人力资源管理，35周岁以下，中共党员优先。

一、工作内容： 负责医院招聘、社保的购买和暂停、考勤、入职、离职人员的办理和合同的签订，并协调好各部门之间的关系；医生、护士、医院各类证件的变更、注册、延续、校验、年检工作；准备上级部门检查所需的资料和上报各部门各类报表工作；负责院内外各类会议的安排和会议记录的传达并实施；完成领导临时安排的各项任务。 二、任职要求： 有医疗行业相关工作经验优先 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：夏季8：00-12：00，14：00-18：00，冬季8：30-12：00，13：30-17：30

一、工作内容：会计 二、任职要求：工作地点：5号线重光4出口附近 三、福利待遇：五险，房补餐补 四、工作时间：排班正休

1.人力资源管理，工商管理相关专业； 2.从事人力资源管理工作5年及以上； 3.具有医院相关管理经验者优先考虑。

工作地点在重庆渝东医院 1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度； 2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，以满足医院人力需求； 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系； 5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作； 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作； 7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为公司绩效管理的日常办事机构，负责牵头共医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放； 8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理； 职位要求 职位要求 1）本科及以上学历； 2）需从事人力资源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬； 3）医院人力相关工作经验者优先

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、负责做好部门员工考勤和排班工作； 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人有人力行政工作经验1-3年，； 2、年龄21-38之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

一、工作内容：食堂大锅菜，员工餐及住院病人家属用餐 二、任职要求：1、年龄30-50岁，在食堂工作过有经验的，讲卫生爱清洁。 2、服从管理、遵守规定、工作认真负责。 3、个人品德端正、无不良行为。 4、能吃苦、身体健康。 三、福利待遇：4K-5k 四、每周一天休息

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 10、中午包午餐 值班提供餐食 有住宿

一、工作内容： 二、任职要求：要求人力资源、工商管理、行政管理、公共事业管理及医学类专业本科及以上学历。可接受2023届应届毕业生及2024届实习生。 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.熟练掌握电脑，会做办公软件（文档，PPT），有一定的书写能力（会议纪要及新员工培训）。 2.办公室职责，管理好人事资料及档案归属。 3.公司员工社保资料提交或暂停。 4.医护人员资料卫计委的变更注册。 5.有相关工作经验者优先考虑。 6.年龄要求35-55岁之间。