一、工作内容： 门诊店经营：分析市场、客户、商品、诊断门店业绩，调整门店运营策略 门诊店管理：搞好卫生、排班、设备、药品、耗材、医疗器械、固定资产、申购等 关系维护：社区关系，同行关系，客户关系，街道关系，异业关系等等 二、任职要求： 1、完成公司下达的各项经营管理指标及门店业绩指标。对门店的销售业绩负责。 2、负责制定及执行门店年度，月度，周度销售计划，促销活动执行，销售目标达成。 3、负责客户服务工作：客户接待、客户资料建档、老客户关系维护，客户投诉建议处理，客户满意度调查，顾客回访等。 4、负责组织护士培训工作（推广诊疗项目介绍、话术培训、 5、负责门店人员管理（日常工作分配、排班、员工关系协调等）。 6、负责门店物料盘点、申请、派发使用。 7、负责完成上司安排的其他工作。 三、福利待遇： 4000-8000，缴纳五险

1、主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5、年龄35岁以下。

有药房药店管理工作经验3年以上者优先，一旦录用待遇从优。