有企业、医疗养老、大型服务类企业人资工作经验者优先；
5.具有较强的公文处理和综合写作能力、语言表达能力、执行能力、组织协调能力；
6.身心健康，责任心和原则性强，具有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
