工作内容： 1、在上级的领导下负责医院的人事招聘、档案等工作。 2、在上级的领导下负责医院的部分行政工作，各项年审等。 3、完成上级安排的其他工作。 职位要求： 沟通能力良好。 工作时间： 上六休一

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、负责做好部门员工考勤和排班工作； 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 6、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人有人力行政工作经验1-3年，； 2、年龄21-38之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

熟悉医院办公室主任工作职责及流程，有行政、人事、外联工作经历；熟练使用常用办公软件Word、Excel。有一定的文字写作功底及办公室文档归档管理能力。有医院院办相关工作经验优先。

一、工作内容：前台接待，收银，资料管理，库房管理，对外政府文件处理，人事管理等， 二、任职要求：大专以上，性格外向，销售，管理专业优先 三、福利待遇：3k～5k，每月休息4天，包住包中餐，转正买5险 四、工作时间：早上8点30到12点，下午2点30到7点，

一、工作内容：人事招聘、培训，企业文化建设；各行政智能部门的对接与沟通；配合总经理完成其行政类工作。

重庆家康医院诚聘院办主任。 工作内容： 1.人事管理。 2.办公室管理。 3.完成领导交待的其他任务。 要求： 1.医疗行业院办/人事3年以上工作经验。 2.有较强的工作协调能力和沟通能力、团队带领能力。 3.有院办主任工作经验者优先。

工作地点在重庆渝东医院 1、建立健全医院人力资源管理各项规章制度； 2、持续优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制； 3、负责招聘计划制定、招聘流程管理、招聘渠道开拓、招聘费用管理，以满足医院人力需求； 4、负责员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理员工关系； 5、负责员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作； 6、负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作； 7、在医院预算及绩效委员会的领导下，作为公司绩效管理的日常办事机构，负责牵头共医院绩效方案的制定，核算员工二次分配奖金并发放； 8、在医院预算及绩效委员会的领导下，配合财务部门参与预算（人工成本部分）的编制与管理； 职位要求 职位要求 1）本科及以上学历； 2）需从事人力资源管理工作8年以上，精通招聘和薪酬； 3）医院人力相关工作经验者优先

1.熟练掌握电脑，会做办公软件（文档，PPT），有一定的书写能力（会议纪要及新员工培训）。 2.办公室职责，管理好人事资料及档案归属。 3.公司员工社保资料提交或暂停。 4.医护人员资料卫计委的变更注册。 5.有相关工作经验者优先考虑。 6.年龄要求35-55岁之间。

一、工作内容： 负责医院招聘、社保的购买和暂停、考勤、入职、离职人员的办理和合同的签订，并协调好各部门之间的关系；医生、护士、医院各类证件的变更、注册、延续、校验、年检工作；准备上级部门检查所需的资料和上报各部门各类报表工作；负责院内外各类会议的安排和会议记录的传达并实施；完成领导临时安排的各项任务。 二、任职要求： 有医疗行业相关工作经验优先 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：夏季8：00-12：00，14：00-18：00，冬季8：30-12：00，13：30-17：30

职位详情 岗位职责 1. 负责各项人事、人工成本数据统计、分析及报表上报工作 2. 建立公司人事、薪金、福利、保险、人工成本相关制度 3. 负责原因费用结算及发放 4. 负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统更新 5. 根据公司发展要求招聘相关人员，能进行人才识别、储备及培养工作 要求 1. 本科学历，至少2年及以上人力资源经验，或大专学历，至少4年以上人力资源经验 2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转各类办公软件者优先 3. 正面，积极，聪明，自省，具备极强责任心及自驱力 工作地点 重庆渝北区华宇·上院18号楼16号