湖南人事/财务招聘
康强医疗人才网提供2025年9月湖南人事/财务最新招聘,工资2-4K最多(占45%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多湖南人事/财务招聘就上康强医疗人才网醴陵民生骨伤医院 VIP
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9-12
良好文采，经验优先，男女不限。
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9-12
一、工作内容：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
三、福利待遇：面谈
四、工作时间：白班
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9-12
1、医院地处贵州省重点打造旅游城市，环境优美，被誉为“云贵小江南”；气候适宜，常年平均气温在15-22℃，为全国十佳适合宜居生活的城市之一；
2、2003年建院，每天门诊量1000-1200人次，每天在院住院病人500-600人，2021年收入2个亿，现开放床位600张，二期工程将于2022年底动工，全院床位扩充至1000-1200张；
3、董事长为临床专业出身，学术型领导，非常重视学科建设，倡导的医院文化理念是：学习进取型、研究探索型、服务型；区别大多数民营医院逐利的文化现象；不违背医疗本质，专心做好一家医院；
4、目前骨科业务井喷式发展，人手不够，每天加班到晚上9-10点，缴纳五险一金，提供住宿，且提供到各种上级医院进修学习深造机会；
5、目前经济大环境影响，不少医院在工资奖金方面发放滞后，我院近20年以来经营状况良好，蒸蒸日上，从未拖欠工资绩效，诚信至上。
要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业毕业，年龄不超过55岁；
2、熟悉人力资源六大模板，对人力资源规划、薪酬与绩效、培训与开发、招聘与配置等相应熟悉的管理经验；
3、二****医院工作背景，参与过医院人力体系的建设。
工作地点：贵州遵义！！！
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9-12
一、工作内容：
1.人才信息的数据维护与更新：按照公司业务流程标准，对公司人才信息系统中的人才信息数据进行整理，保持数据的准确性、完整性与及时性，同时通过CC、平台发布职位需求等多种方式不断将符合公司人才标准的的外部人才数据录入公司人才信息系统；
2.人才跟进与寻访：按照公司标准或项目部的具体岗位要求，对公司人才系统中的各专业组人才进行跟进并记录跟进内容，将有意向看机会的人才或符合特定项目要求的人选推荐至项目部；
3.目标客户信息搜集与分析，配合项目经理或独自完成潜在目标客户的前期跟进与开发工作。
二、任职要求：
1、年龄24-32岁，大专及以上学历，性别不限；
2、过往经验不限，但对沟通协调能力、学习能力、应变能力、执行力和吃苦方面有较高的要求，会通过公司深入的沟通测评来评定；
3、具备以上，且有医学相关专业或人力资源招聘经验或猎头从业经验优先考虑。
三、福利待遇：
（一）猎头顾问
1、基本工资：5000元/月；
2、提成：30-50％，后续根据公司发展调整，调整策略为：只往上调，最终达50-70％；
3、节假日福利、每周双休、五险等。
（二）带组组长（组长为内部选拔）
1、个人业绩：同上；
2、团队业绩：自己直管团队总业绩5％+培养一个组长所带团队总业绩的5％（可以培养多个组长）；
3、其他福利：同上。
四、工作时间：
（一）上班时间：13：00-晚上22：00；
（二）上班地点：天心区劳动西路恒力卡瑞尔中心。
特别说明：因行业属性问题，晚上18：00-22：00是与候选人沟通的黄金时间，介意工作时间的可能不太适合。
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9-12
一、工作内容：
二、任职要求：医院人力资源管理
三、福利待遇：
四、工作时间：
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9-12
一、岗位职责：
1.负责依据人员编制发布招聘信息，并及时更新，进行电话邀约；
2.负责聘用人员劳同合同签订、保管、整理、归集工作；
3.负责组织入职岗位培训，协助完成临床科室专业技术人员及一般性医技人员培训；
4.协助人事科长完成全院工作人员的考核数据的收集；
5.负责全院人员人事异动工作；
6.负责人事档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计工作。
7.收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立技术档案。
二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理及相关管理专业；
2.具有2年以上招聘、培训工作经验；
3.有医院从业工作者优先考虑。
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五险包住带薪年假包吃绩效奖金
9-12
岗位职责：
1、负责医院网络部人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事管理制度的制定与执行；
2、参与公司招聘、培训、调配以及薪酬、绩效、劳动关系管理；
3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织和推动企业文化建设、营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
5、协助总经理完成执行工作和监督工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），要求有一年以上人事岗位工作经验，有医院或网络部人力资源经验优先；
2、熟悉劳动法和人力资源相关法律法规，能够有效地管理和调整人事政策；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，逻辑清晰；
4、具有较强的组织能力和解决问题的能力；
5、工作仔细、责任心强、为人正直，具备较好的书面和口头表达能力；
6、有较强的学习能力、纪律性、自驱力.
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9-12
一、工作内容：负责公司视频账号两性科普类视频拍摄，居家可做，口播有文案，照本念就行（无不良引导，绿色健康）可参考公司在做对标账号内容
二、任职要求：公立三甲/三级主治医师
三、福利待遇：综合月2-10万，不影响主业。增加门诊量。对后续职称晋升有帮助！
四、工作时间：拍几十秒短视频，月总工作时间总合几小时
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9-9
主要岗位职责：
一、《人员招聘》：负责招聘筛选储备，应聘人员的预约，接待及面试；
二、《薪酬福利社保》：公司福利定期安排如人员的增减，系统的年审等。
三、《劳动关系》：员工入离转等管控，员工劳动合同的签订、续订等；
四、《培训与开发》：日常公司会议或培训组织、会场准备工作;
五、《绩效管理》：每月部门绩效评审与员工考核流程对接；
六、《工装管理》：1.员工工装的发放与回收，日常仪容仪表规范检查。
七、协助行政主管处理部门日常工作事物及后勤人员工作管控.
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9-8
一、工作内容：行政和人事工作
二、任职要求：人力资源专业，行政管理专业，服从安排
三、福利待遇:3500-6000
四、工作时间：总部早8:30---晚17:30，中午休息2个小时
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9-8
具体面谈
工作职责:
1、公司各项规章制度建设，落实，监督。
2、负责维护员工劳动关系，员工入离转调手续的办理及时签订员工合同和办理社保。
3、负责公司员工考勤管理，记录及月度考勤汇总。
4、协助部门负责人组织实施绩效，汇总绩效考核结果整理考核资料并存档。
5、负责公司招聘工作，根据招聘计划及时招聘各类人才，负责月度、年度招聘数据的统计分析。
6、负责组织员工培训、新员工入职培训，制订培训计划。
7、负责员工档案管理，及时收集与更新员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。
8、负责公司文件的起草与发文工作，制订会议计划，做好会议记录并做好存档工作。
9、组织开展各种形式的企业文化活动，建立企业文化。
10、准时参加公司组织的各项培训和会议，努力提升自己的专业技能。
11、行政管理工作（信息管理、保洁、保安、水电工），后勤保障服务。
12、完成上级领导交代的其他工作任务
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五险包吃包住
9-6
一、工作内容：办公室文员，人事文员
二、任职要求：熟悉办公室软件，
三、福利待遇：3000元-3500元
四、工作时间：8.30-12.00 14.30-17.30
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9-5
一、工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、负责整理档案资料、协助处理日常事务。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、福利待遇：
四、工作时间：9:00--18:00
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五险带薪年假绩效奖金节日福利
9-5
一、工作内容：
1.主要负责完成医院中高层人才引进工作
2.人才招聘渠道的拓展与维护
3.人力资源成本管理
4.医院其它人力资源日常事务管理
二、任职要求：
3年以上管理经验
三、福利待遇：
五险 4k-6k
四、工作时间：
上午8点-下午5点15 不加班
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五险绩效奖金定期体检加班补助全勤奖
8-30
一、工作内容：体检中心人力资源全盘工作。
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
宁乡湘建校医院
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8-29
综合协调：
1. 执行院长及董事会的决定，负责全员各科室的协助管理工作；
2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议，重要通报，通知等。 负责督促，检查执行情况并催办落实。
3.发生突发性时间，负责统一调动人员。
会务接待：
1. 负责医院的会议活动安排；
2.负责有关部门来院检查指导工作或外宾来院的接待和协调工作。
督导职能：
1. 督促检查各项方针、政策和医院规章制度，管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。
2. 指导科室撰写年度工作计划，总结等；
公共关系维护：
1.加强与卫生、报刊，新媒体的联络，树立医院的正面形象。
2.负责协助健康管理中心对医院进行推广。
文秘职责：
1. 负责医院发展规划，工作总结，上报文件等院办的撰写文件工作。
2.负责医院的大事记录工作。
3.掌管医院行政公章的使用。
人事模块：
1. 支持人事的工作，包括选人，育人，留人等职责；
2.定期对本院的人力资源配置进行评估，对提高医院人力资源的使用效果及效率提出建设性的意见，
3.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核等管理工作。
4.负责全院专业技术人员职称聘任等工作。
5.配合医院的绩效施行方案进行汇总总结。
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8-29
需要可接受调动：怀化
岗位职责:
1、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院办公室、医务科、护理部等科室共同做好医院的岗位设置工作。
2、负责院内招聘，对人才进行选拔，新进人员进行岗前培训，了解医院的各种规章制度。
3、负责办理职工调入、调出、院内调配、离退休等工作。
4、完善人事工资管理制度，认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。
5、完成职工考勤、人事统计、劳动工资、社保缴纳工作，以及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员各级资格考试及晋升工作。
6、做好职工年度考核汇总上报工作。
7、领导交办的其他事情。
8、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，
9、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;
10、五险、包吃住、早八晚六、生日福利、节日福利、年终奖
任职资格:有相关的医院人力资源经验，具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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8-28
有一定写作及构思能力，会沟通及协调能力，领悟能力强，执行力强！
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8-28
一、工作内容：
医保专员，医保科长，办公事文员
二、任职要求：
熟悉医保政策，会电脑操作，有医保结算经历，熟悉办公软件
三、福利待遇：
四、工作时间：
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已结束
