岗位职责： 1、负责客服部日常接待。 2、收银、客户回访、预约。 3、客户管理、病历管理。 任职资格： 1、年龄22—35岁； 2、大专及以上学历，文秘、酒店管理、行政管理等相关专业优先，1年以上相关工作经验尤佳； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话标准；会苏州话尤佳； 6、具备一定商务礼仪知识。 7、具有团队协作精神。

岗位职责： 1、负责日常客户接待。 2、客户管理、病历管理； 3、协助门诊主任日常办公工作。 任职资格： 1、年龄30—35岁，身高1.60以上；苏州定居 2、大专及以上学历，英语、文秘、酒店管理、行政管理等相关专业优先，1年以上相关工作经验尤佳； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话标准；会苏州话尤佳； 6、具备一定商务礼仪知识； 7、具有团队协作精神。

【岗位职责】 1、统筹规划公司的人力资源战略。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综 合管理水平。 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【任职资格】 学历要求：大专及以上学历，人力资源、劳动关系、法律专业优先 知识要求：熟受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发 技能要求 ：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积 累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识， 能够 指导各个职能模块的工作。 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。“ 经验要求：具备3年以上相关工作经验 其他胜任特征：1、具有战略、策略化思维，有能力建立、 整合不同的工作团队。 2、具有解决复杂问题的能力。 3、很强的计划性和实施执行的能力。 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心强。

一名，面议 1、专科以上学历，电脑应用熟练 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧 3、有良好的职业操守 4、有相关工作经验优先

前台接待，**形象好，有亲和力！

任职要求：会烧苏帮菜、大锅菜。有百人食堂的烧菜经验。本地人和有三级厨师证或者是四级厨师证优先！

要求：初中以上学历，60周岁以下，能吃苦耐劳，动手能力和沟通能力强,条件优秀者可放宽。 早班：05：00-13：00 白班：8：00-17：00，单休 待遇：包吃，生日、节日有福利发放。

一、工作内容：负责客户资料登记，接待，回访预约记录 二、任职要求：普通话标准，待人热情 三、福利待遇：五险，基本工资加补贴 四、工作时间：上六休一，八点半到五点半

一、工作内容：前台 二、任职要求：我们可以理解这些事情可以接受采访表示欢迎候先生前来支持力度会越来越明显 三、福利待遇：前台 四、工作时间：早八点到五点

一、工作内容： 水电维修管理、库房管理 二、任职要求： 取得本职业初级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上 三、福利待遇： 缴纳五险一金，年终奖金 四、工作时间：8:00-16:30