怀化业务院长招聘

请将个人简历发于企业邮箱，具体事宜均面议。

1、高薪高佣金诚聘中医人才，中医兼职执业医师:不限人数，不限学历，不限地区，不限坐诊时间，只认能力，需要患者认可的医师，可以来实体医馆坐诊，也可以在本人当地坐诊，用普济堂中医馆网址系统线上(电脑端、手机端)开方，线下坐诊。也可以线上接诊，线上开方。工资上不封顶，下不保底，按绩效管理方案! 2、高薪诚聘全职中医医师及名中医，保底3~6个月工资3千到1万，3至6个月以后按管理绩效拿工资，下不保底，上不封顶!保底期间上班，早上8点到晚上8:30。不保底上班时间不限!自由上报上班时间。 3、推荐成功一名中医执业医师，并有业绩，重谢推荐人!

1、在上级领导下，根据党的方针政策领导医院的工作。 2、认真贯彻执行党的政策，按照医院的特点领导制订医院工作计划，按期布置、检查、总结工作。 3、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 4、负责组织、检查医院职工业务技术学习，不断提高医师、药师、护士队伍的素质。 5、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，认真做好纠正不正之风工作，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作的执行，严防差错事故的发生。 6、处理院内医疗纠纷，维护院内秩序。 7、上班时间：08：00-18：00

1.我院是纯中医医院，治疗项目都是中医为主 2.要求有其他医院医疗业务管理经验 3.医疗业务院长主要负责以下几方面的内容： 医疗质量管理方面 - 制定和完善医疗质量管理制度与标准，如病历书写规范、诊疗操作常规、临床路径等，并监督各科室执行情况。 - 组织医疗质量检查，包括定期和不定期的检查、专项检查等，对检查结果进行分析评估，针对发现的问题提出整改措施并督促落实。 - 负责医疗安全管理，建立医疗安全事件报告制度、处理流程，对医疗纠纷和事故进行调查、分析、处理，降低医疗风险。 - 推动医疗质量持续改进工作，如开展质量管理工具（如PDCA循环等）的培训和应用，鼓励科室开展质量改进项目。 学科建设方面 - 制定医院学科发展规划，根据医院定位和发展目标，明确重点学科、特色学科建设方向。 - 协调资源促进学科发展，包括人才培养、设备购置、科研项目申报等方面的资源分配。 - 鼓励各学科开展新技术、新项目的引进和应用，组织专家进行评估和审核，对有前景的新技术给予支持。 - 加强学科团队建设，引进和培养学科带头人，提高学科整体学术水平和业务能力。 医疗业务管理方面 - 负责医院的日常医疗业务工作安排，包括门诊、住院等医疗服务流程的优化和管理，que保医疗工作gao效、有序运行。 - 根据医院发展和患者需求，合理调整科室设置、病床分配等资源配置。 - 审批医院的医疗业务相关的工作计划、总结、报告等文件，对医疗业务数据进行统计分析，为医院决策提供依据。 - 管理医院的、会诊、转诊等业务环节，建立相应的管理制度和流程，que保医疗服务的连贯性和协调性。 人才培养方面 - 制定医院的人才培养计划，包括不同层次（如住院医师、主治医师、学科带头人等）、不同专业人才的培养目标和培养路径。 - 组织开展各类业务培训，如内部培训、外出进修学习、学术交流活动等，提高医务人员的业务水平。 - 建立人才激励机制，如职称晋升、绩效奖励等，鼓励医务人员积极进取。 - 参与医院高层次人才引进工作，对引进人才的业务能力和发展潜力进行评估。 科研管理方面 - 制定医院科研发展规划，明确科研目标、重点研究领域等。 - 负责科研项目的管理，包括项目申报、评审、立项、实施、验收等环节的组织和监督。 - 推动科研成果转化，建立与企业、科研

1、本科及以上学历，临床医学及相关专业； 2、3年以上三甲医院管理、运营经验，有精锐的运营团队； 3、具备较强的管理、组织、协调能力； 注：此医院为政府办理的中心医院