1、 负责项目公司编制管理，控制人力成本，提升人员效能； 2、 负责项目公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常人事管理工作； 3、 负责制定和完善项目公司的人力资源和行政管理工作的各项制度，并监督落实； 4、 协助优化项目公司组织结构，完善各部门人员配置，明确各岗位工作职责并监督执行； 5、 负责项目公司员工沟通、面谈工作，做好员工疏导工作，有效传达政策、信息，； 6、 定期进行人力资源数据分析，为项目公司提供决策依据； 7、 负责项目公司的整体企业文化建设的实施工作； 8、 负责项目公司行政方面的各项工作； 9、 完成领导交代的其他工作。 任职资格： 1、 大专及以上学历，人力资源和行政管理、法律相关专业； 2、 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有月子中心相关行业工作经验者优先； 3、 熟悉人力、行政相关的法律法规，熟练使用办公软件； 4、 有亲和力，沟通、组织协调能力强，责任心强，能承受一定压力； 5、 二级以上人力资源管理师优先。

一、岗位职责 1.负责制订完善各项人事管理制度及制度的执行与监督。 2.根据招聘计划，做好招聘岗位的发布、应聘人员的面试以及岗位合适人员的资料审核、邀约、面试工作。 3.开展新员工入职培训，业务培训，并对培训效果进行跟踪、反馈。 4.根据公司绩效考核制度，实施员工全年考核工作。 5.负责日常劳动纪律、考勤管理、薪酬核发等工作。 6.做好员工关怀工作，维护好员工关系。 二、合同性质：派遣制员工 三、任职条件： 1.大专及以上学历； 2.人力资源、工商管理类相关专业； 3.专业职称及执业资格证书，无特别要求，有中级及以上职称者优先； 4.具有2年以上人资相关工作经历，有国有企业、医疗养老、大型服务类企业人资工作经验者优先； 5.具有较强的公文处理和综合写作能力、语言表达能力、执行能力、组织协调能力； 6.身心健康，责任心和原则性强，具有良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。

【岗位职责】 1、负责公司的人员招聘与入用、劳动关系管理工作； 2、负责公司的人员信息管理、考勤与休假管理工作； 3、负责公司的人员薪资管理、绩效管理、社会保险管理工作； 4、完成公司及上级领导交办的其它工作。 【任职要求】 1、40岁以下，大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有1-3年以上的人力资源行业工作经验； 3、具有较强的反应能力，理解能力，学习能力，能够快速适应工作； 4、具有较强的沟通能力及交际技巧、团队协作能力。 【待遇发展】 1.每月综合薪资=无责底薪+全勤+奖金，能者多得，三节福利； 2.缴纳五险。 【工作时间】 工作时间：9：00—17：30。

1、负责档案管理。 2、员工信息录入。 3、人力系统的维护。 4、五险一金的办理。 岗位要求： 1、本科学历，1年以上工资经历。

1、大专以上学历，专业不限。 2、工作细致，有耐心，有较强的学习能力和语言沟通能力。 3、对人事工作有浓厚兴趣。 4、有意向一直从事人力资源的工作。 岗位职责： 1、人员入离职的办理，档案管理。 2、社保的办理。 3、招聘工作。