岗位：全职
年龄：不限
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4.负责人员招聘，通过各渠道为公司寻求合适的人才。
5.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6.负责核定各岗位的工资标准，编制年薪资调整方案，核算每月员工的工资，负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8.负责公司人员社会保险及商业保险的办理，建立健全员工的人事档案。
9.负责公司员工的奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。，负责员工考勤管理和纪律监督。
10.负责协调员工关系，解决劳动纠纷，协调公司与政府及其他单位对口部门的关系，负责组织企业文化建设。
11.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
