湖南人事/财务招聘

一、工作内容： 1.人才信息的数据维护与更新：按照公司业务流程标准，对公司人才信息系统中的人才信息数据进行整理，保持数据的准确性、完整性与及时性，同时通过CC、平台发布职位需求等多种方式不断将符合公司人才标准的的外部人才数据录入公司人才信息系统； 2.人才跟进与寻访：按照公司标准或项目部的具体岗位要求，对公司人才系统中的各专业组人才进行跟进并记录跟进内容，将有意向看机会的人才或符合特定项目要求的人选推荐至项目部； 3.目标客户信息搜集与分析，配合项目经理或独自完成潜在目标客户的前期跟进与开发工作。 二、任职要求： 1、年龄24-32岁，大专及以上学历，性别不限； 2、过往经验不限，但对沟通协调能力、学习能力、应变能力、执行力和吃苦方面有较高的要求，会通过公司深入的沟通测评来评定； 3、具备以上，且有医学相关专业或人力资源招聘经验或猎头从业经验优先考虑。 三、福利待遇： （一）猎头顾问 1、基本工资：5000元/月； 2、提成：30-50％，后续根据公司发展调整，调整策略为：只往上调，最终达50-70％； 3、节假日福利、每周双休、五险等。 （二）带组组长（组长为内部选拔） 1、个人业绩：同上； 2、团队业绩：自己直管团队总业绩5％+培养一个组长所带团队总业绩的5％（可以培养多个组长）； 3、其他福利：同上。 四、工作时间： （一）上班时间：13：00-晚上22：00； （二）上班地点：天心区劳动西路恒力卡瑞尔中心。 特别说明：因行业属性问题，晚上18：00-22：00是与候选人沟通的黄金时间，介意工作时间的可能不太适合。

一、工作内容：岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、1到2年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：上午9点到晚上6点

一、工作内容：办公室文员，人事文员 二、任职要求：熟悉办公室软件， 三、福利待遇：3000元-3500元 四、工作时间：8.30-12.00 14.30-17.30

具体面谈 工作职责: 1、公司各项规章制度建设，落实，监督。 2、负责维护员工劳动关系，员工入离转调手续的办理及时签订员工合同和办理社保。 3、负责公司员工考勤管理，记录及月度考勤汇总。 4、协助部门负责人组织实施绩效，汇总绩效考核结果整理考核资料并存档。 5、负责公司招聘工作，根据招聘计划及时招聘各类人才，负责月度、年度招聘数据的统计分析。 6、负责组织员工培训、新员工入职培训，制订培训计划。 7、负责员工档案管理，及时收集与更新员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。 8、负责公司文件的起草与发文工作，制订会议计划，做好会议记录并做好存档工作。 9、组织开展各种形式的企业文化活动，建立企业文化。 10、准时参加公司组织的各项培训和会议，努力提升自己的专业技能。 11、行政管理工作（信息管理、保洁、保安、水电工），后勤保障服务。 12、完成上级领导交代的其他工作任务

一、岗位职责： 1.负责依据人员编制发布招聘信息，并及时更新，进行电话邀约； 2.负责聘用人员劳同合同签订、保管、整理、归集工作； 3.负责组织入职岗位培训，协助完成临床科室专业技术人员及一般性医技人员培训； 4.协助人事科长完成全院工作人员的考核数据的收集； 5.负责全院人员人事异动工作； 6.负责人事档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计工作。 7.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立技术档案。 二、任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理及相关管理专业； 2.具有2年以上招聘、培训工作经验； 3.有医院从业工作者优先考虑。

一、工作内容： 总公司全盘人事行政工作 二、任职要求： 有医院人事经理的经验 三、福利待遇： 包中餐 五险 四、工作时间： 8.30-5.30 单休

岗位职责： 1、根据招聘计划，开发和维护招聘渠道，邀约面试、简历筛选及发放录用通知； 2、负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关人事流程； 3、负责医院系统的日常管理工作； 4、负责考勤管理，核对月度考勤统计表并协助员工办理请休假等相关手续； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、招聘模块工作经验者优先； 3、做事主动仔细，抗压能力强，具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有团队精神，保密意识强。

一、工作内容： 医保专员，医保科长，办公事文员 二、任职要求： 熟悉医保政策，会电脑操作，有医保结算经历，熟悉办公软件 三、福利待遇： 四、工作时间：

（一）主要工作　　1、工作原则：做好院长的眼、耳、手，协助院长进行信息的汇总并坚决执行；　　2、角色定位：协助院长的工作，为院长准确、有效、便捷的处理公务提供直接的服务和支持；　　3、能力要求：有较强的领导能力、理解能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力。　　（二）医院经营目标制定及实施方面　　1、搜集整理有关医院经营的各类政策规定和相关资料数据，为医院做长期规划提供政策参考和支持；　　2、负责整合医院运营中所得的各类数据资料，并提供统计和分析结果，为医院制定经营及战略目标提供数据参考和支持；　　3、协助参与经营目标和发展规划的制定，负责落实成书面文件；　　4、对经营目标的有效传达和执行进行监督，并对落实中存在的问题和所得的`数据整合后上报院长，以便及时有效做出调整。　　（三）医院制度和规定方面　　1、协助院长进行医院各类制度、规定的方向和框架性起草和制定，负责落实成书面制度文件；　　2、协助院长对医院各类制度的执行情况进行监督，定期向院长汇报制度的执行情况及存在的问题；　　3、针对医院进行的奖惩制度负责监督执行，　　（四）院长日常工作的协助　　1、协助院长对医院的人、财、物等事物进行综合管理；　　2、医院内部的沟通与协调工作，监督考核各部门员工工作情况，为院长提供调整依据，医院各项工作的正常运转；　　3、每日整理应有院长审批的各类文件报表，做好接受、整理和传阅工作；　　4、汇总医院当日发生的问题及解决方法，及时上报院长；　　5、每日上午9点前汇总并上报院长前一日医院发生的问题和解决方法，并对当日院长公务活动和工作进行提示性汇报；　　6、对政府等单位公务检查、商务来访等人员做好初步接待工作，详细做好记录，并协助相关部门落实解决。　　7、负责院长专属电话、邮件的接听、接受工作，有效甄选记录后交由院长审阅　　（五）院长公务活动方面　　1、负责院长日常行政语言文字的书面组织工作；　　2、做好院长参与会议院内外等各类商务活动的相关准备、通知和协调工作；　　3、负责院长专属的接待、会议等日常行政后勤工作的实施　　4、安排院长外事工作计划及协助院长做好接待工作。　　（六）紧急突发时间的处理　　1、对上级主管部门等政府单位公务检查做好初步接待工作，监督相关单位落实执行，并及时向院长汇报解决情况；　　2、对于医院发生纠纷、事故等情况做到及时赶到现场了解情况并协助有效解决，及时向院长上报具体情况。　　（七）完成医院领导交办的其他相关工作事宜。

一、工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 6、负责整理档案资料、协助处理日常事务。 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 二、任职要求： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 三、福利待遇： 四、工作时间：9:00--18:00