一、工作内容： 熟悉医院体检科运营模式、质控标准及行业政策法规； 能独立完成外联拓展及沟通交流团检客户任务。 二、任职要求： 50周岁以下，男女不限。 临床医学、健康管理、预防医学或相关专业；初级职称及以上，具备职业病诊断医师资质优先。 具有在广州5年以上的工作经历者优先。 具有8-10年以上临床或健康管理工作经验；3年以上体检科或相关科室管理经验。 三、福利待遇： 传统节假日慰问品、生日卡、劳保用品等额外福利 四、工作时间：五天八小时 五、薪酬面议

要求两年以上工作经验，具备检验士资质，检验师优先，具体联系。

一、工作内容： 负责驾驶员健康体检检查。 二、任职要求： 1.具备执业医师资格证书 2.退休人员优先 三、福利待遇：工作轻松，月薪不低于6K/月。 四、工作时间：单休

有相关工作经验和资质，工作责任心强

1、负责临检实验室的日常管理工作；? 2、负责制定临检实验室的发展规划工作，并组织实施按期总结汇报，检验工作准确**地完成；? 3、负责建设和维护检验所的质量体系并持续改进，同时协助进行科研产品开发，并提供相应技术支持； ?4、做好与其他部门的沟通和协调工作，并完成上级交办的其它事务性工作。? 任职要求：? 1、医学检验相关专业，3年以上三级医院检验科技术主管以上管理经验，具有检验中级/副高职称者优先考虑； ?2、熟悉临床检验室的整个工作流程和相关法规，熟悉ISO15189质量体系；? 3、有良好的沟通表达能力，具有高度的责任心、严谨的工作态度，较强的综合分析能力，足够细心。 4、联系人：何主任，（微信同号）

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）临床型：主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目1项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达25分）；科研型：近5年需主持国家自然科学基金重大项目1项，或主持国家自然科学基金面上项目2项且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文5篇（5篇代表作累计影响因子达40分）。 （2）国家成果奖（成果奖包括技术发明奖、科技进步奖、自然科学奖，下同）前三名完成人，或省部级成果奖一等奖前两名完成人，或省部级成果奖二等奖首位完成人。 （3）近3年担任省部级及以上医学重点学科带头人，或省部级及以上临床重点专科正副主任，或省部级及以上重点实验室的正副职领导或现任PI （4）国家医学行业学会协会常委及以上，或省级医学行业学会协会副主委及以上 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 2. 具备下列条件之一： （1）主持国家自然科学基金项目或省部级重点科研项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作累计影响因子达10分）；近5年需主持国家自然科学基金项目2项，或主持国家自然科学基金项目及省部级重点科研项目各1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文4篇（4篇代表作要求累计影响因子达30分）。 （2）国家成果奖前五名完成人，或省部级成果奖一等奖前三名完成人，或省部级成果奖二等奖前两名完成人，或副省级市成果奖一、二等奖首完成人 （3）近3年担现任副省级市及以上医学重点学科带头人，或副省级市及以上临床重点专科正副主任，或副省级市及以上重点实验室正副职领导或现任PI 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 2. 具备下列条件之一： （1）主持省部级及以上科研项目2项，或以上发表论文首位作者或通讯作者在2区及3篇（3篇代表作要求累计影响因子达15分）；研究型人才近5年需主持国家自然科学基金项目1项，且以首位作者或通讯作者在2区及以上发表论文3篇（3篇代表作要求累计影响因子达20分） （2）国家成果奖前五名完成人；或省部级成果奖前三名完成人；或副省级市成果奖首位完成人。 （3）近3年内曾担任副省级市及以上医学重点学科带头人或带组技术骨干，或副省级市及以上临床重点专科正副主任或带组技术骨干，或副省级市及以上重点实验室的负责人或现任PI。 （4）省级医学行业学会协会常委及以上，或副省级市医学行业学会协会副主委及以上 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 2. 近 5 年取得较大业绩，具备下列条件之一： （1）国内三甲医院有发展优势的专科主任、副主任或带组技术骨干。具有较丰富的临床实践经验，临床能力和水平（手术类科室重点考察四级手术能力）为业内专家认可，工作业绩较好。 （2）主持国家自然科学基金青年基金1项及以上，或有多篇2区及以上影响因子不低于5分的高水平论文。具有良好的科研创新和技术创新潜能，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够有效推动医院学科或专科发展。 第五层次（紧缺人才） 1. 基本条件 （1）年龄：博士或副高≤45，正高≤50 （2）硕士研究生学历学位+高级职称；或全日制博士学历学位 （3）现在国内三甲医院工作，或现在地市级及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读的全日制博士或在站博士后。 2. 具备下列条件之一： （1）掌握本专业省内****医疗技术的专业技术人才； （2）临床能力和水平突出（手术类科室尤指四级手术能力）为业内专家广泛认可的专业技术人才。 （3）具有一定的科研创新和技术创新潜能的专业技术人才，研究方向、技术路线具有创新性和成果转化的前景，能够推动学科或专科发展。 （4）经医院研究确认为医院急需的紧缺专业技术人才。 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 5.第五层次人才（紧缺人才）。自完成聘用手续起，给予税前15-30万元安家补贴，分5年等额发放，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。 （三）其他政策 1.引进人才按医院规定享受相关工资福利待遇（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。 2.引进人才的住房按医院人才住房管理制度执行。 3.引进人才配偶及其子女，愿来当地落户、就业、入学的，按当地落户、就业和入学有关政策，予以协助。 4.医院对引进人才业务工作开展给予人力、物力、经费上的支持，鼓励和支持他们参加国内外学术交流、合作研究和出国研修等，在同等条件下优先聘任专业技术职务。

具有职业病从业证书，良好的职业操守 全日制大专以上学历，稳定性好 工作地点在肇庆

1、负责病理组织阅片、病理组织诊断； 2、负责撰写、整理病理报告； 3、负责整理实验原始记录并归档； 4、负责向专题负责人汇报工作进展及病理诊断结果； 5、负责进行病理相关知识培训； 6、本科及以上学历，有执业证和规培证者优先录取。

一、体检科医师工作职责 1. **健康体检与评估** - 负责常规体检项目的检查（如内科、外科、五官科等），记录体检结果。 - 对体检者的健康状况进行初步评估，识别异常指标并提出进一步检查建议。 - 解读体检报告，提供个性化的健康指导（如饮食、运动、用药建议等）。 2. **报告审核与质量控制** - 审核各科室提交的体检数据，确保报告准确性和完整性。 - 对可疑或重大异常结果（如肿瘤标志物异常、心电图严重异常等）进行复核并通知受检者。 3. **健康咨询与教育** - 解答受检者关于体检结果的疑问，提供疾病预防和健康管理建议。 - 开展健康讲座或一对一咨询，普及慢性病（如高血压、糖尿病）防控知识。 4. **多学科协作** - 与检验科、影像科等其他科室沟通，协调疑难病例的会诊或转诊。 - 对需要治疗的受检者，提供专科转介服务。 5. **档案管理与随访** - 建立并维护健康档案，跟踪高风险人群（如心脑血管疾病、癌症高危者）。 - 定期随访异常指标受检者，督促复检或就医。 6. **医疗安全与规范** - 遵守医疗操作规范，防止交叉感染和医疗差错。 - 参与体检流程优化，提升服务效率和客户满意度。 - ### **二、体检科医师任职要求** 1. **基本资质** - 学历：临床医学、预防医学等相关专业大专及以上学历。 - 执业资格：持有《医师资格证书》《医师执业证书》 - 职称：初级（医师）及以上职称 2. **专业知识与技能** - 熟练掌握常见疾病的诊断标准和体检操作流程（如心肺听诊、血压测量、甲状腺触诊等）。 - 熟悉实验室检查（血常规、生化指标）、影像学检查（超声、X光）结果的临床意义。 - 了解健康管理、慢性病干预相关知识（如体重管理、戒烟干预）。 3. **经验要求** - 有2年以上临床或体检科工作经验者优先，熟悉团体/个人体检套餐设计者更佳。 4. **职业素质** - 沟通能力：能够清晰解释医学术语，具备耐心和同理心。 - 责任心：对异常结果敏感，及时跟进高风险病例。 - 团队协作：能与护士、导检人员等高效配合。 5. **加分项** - 持有《健康管理师》证书或相关培训经历。 - 熟悉信息化系统（如体检软件、电子病历）。

一、工作内容： 负责体检科团体、个人的健康体检，开展常规体检工作 二、任职要求： 执业医师，工作年限不限，55岁以下，男女不限 三、福利待遇： 正常购买社保，单休，包住宿（单人宿舍），有餐补 四、工作时间： 行政上班时间