哈尔滨医务科招聘

本科以上学历，临床或公共卫生相关医疗专业，了解国家相关医疗制度法规，善于处理医疗纠纷，有民营医院工作经验者优先。

1、本科及以上学历，医学、医政管理、医事法律等相关专业。 2、5年以上临床工作经验或3年以上医务管理工作经验。 3、熟悉医院管理规范，具有较好的管理能力、良好的人际沟通协调能力。 基本工资＋绩效工资＋年终奖 每周双休＋法定节假日＋带薪年假 免费午餐＋五险一金＋培训机会 晋升机制＋股票激励＋合伙人计划 “爱尔员工关爱—大病救助计划” “爱尔员工关爱—子女救助计划” 工资福利待遇具体面议

工作职责 组织管理 1．主持医务部的各项管理工作，根据医院的发展战略规划需要，按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神，定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交审批。 2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，医疗工作正常有序地进行。 3．了解和掌握各业务科室医疗技术情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理工作。 4．负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、高知、外宾）的诊治工作，指导、处理的对外联系事务。（如转院、会诊等） 5．负责实施临时性如抗震救灾等方面的对外医疗任务和开展对下级医疗机构的业务指导工作。 6．协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作。 7．协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。 8．建立医疗事件的处理流程，依法有效地处理、化解纠纷，保持医院内部工作的稳定和有序开展。 9．监控医疗不良事件，定期对严重不良事件进行根本原因分析，并根据分析所获得的结论有针对性的整改。 10.协调、支持、检查和管理各部门开展专业技术工作。负责各临床科室开展新 技术新项目的申报工作，审核上报材料的完整性及该项目的可行性，通过委员会认证并向分管院长审批，在获审批同意后，及时追踪新项目的开展情况。 11.负责协调院内外会诊的安排。定期对院内会诊的执行情况进行检查，同时对 外院来请会诊情况定期审核。 12.制订年度来院进修人员计划，定期安排外院进修人员来院进修，及时了解进 修人员的动态，进修人员的管理工作规范、有序。 人员管理 1．合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。 2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。 3．有针对性的组织本部门员工进行专业培训，其中包括部门内部学习，自学、参加外部有组织的系统学习，主动关心员工的职业发展生涯。 4．针对科室内中级职称以上人员的外出制订管理细则，及时了解临床业务骨干的人员流动情况，保障院内医疗安全。 质量管理 1．组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件，全力做好善后工作，正常的医疗秩序，并报告院长和主管副院长。 2．根据制订的临床科室目标管理考核细则，定期组织人员对各科室的医疗质量管理（病历、核心制度、质量指标）、门诊管理、用药管理、院感管理、输血管理等方面进行检查、评分，并组织反馈。 3．定期对各临床科室、门急诊、ICU、手术室等部门进行常规的和突击的检查、抽查，以临床工作的正常运行。 4．掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。 5．针对临床上出现的医疗质量隐患，组织有关科室进行分析、讨论，并提出解决办法，尽量把各种不良现象消灭在萌芽之中。 岗位要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。 2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。 3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。 4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。 5．掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。 6．具有独立负责起草与医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。 7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好病人利益、医院利益和员工利益的关系。 8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。 9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。 合作交流 1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。 2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。 3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。 4．碰到困难和问题时尤其是遇到重大医疗事件的发生时或者组织、实施抢救危重病人时应保持情绪稳定。 学历要求 大学本科及以上学历。 工作经历 从事行政管理工作十年以上，其中从事医疗行政管理工作至少五年。

（1-1）协助科长（客服办主任）开展医疗纠纷处理工作, （1-2）参与纠纷的调查、核查与协商 （1-3）协助进行医疗纠纷资料的收集、整理与统计工作 （1-2）负责医疗安全、医疗纠纷相关工作会议的记录、整理汇总等工作 （1-3）参与医务科医疗质量管理工作, （1-4）协助科室人员做好医政工作。 （1-5）院部、医务科科长交办的其他工作 2、工作任务 （2-1）协助做好医疗纠纷、投诉的接待、记录工作,参与纠纷、投诉产生的原因核查 及责任调查工作。 （2-2）协助客服办主任进行医疗纠纷协商谈判工作,记录各医疗纠纷的协商、谈判处 理过程 （2-3）做好纠纷协调、谈判处理过程中与保卫科（或公安机关人员）的联络工作 （2-4）协助做好医学鉴定、司法应诉和评析资料的收集、准备工作 （2-5）协助做好毎月医疗纠纷的统计,每季度纠纷评析资料的整理与汇总。 （2-6）负责医疗安全工作会、医疗纠纷评析会等相关会议的记录、整理汇总等工作 （2-7）协助做好医疗相关培训的签到、记录、汇总。 （2-8）协助医务科其他人员开展医务科工作。 （2-9）顾客授予各科锦旗的登记、统计、上报工作（每月） （2-10）完成院部和医务科科长交办的其他工作。

一、工作内容：医疗管理工作 二、任职要求：爱岗敬业 三、福利待遇：2500-4000 四、工作时间：每周休一天

三级医院医务科科长或副院长级以上职务10年以。 1、负责协调临床、医技科室之间及临床医技科室与护理部门之间的医护业务关系； 2、拟定医疗工作计划，经院长批准后，负责组织实施、督促检查，按时总结汇报； 3、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和全院性会诊及院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。协助人力资源部组织卫生技术人员的有关业务学习； 4、对医疗差错、事故进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见，做好医疗纠纷的善后处理； 5、负责组织实施抢救、救援医疗队、卫生宣传、医疗保障等临时性院外医疗任务； 6、负责组织医疗责任保险参保及索赔工作。 福利： 职称补贴、五险、夜班补助、工龄工资、节日福利、定期团建、免费工作餐、免费停车场 工作地址：香坊区通乡街169号 联系方式：/王主任

1、医院管理、临床医学相关专业，大专以上学历； 2、具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的执行能力和管理能力； 3、有医政管理工作经验，熟悉医疗政策法规、精通医疗业务；熟悉医保，新农合等相关医保政策。 4、具有较强的沟通协调和处理问题能力，善于各种医疗事故纠纷的规避与处理； 5、熟练计算机的使用，具有良好的病例、处方管理及文书书写能力。 待遇：五险、值班费、通勤车、宿舍、午餐补贴、节假日福利、员工体检、定期聚餐，工龄工资。 工作时间：8：00-16：30 周休2 天

岗位类别：管理岗位 人数：2 招聘对象：不限 年龄（周岁及以下）：35 专业： 外科学105111、内科学105101、社会医学与卫生事业管理120402 学历：硕士研究生 学位：硕士 专业技术资格或职业资格：

岗位内容： 1. 负责病历文书管理工作，包括文书质量把关、审核和归档。 2. 协助医务科室及各临床科室开展医疗工作，协调医患关系，提高医疗服务质量。 3. 医务、医政、医保相关工作的处理。 任职要求： 1. 医学或相关专业专科及以上学历。 2. 具备专业医务干事相关工作经验，精通病案管理、医疗质量管理、医务科、病案室信息化工作等方面的知识。 3.熟练操作电脑。 福利待遇： 早8晚17：00，午餐、单休、法休。