阳江人事-行政-院办招聘

一、工作内容： 1、负责全院各科室日常医保工作排查，数据整合； 2、熟悉医保相关规范，可以准确解读医保规范政策； 3、日常医保迎检工作。 二、任职要求： 1、计算机应用技术（医学方向）、临床医学、护理相关专业 2、熟悉电脑办公软件使用，有一定的基础 三、福利待遇：五险一金，包住，有饭堂 四、工作时间：8:00-12:00,14:00-18:00

1、认真贯彻执行公司的经营管理方针、政策、指示、规定等,坚持为医院服务； 2、组织医院建设和管理项目的可行性方案研究和设计； 3、与业主和投资方沟通医院建设和管理方案； 4、跟进项目实施的各阶段工作，包括医院选址、递交材料、工程装修、医院验收、人员招聘、日常管理等工作； 5、制定医院管理目标和经营方向,包括制定一系列的规章制度和操作规程,制定全体员工的职责,并监督贯彻执行。制定各项费用标准,经营管理工作的正常进行。 6、跟进医院的管理，定期向公司汇报医院管理工作,认真完成公司交付的各项任务,实现各项目标； 7、经常巡视医院及各职能部门的工作情况,检查服务质量、及时发现问题、积极处理问题； 8、协同各部门做好项目运行的保障工作； 9、与业主、投资人、政府部门和医院各科室保持良好的关系； 10、其他领导安排的工作； 岗位要求： 1、医学与生物医药、管理、市场营销、新闻传播、人力资源管理、互相网营销等相关专业全日制本科以上学历； 2、有医疗行业运营管理经验为佳； 3、具备较强的市场拓展、项目策划和执行能力，能够把握追踪客户需求和市场动态； 4、具有良好的沟通能力、抗压能力； 5、有外企地区经理工作经验或曾在高校、企事业单位担任项目管理者优先； 6、能适应在工作地点常驻。

岗位职责: 1.负责公司员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作； 2.制定和优化人力资源政策，que保公司人力资源管理与公司战略目标一致； 3.参与制定招聘计划，组织和实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 4.负责员工培训与发展计划的制定和执行，包括新员工培训和在职员工培训； 5.管理员工关系，处理员工的日常管理事务，包括但不限于薪资、福利、健康和安全。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的问题； 2.熟练掌握人力资源管理知识，能够灵活运用人力资源工具； 3.注重细节，有责任心，能够独立完成人力资源相关任务； 4.适应快节奏的工作环境，能够在紧张的工作进度中保持工作的质量和效率； 5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作。

一、工作内容：医院运营副总监，要特别熟悉运营方面 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容： 1、负责日常会计核算工作，包括但不限于账目处理、发票管理及财务报表的编制； 2、参与会计凭证的审核、记账及对账工作，que保财务数据的准确性； 3、协助完成会计相关的其他任务，如税务申报、财务文件的整理与保管。 岗位要求： 1、具备良好的会计基础知识和财务处理能力； 2、能够独立完成会计任务，注重细节，bao证工作质量； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

详情具体面谈 1、对工作有较高的热情 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先

岗位职责 1、负责检验和病理项目的推广，完成所辖区域内的销售指标； 2、负责所辖区域内应收账款的催收工作； 3、负责所辖区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 4、无固定上班地点，工作地点各大医疗机构 、医院。 岗位要求 1、 大专及以上学历; 2、经验不限，能接受优秀的应届生，有人带教和培训； 3、具有独立分析问题及解决问题的能力。 我们为您提供 1、节日福利：公司不定期举行团建、聚餐、发放礼品等节日活动； 2、五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金; 3、健康体检：每年提供免费健康体检； 4、晋升空间：公平公正，透明的晋升机制、广阔的职业发展空间。 各类补贴：餐费补贴、通讯补贴、交通补贴等 晋升路线：区域销售代表——区域销售主管——区域销售经理

一、基本要求 1.?教育背景：医学相关专业本科及以上学历，硕士、博士优先考虑。 2.?工作经验：具有丰富的医院管理经验，一般要求在二级及以上综合医院担任中层管理职务或在其他医疗机构担任高级管理职务不少于五年。 3.?年龄合适，身体健康，能够胜任高强度的工作。 二、专业能力 1.?医疗业务：精通医疗业务流程和规范，对各临床科室的业务有深入了解，能够指导临床科室开展医疗工作。 2.?学科建设：具备学科建设能力，能够制定医院学科发展规划，推动重点学科和特色专科建设。 3.?质量管理：高度重视医疗质量，能建立完善的医疗质量管理体系，持续改进医疗质量，降低医疗风险。 4.?人才培养：善于发现和培养人才，制定合理的人才培养计划，为医院的可持续发展储备人才。 5.?技术引进：关注医疗技术发展动态，能够引进先进的医疗技术和设备，提升医院的医疗水平。 三、管理能力 1.?领导能力：具有卓越的领导能力，能够凝聚团队力量，带领全院职工为实现医院的发展目标而努力奋斗。 2.?决策能力：在复杂的情况下能够迅速做出正确的决策，处理医院面临的各种问题。 3.?组织协调：具备良好的组织协调能力，协调医院内部各部门之间的关系，以及与外部单位的合作。 4.?资源整合：善于整合医院的人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。 5.?信息化管理：了解医院信息化建设，能够推动医院信息化进程，提高医院管理效率。 四、综合素质 1.?责任心：对医院的发展和患者的健康高度负责，敬业爱岗，无私奉献。 2.?沟通能力：具备出色的沟通能力，能够与上级主管部门、医院领导班子、医护人员、患者及家属进行有效的沟通。 3.?学习能力：具有较强的学习能力和创新精神，不断更新管理理念和知识，适应医疗行业的发展变化。 4.?廉洁自律：严格遵守职业道德和廉洁自律规定，树立良好的形象。 5.?团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与医院领导班子其他成员密切配合，共同推动医院发展。