岗位：全职
年龄：不限
岗位职责
1. 协助上级，做好相关招聘渠道的维护和开发工作，根据经营需要，完成人员缺口的招聘工作，包括简历筛选、电话通知、记录、初面及后续入职事宜。
2. 根据考勤记录及月度情况，薪资核算每月员工工资。
3. 负责员工用/退工手续、社保手续、公积金办理与费用的核算等。
4. 完成员工劳动合同签订、续订和终止工作，做好劳动合同的下发登记工作。
5. 协同总部人事整理相关工作。
6. 负责建立和健全员工人事档案。包括员工各种假期、资格证书、培训协议等各种原始资料。
任职要求：
1. 大专以上学历，有 5 年左右人力资源工作实操工作经验，有服务型基层岗位招聘工作经验优先考虑。
2. 熟悉社保、公积金办理机构及办理流程。
3. 熟悉人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策。
4. 熟练使用微软办公软件。
5. 有较强的协调、沟通能力。（很重要）
