九江人事招聘

1.负责招聘工作。 2.负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作。 3.员工宿舍的管理。 4.负责领导交办的其他工作。 任职资格: 1.有相关从事经验者优先。 2.具有较强的组织协调能力，沟通能力，语言表达能力。 3.工作主动性强，高度自律。 4.形象好优先考虑 年龄30岁以下。 4.上班时间9:00——18:30 5.办公软件:Word，Excel熟练掌握并计算。

1、负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3.组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4.负责人员招聘，通过各渠道为公司寻求合适的人才。 5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6.负责核定各岗位的工资标准，编制年薪资调整方案，核算每月员工的工资，负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 8.负责公司人员社会保险及商业保险的办理，建立健全员工的人事档案。 9.负责公司员工的奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。，负责员工考勤管理和纪律监督。 10.负责协调员工关系，解决劳动纠纷，协调公司与政府及其他单位对口部门的关系，负责组织企业文化建设。 11.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

从事内部行政运营，门诊行政管理工作，工作岗位要求会使用办公软件及熟练使用电脑，要有沟通协调各岗位工作的能力。

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。